Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten toimitaan

    Lisäselvityksessään työnantaja (muodollisesti hallituksen puheenjohtaja - mutta itse asiassa toimitusjohtaja, josta tein työsuojelulle ilmoituksen)
    kertoi miten minusta huolehdittaisiin kun palaan sairauslomalta töihin.

    Mikään ei kuulunut ja sairausloma sai jatkoa.

    Riittääkö että työnantaja lisäselvityksessään luettelee työsuojeluviranomaisille, miten jopa ulkopuolisia tulee olemaan mukana auttamassa työntekijää palaamaan työhön. Valvotaanko työnantajaa ollenkaan.

    Mikäli työnantajan kaunis toimenpidelista jää 'paperille kirjoitetuksi toimenpidelistaksi', eikä työntekijään olla yhteydessä millään tavalla, onko kaikki tehty mitä voi tehdä?

    Voinko ilmoittaa työsuojelulle samasta kaksi kertaa?
    0554
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työsuojeluviranomaiset-Työn... kirjoitti:

    Lisäselvityksessään työnantaja (muodollisesti hallituksen puheenjohtaja - mutta itse asiassa toimitusjohtaja, josta tein työsuojelulle ilmoituksen)
    kertoi miten minusta huolehdittaisiin kun palaan sairauslomalta töihin.

    Mikään ei kuulunut ja sairausloma sai jatkoa.

    Riittääkö että työnantaja lisäselvityksessään luettelee työsuojeluviranomaisille, miten jopa ulkopuolisia tulee olemaan mukana auttamassa työntekijää palaamaan työhön. Valvotaanko työnantajaa ollenkaan.

    Mikäli työnantajan kaunis toimenpidelista jää 'paperille kirjoitetuksi toimenpidelistaksi', eikä työntekijään olla yhteydessä millään tavalla, onko kaikki tehty mitä voi tehdä?

    Voinko ilmoittaa työsuojelulle samasta kaksi kertaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu