Olin töissä keskisuuressa koulutuskuntayhtymässä, jossa osaston johtajana on 60-vuotias mies.
Minua varoitettiin etukäteen, että älä haes inne, siellä eivät asiat ole hyvin.
No hain. Huomasin, että esimies, jolla koulutus on alempi kuin puolella työntekiijöistä, ottaa aina jonkun silmätikukseen.
Kaksi työntekijä tässä noin 10 hengen porukassa olivat sellaisia, että he jäivät aina palavereiden ym. ulkopuolelle. Pomo vähätteli heitä ja ilkeili ja piikitteli aina kasvotusten. Itse uutena työntekijänä jouduin tähän asemaan heti.
No yksi työntekijä jäi pois. Osa kävi sairaslomalla ja ilmapiiri oli raskas. Puolet porukasta oli johtajan nuolijoita. Kaikki tekivät kuitenkin työnsä. Jälleen jäi yksi työntekijä pois ja uusi tilalle ja pois jäin minäkin, mutta vasta kolmen vuoden kuluttua.
Joku kertoi asiasta työsuojelupiiriin osa oli hiljaa itsekseen. Tämä on kuulemma jatkunut vuosikymmenestä toiseen. Tätä johtajaa suojellaan...
Minua varoitettiin etukäteen, että älä haes inne, siellä eivät asiat ole hyvin.
No hain. Huomasin, että esimies, jolla koulutus on alempi kuin puolella työntekiijöistä, ottaa aina jonkun silmätikukseen.
Kaksi työntekijä tässä noin 10 hengen porukassa olivat sellaisia, että he jäivät aina palavereiden ym. ulkopuolelle. Pomo vähätteli heitä ja ilkeili ja piikitteli aina kasvotusten. Itse uutena työntekijänä jouduin tähän asemaan heti.
No yksi työntekijä jäi pois. Osa kävi sairaslomalla ja ilmapiiri oli raskas. Puolet porukasta oli johtajan nuolijoita. Kaikki tekivät kuitenkin työnsä. Jälleen jäi yksi työntekijä pois ja uusi tilalle ja pois jäin minäkin, mutta vasta kolmen vuoden kuluttua.
Joku kertoi asiasta työsuojelupiiriin osa oli hiljaa itsekseen. Tämä on kuulemma jatkunut vuosikymmenestä toiseen. Tätä johtajaa suojellaan...
Vastaukset 2
Vanhimmat
kohdistaa niihin suojelijoihin.
Kuulostaa kyllä tutulta.. minulla tilanne töissä melkein samanlainen. 6 hlön/pieni insinööritoimisto.
Olen nyt ollut töissä noin vuoden, ja pomo on tällä kertaa valinnut minut "silmätikuksi". Tätä on jatkunut nyt n. kolme kuukautta. Minulle ei informoida asioista, joista muut ovat yhdessä sopineet ja jätetään pois palavereista. Myös minun pomolla alempi koulutus kuin kaikilla muilla työntekijöillä.
Tämän yhden vuoden sisällä lähti kolme työntekijää pois ja nyt on kaksi uutta tilalla. Nyt on kai minun vuoroni.
Ja tämä "savustaminen" siis tarkoittaa aivan turhaa pätemistä, vähättelyä ja suoraan sanoen vittuilua mihin ei ole yleensä edes mitään syytä. Lisäksi pomo on ottanut jonkinlaiseksi elämäntehtäväkseen olla AINA eri mieltä kanssani JOKA ASIASSA! Ja HÄN on aina oikeassa..tietenkin.
Työntekijällä menee vain hermot, tulee paha mieli ja lopulta lähtee. Kaikista käsittämättömintä on se että jälkikäteen pomo aina harmittelee kun hyvä työntekijä lähti, mutta ei silti tajua muuttaa käytöstään. Hän siis "savustaa" muka tahattomasti työntekijänsä pois..uskomatonta. Voiko joku olla niin tyhmä.
Tämä pomo on kyllä polttanut jo niin monta siltaa niin asiakassuhteissa kuin työntekijöihinsä, että joku lähipäivä koko firma kaatuu kun ei ole enää yhtään työntekijää tai asiakasta jäljellä. Mutta sekään ei tietenkään ole pomon mielestä sitten hänen oma vikansa..vaan niiden työntekijöiden jotka lähti ja tyhmien asiakkaiden.
Niinhän se menee..peukkua sulle pomo..NOT!