HeKo%

Ei makseta. Heko% määritellään yhdessä esimiehen kanssa, käytännössä sen määrittelee esimies. Sen määrittelystä on säädetty, että se tehdään henkilön siirtyessä uuteen toimihenkilötyöhön sitten kun henkilö on oppinut uuden työn kohtuullisessa ajassa, joka on yleensä 1/2 vuotta.

Jos määritellyllä hekolla on palkkavaikutusta, siitä tehdään anomukset ylöspäin, ja henkilöstö/palkkahallinto joko hyväksyy nämä anomukset, tai hylkää. Voidaan päästä myös kompomissiin, että palkka nousee ensin vähän, sitten vuoden päästä taas vähän, jne.

Turha kuvitella, että heko prosentin avulla palkkapussit avautuvat kuin itsestään, totuus on aivan toinen. SE on kuitenkin toimihenkilön sopimuksen mukainen palkkaperuste, joten siitä ei voi kokonaan livetä, se olisi sopimusrikkomus.