sopivaa sijaista, vaan heittää pellolle kun ei tyyppi miellytä, niin miten on, voikohan siinä tapauksessa vuorotteluvapaakorvauskin lakata tulemasta ja vapaalla oleva joutuu palaamaan työhön? Työnantaja kun ei löydä mieleistään. Toki, toki, eihän se vapaalla olevan vika ole, mutta voidaanko työnantajalle sallia jatkuva sijaisen vaihtaminen?
Jos työnantaja
ei mielestään löydä
76702
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Muistaakseni on kaksi kuukautta aikaa etsiä uusi työntekijä, sitä en tiedä mitä sitten jos ei löydy, että joutuuko tosiaan palaamaan vuorottelija takaisin.
Vuorotteluvapaalaki
13 §
Oikeus vuorottelukorvaukseen
Vuorotteluvapaan ajalta vuorottelijalla on oikeus vuorottelukorvaukseen.
Oikeus vuorottelukorvaukseen jatkuu sopimuksen mukaisesti silloinkin, kun vuorotteluvapaan ajaksi palkatun sijaisen palvelussuhde päättyy ennen vuorotteluvapaan päättymistä.
sitäkään, että työkkäri voisi evätä uuden sijaisen sijoittamisen, vaan kyse on vain siitä, että työnantajan ei siis ole pakko ottaa uutta vai? No, mitä itua, eihän tuo ole enää vuorotteluvapaata, vaan palkallista (tosin liiton rahoilla otettua) lomaa.
Mutta toisaalta eihän sitten ole vuorottelijaakaan aivan sijaisen eikä työnantajan armoilla, kun saa pitää "ansaisemansa" vuorottelun loppuun jos vaan itse haluaa.
vapaat kädet leikkiä sijaisten kanssa. Ei kelpaa yks, eikä toinen, kukaan ei ole niin kuin se vakituinen...
Jos vuorotteluvapaan ajaksi palkatun työntekijän palvelussuhde päättyy jostain syystä ennen vapaan loppumista, vuorotteluvapaa jatkuu normaalisti. Työnantajan tulee tällöin palkata viivytyksettä ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa uusi työtön vuorotteluvapaan loppuajaksi. Sijaisen palkkaamatta jättämistä ei kuitenkaan pidetä vuorottelusopimuksen vastaisena, jos työvoimatoimisto ei voi osoittaa sijaiseksi soveltuvaa henkilöä aikaisemman tilalle. … Lain noudattamista valvovat työvoimaviranomaiset, joiden tehtävänä on antaa lausunto vuorottelukorvauksen edellytyksistä. Työvoimaviranomaisen kanssa yhteistyössä valvontaa hoitavat työsuojeluviranomaiset työsuojelun neuvonnasta ja valvonnasta vastaavina viranomaisina. (STTK:n vuorotteluvapaan soveltamisohje)
vuorottelijat kuulu liittoon ja toisekseen työnantaja maksaa kuluista 45%.