Joo eli potkut tuli ja irtisanomisaikaa vielä jäljellä, Nyt ois uus työpaikka löytynny ja sinne pitäis päästä ennenku tarjous menee ohi,nykyinen työnantaja taasen väittää että minulla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta omasta puolestaan koska hän on minut jo irtisanonnut, työsopimuksessa on työntekijälle irtisanomisaika määrätty 0 kk ja koeaika 24kk jonka kummankin puolesta olen vapaa lähtemään koska vain, ei kait tuo työntekijän irtisanottuna sido mua olemaan töissä tuota kokonaista kuukautta ?. eikö tuo työnantajan irtisanomisaika 1kk ole vain sentakia että työnantaja on velvoitettu pitämään työntekijä työssä vielä kuukauden eikä siis niin että työntekijä ei voisi ilman rangaistusta tuota purkaa ja suunnata uuteen työhön?
Irtisanomisessa ongelmia
jönde
12999
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Aamulla olet vapaa , Mihkä perustuu muuten 24kk koeaika mikä laki /sopimus
Koko työsopimus on täynnä fulaa ja käytännössä ei ole minkäännäköstä irtisanomis aikaa kohdallani mutta tuo paperi on ainut minkä mukaan voi tässä asiassa edetä joten mennää sen mukaan. Muutenkii vois kirjottaa kokonaisen kirjan tästä asiasta mutta tuohon lähinnä muiden mielipiteitä halusin kun työnantajalle äsken soitin ja väitti ettei ole mitää asiaa olla tulematta huomenna töihin. Olihan tuo minullekkin itsestään selvyys miten voin toimia mutta ei viitti turhaan riskejä ottaa.
Jos olet potkut saanut niin lähteähän voi silloin kun huvittaa,jos et ilmesty työpaikalle niin työsuhde puretaan automaattisesti vaikkei sinua olisi irtisanottukkaan.
Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, joka yleensä lyhyissä työsuhteissa on kaksi viikkoa. Niin... työnantaja voi jättää kertyneet lomarahat maksamatta. Työntekijä on myös velvollinen korvaamaan mahdollisen rahallisen vahingon työsopimusrikkomuksesta. Aiheesta on selkeä laki.
Eli siis jos mulla on työsopimuksen mukaan mahdollisuus lähteä firmasta koska itse niin päätän, ja jos työnantaja irtisanoo niin minun on pakko olla se 1kk töissä ? ei kuulosta ainakaan kovin järkevältä että yhtäkkiä sitoudutaan tekemään pakolla töitä vaikka ennen irtisanomista ois voinnu kävellä ulos koska lystää. Mihin katoaa työntekijän oikeudet yhtäkkiä,luulis että asia ois toisinpäin niin työntekijällä on mahdollisuus tuon kuukauden aikana etsiä uutta työtä ja OIKEUS pysyä työpaikassaan kuukauden irtisanomisen jälkeen etsiessään uutta työtä.
Ei työntekijä voi ennen irtisanomistakaan kävellä firmasta ulos milloin haluaa, vaan töitä täytyy tehdä irtisanomisajan verran, ellei työnantajan kanssa muusta sovi. Jos olisit itse irtisanoutunut, olisit voinut (todennäköisesti) lähteä 14 päivän kuluttua, mutta kun työnantaja irtisanoi, niin irtisanomisaika on pidempi. Tämä on yleensä nimenomaan työntekijän etu.
Olet ilmeisesti niin tärkeä työntekijä, että työnantajasi haluaa irtisanomisesta huolimatta työpanoksesi.
En usko että se ihan noinkaan menee,viedään oikeudet jättää työpaikka tuon kuukauden ajalta.
Työsopimuksessani on kohta: Irtisanomisaika määräytyy
lain mukaan
työehtosopimuksen mukaan
työnantajan irtisanoessa työsopimuksen 1 kuukautta
työntekijän irtisanoessa työsopimuksen 0 kuukautta
ja nuo 2 ensimmäistä vaihtoehtoa on jätetty rukseitta kun taas 2 alimmasita on ruksittu.
Ja ilmeisesti tai ainakin työnantajan mukaan en voi itseänikään enään irtisanoa kun irtisanominen on toimitettu jo sieltä suunnalta. Olen nyt päätökseni tehnyt ja ilmoittanu työnantajalleni etten maanantai aamuna töihin tule. Vaikuttaa vähä siltäkin että väkisin yritetään töissä pitää ettei vaan pääsee uuteen työpaikkaan, noh eihän siitä minulle mitään suuria tappioita koidu vaikka väärin perustein tuolta läksinkin.
edellisessä tekstissä sanoin että "noh eihän siitä minulle mitään suuria tappioita koidu vaikka väärin perustein tuolta läksinkin."
viimestä sanaa jos tarkentaa niin sen piti olla lähtisinkin.
Kenenkään muiden mielipiteisiin ei kannata tällaisissa tapauksissa uskoa. Ehdottomasti nyt soitat juristille esim. ammattiliittoon ja kerrot tilanteen. Kysyt neuvoa miten toimit, että voit ottaa uuden työsi vastaan.
Ongelma vaan että juristeilla on sunnuntaisin puhelimet kiinne,alkuviikosta pitäis pykätä uudet sopimukset ja jos nykyseen paikkaan vielä menen ni se on sitte moro uudelle työlle.Yhteydenotto pyyntö on liittoon, ja selviää lopullisesti huomenissa,kuitenkaan en huomenna töihin mene, selvitetään sitte vaikka jälkikäteen.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Periaatteena on että jos jokin työsopimuksen ehto on työsopimuslain vastainen niin se ehto ei ole voimassa, muut ovat.
"irtisanomisaika määrätty 0 kk" On ihan laillinen.
"koeaika 24kk" Laiton ehto, ei voimassa.
"väittää että minulla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta omasta puolestaan koska hän on minut jo irtisanonnut"
En tuollaista ainakaan työsopimuslaista löytänyt. Voitkin kysyä mihin lakiin tuo perustuu.
Et sinä tarvitse työnanatajan hyväksyntää memettelyllesi. Varaudu todistamaan irtisanominen. Haastakoon oikeuteen jos on vaatimuksia. Sitä tuskin tekee sillä häviää varmasti. Voi olla että yrittää jättää lopputilin maksamatta mutta se tulee kyllä kalliiksi työantajalle.
Ota kuitenkin heti huomenna yhteyttä liittoon.