voiko työnantaja (kaupunki) siirtää työntekijän toiseen toimipisteeseen ilman työntekijän suostumusta? kyseessä on vakituinen vakanssi ja tehtävät säilyisivät samana. Perusteena on työntekijän sairaslomat (ei todellakaan paljon), oikea syy kiusaaminen...
voiko työntekijän
siirtää...
83077
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ja yhteys luottamusmieheesi.
Taidat olla oikeassa siinä, että syy suunniteltuun siirtoosi on kiusaaminen. Siltä se ainakin kuulostaa. Sairauslomien takia ei noin vain siirrellä ketään yhtään mihinkään.
Noudata siis saamaasi ohjetta: ota yhteys luottamusmieheen.
jo aiemmin mainitun luottamusmiehen ohella. Ei muuta kuin soitto noille, ne osaavat auttaa. Olisi todella vaikea uskoa, että sinut voitaisiin tuosta vaan heivata toisella paikkakunnalle.
Aloittaja tuskin tarkoitaa että hänet siirrettäisiin kiusan tekemiseksi toiseen toimipisteeseen, joten hän tarkoittanee että siirto tehdään työpaikalla tapahtuva kiusaamisen päättämiseksi. Sekään ei selviä on aloittaja a) omasta mielestään tai b) työnantajan mielestä kiusaaja vai kiusattu. Siis eikö se ole ihan hyvä jos kiusaaja (tai kiusattu) sijoitetaan eri paikkaan? Minusta juttu kuulostaa sikäli positiiviselta että asian eteen yritetään tehdä jotain. Siitä onko tämä hyvä keino voi olla monta mieltä, ainakin tapausta tuntematta.
Luulenpa että toimipisteen vaihto kaupungin sisällä kuuluu normaalin työnjohto-oikeuden piiriin ja on tässä tapauksessa ihan perusteltavaakin. Asiasta ei ole mitään syytä katkeroitua, vaan asioita pitää katsoa eteenpäin. Muuten uuteen työympäristöön sopeutuminen ei onnistu. Katso asiaa tilaisuutena ja virkistävänä vaihdoksena. Varo luomasta itsestäsi kuvaa valittajana ja älä vie mukanasi vanhnan toimipisteen ongelmia.
http://artikkelit.monster.fi/777_fi_p1.asp
http://www.sanomadigital.fi/urapeili/artikkelit/katso/8
http://www.junglecareer.fi/Start/toissa/Tee-vaikutus-neljassa-viikossa.aspx
Tarkoitin nimenomaan sitä, että minut ollaan siirtämässä ihan kiusan vuoksi toiseen toimipisteeseen ja kiusaajani on pomoni.
Perusteluina hän käyttää sairaspoissaolojani, mitä ei todellakaan ole paljon.
Otin jo yhteyttä luottamusmieheen...joten eiköhän asia järjesty ja kiusus asia ei jää nyt tähän, aion viedä asian oikeuteen...
Minulla on ainakin työsopimuksessa hoitoalalla ensisijainen työpiste sanavalinta, ja esimerkiksi hoitoalan työtaistelun aikana olisin joutunut mahdollisesti vaihtamaan työpistettä. Ja jopa todennäköisesti. Tämä sanavalinta myöskin mahdollistaa myös sen, että aina tarvittaessa minut voidaan siirtää toiseen työpisteeseen paikkaamaan tarvetta.
Olen käsittänyt, että tuota ensisijainen sanaa ei edes tarvittaisi välttämättä. Mutta tämä koskee vain saman paikkakunnan työpisteitä (luonnollisesti kun on kunnalla), eli toiselle paikkakunnalle ei minua noin vain voitaisi siirtää.
Eli kannattaa toki varmistaa asia sieltä luottamusmieheltä, mutta myöskin ehkä liiton lakimieheltä.
Nuo kiusausasiat ovat todella ikäviä, mutta liian usein nekin jää kiusatun nieltäviksi, jos ei tapaus ole ihan selvä. Ja varsinkin silloin, jos kiusaaja on pomo, niin voit olla aika heikoilla. Tuskin pomosi niin typerä on, että tunnustaa tekevänsä siirron kiusaa tehdäkseen ;) Olen törmännyt tarinoihin, joissa ensin selvitellään, että kuka se onkaan, joka kiusaa, ja ei sopeudu... Johan tuo siirtohomma ongelmanratkaisuna lähtee jo kouluikäisestä, ei ne kiusaajat mihinkään joudu siirtymään, vaan useimmiten juuri uhri. Siirtyi kuka vaan, niin se saattaa kyllä tuoda tilanteeseen helpotusta. Mutta melkein veikkaan, että siirtyjä ei yleensä ole se pomo!
kuka kaipaa tollasta laiskuria ja pinnaria jalkoihinsa. mene kiltisti varastoon ja ole onnellinen että et ole vielä saanut potkuja.
Sulla on näemmä ollut kiireinen sanaisen arkun ilta. (Toivottavasti helpottaa). Ihan hyvä niin, koska silloin meidän itse kunkin on helppo ymmärtää, miksi työsuojelua tarvitaan.