Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksesta

    Mua kyseltiin kesätyön jälkeen töihin ja olen menossa pian kirjoittamaan työsopimusta. Kyse kaupallisesta alasta.

    Ko. firmassa on sekä vakituisia, että määräaikaisia työntekijöitä. Mun työpanokseeni kesällä oltiin erittäin tyytyväisiä, ja siksi pyysivätkin töihin. Ei olla vielä keskusteltu onko sopimus määräaikainen vai ns. vakituinen. Haluaisin vakituista työsopimusta.
    Miten voin asian ilmaista työsopimuksen kirjoittamisessa, jos kuitenkin tarjoavat määräaikaista? Pitääkö määräaikaiseen työsopimukseen olla syy, kun iäänkuin olen jo ollut töissä siellä kesällä ja osoittanut pätevyyteni jo?
    Mitkä on hyviä perusteluja vakituiseen työhön?
    0178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    VVVVv kirjoitti:

    Mua kyseltiin kesätyön jälkeen töihin ja olen menossa pian kirjoittamaan työsopimusta. Kyse kaupallisesta alasta.

    Ko. firmassa on sekä vakituisia, että määräaikaisia työntekijöitä. Mun työpanokseeni kesällä oltiin erittäin tyytyväisiä, ja siksi pyysivätkin töihin. Ei olla vielä keskusteltu onko sopimus määräaikainen vai ns. vakituinen. Haluaisin vakituista työsopimusta.
    Miten voin asian ilmaista työsopimuksen kirjoittamisessa, jos kuitenkin tarjoavat määräaikaista? Pitääkö määräaikaiseen työsopimukseen olla syy, kun iäänkuin olen jo ollut töissä siellä kesällä ja osoittanut pätevyyteni jo?
    Mitkä on hyviä perusteluja vakituiseen työhön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu