Voisiko joku kertoa, että mitä siitä voi seurata että sanoo itsensä irti vaikka työsopimus on voimassa vielä? Onko se jonkin sortin sopimusrikkomus ja voiko siitä tulla jotain ongelmia?
Minulla on osa-aikainen työsopimus kirjoitettu tämän vuoden loppuun asti mutta olen muuttamassa kuukauden päästä eri paikkakunnalle ja minun täytyy sen takia lopettaa työt nykyisellä työpaikallani. Totta kai aion sanoa esimiehelleni mahdollisimman järkevästi ja pahoitellen että olen saanut opiskelupaikan eri kaupungista ja minun on sen takia pakko muuttaa sinne, lisäksi pahoittelen että en muistanut mainita tämmöisestä mahdollisuudesta työsopimusta tehdessä.
Näinhän sen pitäisi hoitua aivan normaalisti, mutta jos työnantaja suuttuisikin oikein niin minkälaisia seuraamuksia tällä olisi? Pakottaahan töihin ei käytännössä voi sillä työn laatu voisi heiketä silloin katastrofaalisen paljon. Mutta voisiko tulla esim. jotain sakkoja tms.?
Minulla on osa-aikainen työsopimus kirjoitettu tämän vuoden loppuun asti mutta olen muuttamassa kuukauden päästä eri paikkakunnalle ja minun täytyy sen takia lopettaa työt nykyisellä työpaikallani. Totta kai aion sanoa esimiehelleni mahdollisimman järkevästi ja pahoitellen että olen saanut opiskelupaikan eri kaupungista ja minun on sen takia pakko muuttaa sinne, lisäksi pahoittelen että en muistanut mainita tämmöisestä mahdollisuudesta työsopimusta tehdessä.
Näinhän sen pitäisi hoitua aivan normaalisti, mutta jos työnantaja suuttuisikin oikein niin minkälaisia seuraamuksia tällä olisi? Pakottaahan töihin ei käytännössä voi sillä työn laatu voisi heiketä silloin katastrofaalisen paljon. Mutta voisiko tulla esim. jotain sakkoja tms.?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis sinulla on määräaikainen sopimus vuoden lopuun? Jos näin on niin kannattaa sanoa esimiehellesi mahdollisimman järkevästi ja pahoitellen että olen saanut opiskelupaikan eri kaupungista koska määräaikaista työsopimusta ei voi lopettaa muuten kun molemminpuolisella suostumuksella. Usein neuvottelemalla se onnistuu.
Töihin ei todellakaan voi pakottaa mutta jos lähdet ilman työnanatajan suostumusta niin voit joutua korvaamaan lähdöstäsi aiheutuneet kulut työnanatajalle. Tämä on kuitenkin harvinaista.
Tietysti jos sinulla on ehdottaa vaikka jotain tuttua joka voisi tehdä loppuun tuon sopimusajan.
Muuten mikä on määräaikaisuuden peruste? Sellainen pitää nykyisin olla ja ellei ole niin sopimus on voimassa toistaiseksi ja silloin voit lähteä irtisanomisajan puitteissa. Entäs koeaika? Noita vois kokeilla jos esimies heittäytyy hankalakas.
Kohta "määräaikaisuuden peruste" on sopimuksessani tyhjä. Paljonkohan tuo irtisanomisaika on kaupan alalla? Onko siis totta että irtisanomisaikaa ei ole jos on koeajalla? Taidan nippa nappa nimittäin vielä olla...
Kiitos kaikille asiantuntevista vastauksists.
Itse irtisanoutuessa ei ole lyhyessä työsuhteessa irtisanomisaikaa, määräaikaisessa työsuhteessa on kyllä sanktion mahdollisuutta, en usko että se kohdallasi toteutuisi. Työtodistukseen tulee työsuhteen päättymisen syyksi oma pyyntö ja työttömyystukeen tulee karenssi, jos sitä haikailee. On fiksua ilmoittaa ajoissa työnantajalle ja kertoa syy niin ei polta siltoja takanaan turhaan, jos joku sieltä nyt joskus tietoja kyselee..
Periaatteessa määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa. Työsopimuksen päättäminen voi kuitenkin tapahtua laillisesti kummankin osapuolen suostumuksella.
Neuvottele siis työantajasi kanssa. Kyllä normaalisti työnantajat suostuvat työsuhteen lopettamiseen, varsinkin kun sinulla on pätevä syy.
Sakkoja ei tule, mutta työantajallesi syntyy oikeus korvaukseen, jos ette neuvotteluteitse sopimukseen pääse (mitä en usko). Pahimmassa tapauksessa pääsisit maksamaan työantajallesi loppuajan palkkaa vastaavan määrän tai ainakin sen ajan palkan, minkä työantaja joutuu olemaan ilman korvaavaa työntekijää. Mutta tuo on vain teoriaa, elävässä elämässä ei taida noin tapahtua.
riitauttaisi, koska sulla nyt on pätevä syy ja kyseessä on vieläpä osa-aikatyö. Ei tosiaan ole uskottavaa että riitauttaa, mutta ilmoita ajoissa, jotta voi aloittaa uuden etsimisen sinun sijallesi.