Kusetustako?

...työsuhde oli kestänyt hieman vajaa 2 kk. Tuleeko lopputiliin jotain muutakin rahoja kuin palkka...

Riippuu siitä, miten tuo vajaa 2 kk asettuu. Jos asettuu hyvin, saat 4 pvän lomakorvauksen, jos asettuu huonosti, niin sitten on tyytyminen 2 pvään.

...Työsopimus oli mallia "toistaiseksi", entä irtisanomisaika onko minun tapauksessani sellaisia???...

Riippuu

a) oliko sinulla koeaika menossa
b) jos ei, niin täyttyiko irtisanomissyynä purkuperusteet.

Jos sinulla ei ollut työsopimuksessa mainittu koeaikaa tai se ei ollut enää voimassa, eikä purkuperusteet täyttyneet, niin työsuhteen päättäminen ilman irtisanomisaikaa on laitonta. Sellaisessa tapauksessa otapa yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

Tuossa työsopimuslain purkupykälät:

Purkamisperuste

Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Purkamisoikeuden raukeaminen

Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 §:ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä.

Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.

Työsopimuksen purkautuneena pitäminen

Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.

Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen.

Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.