Hei tarvitsen infoa miten on ?
Olen koeajalla (4kk) sekä sairaslomalla selän takia ja lääkärintodistukset ovat toimitettu asiallisesti perille työnantajalle mutta en ole saanut sinä aikana palkkaa laisinkaan, onko se laillista ? Työsopimukset yms on tehty ja olen hiukan ihmeissäni miten tässä nyt pitäisi toimia kun sairaslomaa vielä 3 vk jäljellä ja en tiedä oikein näitä koeajan koukeroita ?
Miten sitten irtisanomiset puolin ja toisin jos tämä sairaus jatkuu ja korvaukset ?
( en kuulu liittoon )
Sirpa-selkäpuoli
Olen koeajalla (4kk) sekä sairaslomalla selän takia ja lääkärintodistukset ovat toimitettu asiallisesti perille työnantajalle mutta en ole saanut sinä aikana palkkaa laisinkaan, onko se laillista ? Työsopimukset yms on tehty ja olen hiukan ihmeissäni miten tässä nyt pitäisi toimia kun sairaslomaa vielä 3 vk jäljellä ja en tiedä oikein näitä koeajan koukeroita ?
Miten sitten irtisanomiset puolin ja toisin jos tämä sairaus jatkuu ja korvaukset ?
( en kuulu liittoon )
Sirpa-selkäpuoli
Vastaukset 8
Vanhimmat
www.mol.fi eli työkkäristä saat neuvoa
tule yllätyksiä työnantajan puolelta ihan täytenä shokkina jos jotain omia, vaikkakin tietenkin epäasiallisia, johtopäätöksiä tekee jatkosi suhteen niin koeajassahan on vähän nuo työnantajan puolella enemmän puolueelliset kohdat kuin työntekijää.
Tai riippuu tietenkin tilanteesta mutta lueppas tuosta alempaa "potkut" koeaikana -keskustelu ja sieltä etenkin nimimerkki Notaarin maininnat, siellä on erittäin oleellisesti tiivistettynä kaikki mitä koeajasta on hyvä tietää joten turhapa sitä itse tänne enää kirjoitella uudelleen. Myös tuolla MacDonalds -aiheisessa keskustelussa on jotain asiaa.
Eihän tietenkään pelkkiä nettijuttuja kannata lähes koskaan uskoa mutta tuolla nyt ovat nuo pari tekstiä aivan kuin suoraan lakikirjasta että lukaisepa nyt nekin.
Noissa teksteissä on kyllä tosiaan niin tiiviissä paketissa nuo säännöt ja hommelit kun olla ja voi. Sen verran vielä silti mainitsisin että sinun tapauksessasi jossa olet pitkällä sairaslomalla, olisi liian ilmeistä että syy olisi poissaolosi sairastelusi takia, vieläpä kun kaikki on ihan paperilla.
Eli koska on täysin laitonta erottaa ketään sairasloman takia jos ei se tapahdu yhteisymmärryksessä, eli sitä riskiä työnantajasi tuskin ottaa että sinua erottaa ainakaan sinä aikana jonka kattaa lääkärin sairaslomatodistus mutta kannattaa kyllä varautua siihen että heti jo koeaikana noin krooniset vaivat kun alkavat iskeä että tarvii kuukausi olla pois niin moni työnantaja tekee sitten omat johtopäätöksensä.
Jos ei aikaisemmin erota niin viimeisenä koeaikapäivänä hänellä on siihen tosiaan ilman mitään syytä laillinen oikeus. Toivoa nyt tietysti sopii että itselläsi hommat menevät ihan ok ja pääset noista selvyyteen, mutta varautuakin kannattaa. Tietenkin riippuen mitä hommaa teet kannatta jo itsekin vähän pohtia onko jatkaminen viisasta jos selkä jo nyt on noin ärtynyt...miten sitten jatkossa.
Joissakin tilanteissa on työnantajan puolelta oikeutettua olla maksamatta palkkaa koeajan sairasloma-aikana, mutta kuten joku tarjosikin niin työkkäristä ja tuolta mol:ista se selviää se puoli sitten.
Kiitos ja tuo olikin arvokas tieto :)
Nyt on jotakin " hajua " missä mennään ja käväisin lukemassa ne alakerran ilmoitukset
(notaarin yms vastaukset)
Kiitos vielä ja voikaa paremmin kuin minä ja kaunista syksyn jatkoa !
Sirpa-selkäpuolikas
Kai olet hakenut sairaslomakorvausta kelasta jos sulla on pitkä sairasloma?
Jos työsuhteesi on kestänyt yli kuukauden on sinulla oikeus täyteen palkkaan yhdeksännen arkipäivän loppuun asti, jos työsuhde kestänyt alle kuukauden on sairausajan palkka 50% palkasta.
Sairausajan palkka on maksettava yhdeksältä päivältä oli sinulla koeaika tai ei, työsuhde voidaan koeaikana purkaa mutta silloinkin työntekijää on ensin kuultava ja purkaminen astuu voimaan vasta tämän jälkeen. Takautuvasti purkamista ei tietenkään voi tehdä.
Eli meinaatko että jos on kuukauden sairaslomalla niin ei makseta ku 9pv:ää
ei pidä paikkaa....
lakikirjasta, päästä en keksi mitään :)
Tuo on siis vähimmäisehto mikä mainitaan työsopimuslaissa.
Alan työehtosopimuksissa on yleensä paremmat ehdot, mutta en sitä erikseen maininnut koska kysyjäkään ei ole nähnyt tarpeelliseksi liittyä liittoon.