Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    HeKo%

    maksetaanko takautuvasti palkan osuus joka jäänyt siis usealta kuukaudelta maksamatta, kun työnantaja ei ole määritellyt hekoprosenttia.
    112927
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei makseta. Heko% määritellään yhdessä esimiehen kanssa, käytännössä sen määrittelee esimies. Sen määrittelystä on säädetty, että se tehdään henkilön siirtyessä uuteen toimihenkilötyöhön sitten kun henkilö on oppinut uuden työn kohtuullisessa ajassa, joka on yleensä 1/2 vuotta.

    Jos määritellyllä hekolla on palkkavaikutusta, siitä tehdään anomukset ylöspäin, ja henkilöstö/palkkahallinto joko hyväksyy nämä anomukset, tai hylkää. Voidaan päästä myös kompomissiin, että palkka nousee ensin vähän, sitten vuoden päästä taas vähän, jne.

    Turha kuvitella, että heko prosentin avulla palkkapussit avautuvat kuin itsestään, totuus on aivan toinen. SE on kuitenkin toimihenkilön sopimuksen mukainen palkkaperuste, joten siitä ei voi kokonaan livetä, se olisi sopimusrikkomus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määrittelemättä kirjoitti:

    maksetaanko takautuvasti palkan osuus joka jäänyt siis usealta kuukaudelta maksamatta, kun työnantaja ei ole määritellyt hekoprosenttia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu