Onko enää laillista??
Vuokratyöfirma perii TYÖNTEKIJÄLTÄ 500 € sakkoa jos työntekijä lopettaa määräaikaisen työsuhteen "kesken kaikkea".
Ennen sai vaihtaa työpaikkaa ilman sakkoja!!!
Täytyisi pysyä poissa vuokratyöfirmoista muttakun niitä on niin paljon ja vapaalta markkinoilta ei niin helposti saa töitä!
Vuokratyöfirma perii TYÖNTEKIJÄLTÄ 500 € sakkoa jos työntekijä lopettaa määräaikaisen työsuhteen "kesken kaikkea".
Ennen sai vaihtaa työpaikkaa ilman sakkoja!!!
Täytyisi pysyä poissa vuokratyöfirmoista muttakun niitä on niin paljon ja vapaalta markkinoilta ei niin helposti saa töitä!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tottakai vuokratyöfirma voi periä sulta sakkoa, jos lopetat kesken määräaikaisen työsuhteen. Toi 500€ on vielä suht pieni summa moisesta rikkeestä..
... No mitä vittua sä oikeesti luulet? Siellä sun työsopimuksessa (se paperi minkä allekirjotit) niin varmaa lukee aika selvästi, että kumpivaan osapuoli voi katkaista työsopimuksen ilman irtisanomis aikaa. Tai jos ei lue noin, niin sitten siellä lukee jotain muuta irtisanomisesta varmaan noista sun sakoistas kanssa =(
Taidat olla näitä vuokrafirmojen pomoja itse.
Raha kiiluu silmissä ja kenkäsi kuva työntekijän persuksissa.
Mitä itse luulet, missä lie paikkasi ellei hemmetin kuusessa.
Yksityisellä firnmalla ei ole sakotusoikeutta vaikka esim. mm. parkkikonnat sellaista väittää Juttu on huomenna hovioikeudessa). Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä tuota sakkoa jos vastustat eikä SAA missään tapauksessa vähentää sitä palkkasaatavista.
Nu vuokrafirmojen sopimukset pyörivärt usein lain rajamailla, joksu jopa sen väärällä puolella.
Joissain tapauksissa saattaa korvausvelvollisuus syntyä mutta se korvaus pitää olla kärsityn vahingon suusruinen ja tuo vahinko pitää myös pystyä näyttämään toteen. Jos firma saa uuden tekijän tilalle heti seuraavasta työvuorosta alkaen niin vahinkoa ei edes synny.
En suostuisi tuollaiseen "sakkoon" ilman oikeuden päätöstä. Tuskin vuokrafirmalla on kanttia lähteä käräjöimään.
Jos työntekijä purkaa määräaikaisen työsopimuksen ilman laissa olevia syitä ( esim. muutto toiselle paikkakunnalle), niin työnantajalla on oikeus periä työntekijältä korvauksia. Tosin se ei voi olla säännönmukainen 500€, vaan jokainen tapaus pitää käsitellä omana tapauksena.
Tästä on säännökset työsopimuslaissa ja vahingonkorvauslaissa.
Kyseessä ei ole sakko, vaan korvaus työnantajalle aiheutetuista menetyksistä.
mikäli haluat lähteä töistä niin hoida hommasi päin persettä tai älä hoida sitä ollenkaan jolloin työnantajalle ei jää muuta vaihtoehtoa kuin maksaa sulle tyhjästä tai antaa kenkää. tähän ei monet vuokraajat lähde kun tuppaavat antamaan monoa pienistäkin virheistä.
onko vuokraavalla yrityksellä pomona ihminen? voisit tietysti häneltä pyytää että haluaa sinut ulos firmastaan.
ja sitten on tietysti tämä poissaolo homma eli olet luvattomasti poissa töistä pitkään jolloin työnantajalla on oikeus pitää sopimusta purkautuneena jolloin kukaan ei maksa kellekkään mitään.
on olemassa keinoja vaikka kuinka ja paljon jolla töistä pääse pois. työsuojelulaki kannattaa myöskin opetella hyvin sillä harvoissa työpaikoissa kaikki on toteutettu viimisen päälle. näistä kun vuokratyöläisenä mainitsee ja vaatii korjauksia niin kyllä pitäisi kenkä lähteä jo potkaisu asentoon.
myös tuon korvauksen voi riitauttaakkin ja käräjillä ei vuokrafirmat ole kovin vahvoilla kun eivät monesti kaikkea tee ihan pykälien mukaan.
jos noilla et pääse pois niin istuskele määräaikaan asti työpaikallasi.
Jätin menemättä töihin toissapäivänä koska mua ahdisteltiin siellä. Mulla kait siis irtisanomisaika päällä. Työnantaja ei ole ottanut mitään yhteyttä muhun ja mietinkin tässä, että aikookohan se periä multa jotain tästä ajasta itelleen. Työnantajalla vissiin oikeus periä rahaa irtisanomisajalta, kun en ole mennyt duuniin. Onko kellään käynyt niin? Mistä se työnantaja voi niitä "muka saatavia periä?" Lopputilistä? Vai tartteeko se oikeudenpäätöksen? Oon kyllä joskus aikoinaankin jättänyt menemättä johonkin duuniin, eikä mitään ole peritty, mutta onko kellään kokemuksia siitä, että olisi?