Kiusattu

Joo, mutta kiusaaminen ei siihen lopu. Voi käydä juuri päinvastoin, että nimittelyt ja perättömien juttujen levittelyt vain lisääntyvät. Varmasti sairasloman jälkeen pelottaa tulla takaisin töihin.

Työelämässä kaiken kokenut kirjoitti:

Joo, mutta kiusaaminen ei siihen lopu. Voi käydä juuri päinvastoin, että nimittelyt ja perättömien juttujen levittelyt vain lisääntyvät. Varmasti sairasloman jälkeen pelottaa tulla takaisin töihin.

Totta toki on, että kiusaaminen ei yhteen eikä välttämättä kahteenkaan sairauslomaan lopu. Mutta jos ihminen on kiusattu ja sen vuoksi sairastunut, on parasta hakea sairauslomaa ja miettiä jatkoa vasta sairausloman jälkeen. Toki uuden työpaikan hakeminen kannattaa laittaa heti liikkeelle.

Joskus kannattaa jopa taistella. Itse olen oman taisteluni "voittanut", jos sellaista sanaa kiusaamisen yhteydessä voi edes käyttää. Kiusaajaesimiehelleni näytettiin ovea, mutta vasta sen jälkeen, kun hän oli jo saanut mittaamattoman pahaa jälkeä aikaiseksi. Vaihtuvuus oli huikeaa, samoin sairauslomien määrä.

tietysti käydä kirjoitti:

Totta toki on, että kiusaaminen ei yhteen eikä välttämättä kahteenkaan sairauslomaan lopu. Mutta jos ihminen on kiusattu ja sen vuoksi sairastunut, on parasta hakea sairauslomaa ja miettiä jatkoa vasta sairausloman jälkeen. Toki uuden työpaikan hakeminen kannattaa laittaa heti liikkeelle.

Joskus kannattaa jopa taistella. Itse olen oman taisteluni "voittanut", jos sellaista sanaa kiusaamisen yhteydessä voi edes käyttää. Kiusaajaesimiehelleni näytettiin ovea, mutta vasta sen jälkeen, kun hän oli jo saanut mittaamattoman pahaa jälkeä aikaiseksi. Vaihtuvuus oli huikeaa, samoin sairauslomien määrä.

nyt pari viikkoa sairaslomalla ensimmäistä kertaa kehteenkymmeneen vuoteen,,esimies vaihtui kesällä ja pani osan työntekijöistä kiertoon, minä yhtenä ja sellaiseen että joudun olemaan aamuisin vanhassa työpisteessä pari tuntia ja sitten siirryn uuteen pisteeseen. Nyt tilanne on kehittynyt sellaiseksi että työkaverit entisessä työpaikassa(puolet sijaisia)kantelevat kaikenalisia asioita minusta uudelle esimiehelle. Minun eleet ilmeet ja sanomiset(negatiiviset) on kirjattu. Ja palaverissa esimies sanoi minua työpaikkakiusaajaksi ja syytti paljon muustakin.Kävin viemässä sairalomatodistuksen hänelle ja kysyin oliko hän tosissaan,,kyllä oli,, käski minu mennä nettiin ja panna hakusanaksi työpaikkakiusaaminen,,sen jälkeen minun pitäisi muuttaa itseäni. Itse olen pyytänyt monta kertaa työrauhaa itsellenikin. kertokaa mikä neuvoksi,,

kuinka tehdä kirjoitti:

nyt pari viikkoa sairaslomalla ensimmäistä kertaa kehteenkymmeneen vuoteen,,esimies vaihtui kesällä ja pani osan työntekijöistä kiertoon, minä yhtenä ja sellaiseen että joudun olemaan aamuisin vanhassa työpisteessä pari tuntia ja sitten siirryn uuteen pisteeseen. Nyt tilanne on kehittynyt sellaiseksi että työkaverit entisessä työpaikassa(puolet sijaisia)kantelevat kaikenalisia asioita minusta uudelle esimiehelle. Minun eleet ilmeet ja sanomiset(negatiiviset) on kirjattu. Ja palaverissa esimies sanoi minua työpaikkakiusaajaksi ja syytti paljon muustakin.Kävin viemässä sairalomatodistuksen hänelle ja kysyin oliko hän tosissaan,,kyllä oli,, käski minu mennä nettiin ja panna hakusanaksi työpaikkakiusaaminen,,sen jälkeen minun pitäisi muuttaa itseäni. Itse olen pyytänyt monta kertaa työrauhaa itsellenikin. kertokaa mikä neuvoksi,,

Kun palaat töihin, nosta kissa pöydälle. Jos mahdollista ottakaa keskusteluun jokin neutraali taho mukaan: esimerkiksi työterveyspsykologi ja/tai työsuojeluvaltuutettu sinun ja esimiehesi lisäksi. Jos joku on sitä mieltä, että sinä nimenomaan olet kiusaaja, niin myös tämä kiusaamisen kohde tulee ottaa palaveriin mukaan.

Kyllä sinun esimiehesi olisi voinut asiallisemmin tuoda esille sen, miksi sinua pidetään työpaikkakiusaajana. Tämä on minun mielipiteeni. Itse kannatan nollatoleranssia työpaikkakiusaamiselle.