http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Husin henkilöstön mitta on täynnä/1135239389626
Työilmapiiri Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (Hus) sairaaloissa on pahasti tulehtunut. Viime vuoden alussa toimitusjohtaja Kari Nenosen aloittama rakenneuudistus on edennyt ylimmästä johdosta keskitasolle ja tunteet ovat kärähtämässä.
Sairaalassa puhutaan voimakeinoistakin.
Husista on jo lähtenyt pätevää henkilökuntaa, ja moni harkitsee lähtöä vakavasti, kertoo erikoislääkäri Tiina Tasmuth.
Oulun entisen kaupunginjohtajan myötä Husiin on tuotu uutta strategiaa ja uusittu johtamismallia yhden johtajan järjestelmäksi kaikilla tasoilla.
"Tällä hetkellä Hus ja sen osana Hyks ovat historiansa suurimmassa kriisissä", sanoo Tasmuth, joka toimii Hyksissä myös luottamusmiehenä.
Työilmapiiri Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (Hus) sairaaloissa on pahasti tulehtunut. Viime vuoden alussa toimitusjohtaja Kari Nenosen aloittama rakenneuudistus on edennyt ylimmästä johdosta keskitasolle ja tunteet ovat kärähtämässä.
Sairaalassa puhutaan voimakeinoistakin.
Husista on jo lähtenyt pätevää henkilökuntaa, ja moni harkitsee lähtöä vakavasti, kertoo erikoislääkäri Tiina Tasmuth.
Oulun entisen kaupunginjohtajan myötä Husiin on tuotu uutta strategiaa ja uusittu johtamismallia yhden johtajan järjestelmäksi kaikilla tasoilla.
"Tällä hetkellä Hus ja sen osana Hyks ovat historiansa suurimmassa kriisissä", sanoo Tasmuth, joka toimii Hyksissä myös luottamusmiehenä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
artikkelin täysin. Talousihmiset näkevät ihmisen numeroina ja tuottona. Paljon myös ehkäisevää työtä jätetään tekemättä siksi koska niistä ei saada tuottoa... tämä tällainen turhauttaa hoitohenkilöstöä, jotka kuitenkin tekevät työtä ihmisten takia, ei numeroiden.
Kyllä sitä rahaa näemmä löytyy aina herrojen taskuun..
"Samaan aikaan, kun potilaiden hoitoon on vaadittu säästöjä, hallintoon on perustettu isopalkkaisia johtajan virkoja ja rahaa on palanut konsulttitoimistoille. Tasmuthin mukaan strategialle ei ole esitetty perusteluja."
Ja koska ilmapiiri on huono, lääkärit eivät ota vastaan virkoja ja paikka täytetään keikkalääkäreillä jotka laskuttavat 3 tai 4 kertaa enemmän kuin vakituiselle lääkärille maksettaisiin. Eikä keikkalääkäri ole vastuussa osastostaan, käy vaan tekemässä ja laskuttamassa ja poistuu.
Ja kun tähän suuntaan mennään, hoitohenkilöstön aikaa tuhlataan kaikenmaailman raporttien ja käppyröiden laatimiseen, ja se on kaikki pois ajasta jonka käyttäisivät hoitotyöhön. Eteenkin kun tuollaisten asioiden laatimiset vie tupla-ajan ihmisiltä jotka eivät ole opetelleet tekemään töitä koneen vaan ihmisen kanssa.
Toinen hoitaa ihmistä, toinen taloutta
Me ihmiset olemme erinlaisia.
Täytyy sanoa, että itse en voisi ottaa miestä joka työskentelee talousalalla.
erinlaisia = erilaisia
Pahoittelen että kielioppipoliisi iskee ;)
Jos se johtaja olisi nainen, olisiko silloin kyseessä vastaavasti Naisen logiikkaa?
muutenkin olla kaavailemassa muutoksia sairaaloiden toimintamalleihin? Pitäisi saada hospitaalit / sairaanhoitopiirit / tai jotkut tuollaiset tuottamaan.