Itse sanoisin että tuo johtuu ainakin siitä että esimiehet ovat yleensä huonosti koulutettua porukkaa, mikä tarkoittaa sitä, että he ovat lähtöisin huonoista perheistä, heillä on aina ollut vaikeuksia tulla toimeen kanssaihmisten kanssa sekä jo koulussa he ovat olleet eristäytyneet muista, sekä koulutuloksissa muista huomattavasti jälkeenjäänneitä.
Esimiesten mielivaltaisuus,
mistä johtuu?
81363
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
on ihan perseestä.Entisiä ja nykyisiä siivoojia.
Luullisi ainakin, että siivous on yliopistollakin ulkoistettu kuten muuallakin.
Hgin yliopiston siivous on ainakin täydellistä. Kiitos siivojille ja valvojille!:) Kaikki paikat ovat erinomaisessa kunnossa, wc:t sekä luentosalit. Verrattuna isoihin julkisiin osakyhtiöihin, joissa likaisuus on kauheata sekä tuotannon tiloissa että wc:oissa. Nuo yritykset kyllä ostavat kalleita tauloja niihin likaisiin ja pölysiin tuotantotiloihin. Sen sijaan hankittaisiin sillä rahalla kunnollinen siivous, jotta tilat olisivat turvallisia työtekijöille.
ole ulkoistettu.2010 uuden yliopistolain astuttua voimaan alkaa ulkoistus.Entisistä siivoojista tehtiin vahtimestareiden ja siivoookien esimiehiä laivaseminaarissa ja joillekkin kusi kihahti hattuun,joten joillakin kampuksilla esim,Kumpula on helvettiä olla töissä.
Suurin ongelma löytyy niistä henkilöistä, jotka valitsevat esimiehet. Näillä valitsijoilla ei aina ole ammattitaitoa valita ammattitaitoisia esimiehiä. Hyvä asiantuntija, myyjä tai siivoja ei välttämättä ole lainkaan hyvä asiantuntijoiden, myyjien tai siivoojien esimies. Tämä on ollut "iät ja ajat" tiedossa, mutta siitä huolimatta valitsijat tekevät tyhmiä valintoja.
Siinä, että alaisissa ei ole koskaan mitään vikaa. Vai onko näin? Jos valitaan siivoojien pomoksi sellainen henkilö, joka ei ole koskaan ollut siivoojana, se on huono, koska ei tiedä siivoamisesta mitään, koska ei itse ole koskaan ollut siivoojana. Näin ainakin huudetaan. Kahden tulen väliinhaukuttavaksi ei ehkä ole aina tungosta.
Totta kai vikaa voi olla myös alaisissa, mutta valitettavan usein vika on siinä, että esimiehellä ei ole minkäänlaisia esimiestaitoja tai ne ovat erittäin puutteelliset.
Kun esimieheksi ryhtyy, on hyvä ymmärtää, että paremman liksan lisäksi tulee paljon vastuuta ja kritiikkiä. Viimeksi mainittu kuuluu esimiestehtävän "luontaisetuihin" ja se pitää osata hanskata.
Moni keskijohdon esimies on todellakin puun ja kuoren välissä, niin kuin kirjoititkin. Ihan hyvin noihin paikkoihin on näyttänyt esimies löytyvän. Raskasta työtä esimiehenä oleminen usein on, eikä se missään tapauksessa sovi läheskään kaikille.
ja sen velvollisuus on se.sinä hyppäät ja teet sen duunin mitä esimies käskee ja sillä hyvä.jos ei kiinnosta niin senkun lähtee veke hommista.
ainakin meillä Helsingin kaupungilla omassa työpaikassani esimiehet ovat jotkut koulutettuja oman ammattinsa erikoisammattitutkinnoin sekä suuri osa on käynyt johtamisen erikoisammattitutkinnon tai käyvät sitä.
Mihin tutkimukseen nuo kokoon haalimasi yleistykset koskien kaikkia esimiehiä perustuvat?
Pitkään sekä suorittavaa että esimiestyötä tehneenä olen havainnut syitä olevan niin "sysissä kuin sepissäkin".
Jokaiselle meistä tekee hyvää miettiä välillä haluaisinko työskennellä itseni kaltaisen henkilön kanssa.
Itsessä on se hyvä puoli, että sitä minä itse voin muuttaa.