Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietoa oleskeluluvasta

    Hei!

    Olisiko jollakin tietoa siitä, miten toimitaan seuraavanlaisessa tilanteessa: ulkomaalainen mies on oleskellut kolmisen vuotta työntekijän oleskeluluvalla Suomessa. Nyt hän on mennyt naimisiin suomalaisen naisen kanssa. Pitääkö hänen nyt hakea jotakin "toisenlaista" oleskelulupaa, kun oleskelun peruste on muuttunut. Tuolla työntekijän oleskeluluvallahan esim. alanvaihto työelämässä on vaikeaa ellei peräti mahdotonta. Mitenkä siis tällaisessa tilanteessa toimitaan? Ja mitenkä tuon jatkuvan oleskeluluvan saannin kanssa on, mikä on vähimmäisoleskeluaika Suomessa ja lasketaanko avioliittoa edeltävä oleskeluaika tähän?

    Suurkiitos, jos joku voi auttaa! Olisi mukavampaa lähestyä viranomaisia asiassa, kun jo tietäisi asiasta hieman.
    1428
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Moi!

    Mieheni toimitti poliisille naimisiin menon jälkeen uudet hakemukset, joissa haettiin oleskelulupaa perhesiteen (avioliiton) perusteella. Sitten täytettiin vielä se toinen lomake, OLE2, jossa lisäinfoa suhteesta ja muista asioista. Myös minua pyydettiin näyttäytymään poliisilaitoksella, mutta mitään haastatteluja ei ollut. Päätös tuli kahdessa viikossa ja maksoi 120e. Ensimmäinen lupa on vuoden mittainen, vaikka hakijalla olisikin ollut jo ennestään esim. työlupa Suomessa..Näin se ainakin meillä meni..

    Asuimme mieheni kanssa pari vuotta Suomessa ennen naimisiin menoa, hänellä oli juuri tuo työlupa. Työpaikanvaihto ei tosiaan ole kovin helppoa tuon työluvan kanssa, nyt on helpottunut kummasti :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taotsu kirjoitti:

    Hei!

    Olisiko jollakin tietoa siitä, miten toimitaan seuraavanlaisessa tilanteessa: ulkomaalainen mies on oleskellut kolmisen vuotta työntekijän oleskeluluvalla Suomessa. Nyt hän on mennyt naimisiin suomalaisen naisen kanssa. Pitääkö hänen nyt hakea jotakin "toisenlaista" oleskelulupaa, kun oleskelun peruste on muuttunut. Tuolla työntekijän oleskeluluvallahan esim. alanvaihto työelämässä on vaikeaa ellei peräti mahdotonta. Mitenkä siis tällaisessa tilanteessa toimitaan? Ja mitenkä tuon jatkuvan oleskeluluvan saannin kanssa on, mikä on vähimmäisoleskeluaika Suomessa ja lasketaanko avioliittoa edeltävä oleskeluaika tähän?

    Suurkiitos, jos joku voi auttaa! Olisi mukavampaa lähestyä viranomaisia asiassa, kun jo tietäisi asiasta hieman.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu