Moi
Kuka osaa neuvoa onko tuo 13kk saman työnantajan palveluksessa kuinka tarkka eli voiko sen sopia esim työnantajan kanssa vai onko se työvoimaviraisten kanssa sovittava juttu? eli riittäisikö esim 12kk tai 11kk että pääsisi vuorotteluvapaalle. 30pvä saa kai pitää palkatonta tuohon 13kk aikaan, mutta tuo aika kait laskee tuota korvauksen määrää koska palkkatulo on siltä ajalta 0€. Vai kuinka mahtaa olla
kiitos tiedoista etukäteen t Sini
Kuka osaa neuvoa onko tuo 13kk saman työnantajan palveluksessa kuinka tarkka eli voiko sen sopia esim työnantajan kanssa vai onko se työvoimaviraisten kanssa sovittava juttu? eli riittäisikö esim 12kk tai 11kk että pääsisi vuorotteluvapaalle. 30pvä saa kai pitää palkatonta tuohon 13kk aikaan, mutta tuo aika kait laskee tuota korvauksen määrää koska palkkatulo on siltä ajalta 0€. Vai kuinka mahtaa olla
kiitos tiedoista etukäteen t Sini
Vastaukset 10
Vanhimmat
hakijalla on työssäoloaikaa ennen vuorotteluvapaan alkamista vähintään 10 vuotta.
hakija on ollut vähintään vuoden saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti.
hakija on ollut töissä vähintään 12 kuukautta viimeisten 13 kuukauden aikana, eli jaksoon voi sisältyä enintään 30 päivän palkaton poissaolojakso.
vuorotteluvapaalle voi siirtyä uudelleen oltuaan välillä työssä 5 vuotta
Säännöissähän sanotaan selvästi, että vähintään 12 kk saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti.
Ei sitä voi mitenkään erikseen "sopia".
Vuorotteluvapaalaki
5 § (7.12.2007/1127)
Työssäoloedellytys
Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että vuorottelijan 2 §:ssä tarkoitettu työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdenjaksoisesti kestänyt välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista vähintään 13 kuukautta, johon voi sisältyä enintään 30 kalenteripäivää palkatonta poissaoloa. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan tätä säännöstä sovellettaessa työssäoloon.
Edellä 1 momentissa tarkoitettua työssäoloaikaa laskettaessa luetaan hyväksi myös aika, jonka vuorottelija on ollut työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä tai merimieslain (423/1978) 6 §:ssä tarkoitetun liikkeenluovuttajan tai liikkeen luovutukseen verrattavan uudelleen järjestelyn kohteena olevan julkisoikeudellisen yhteisön palveluksessa.
Eli siis jos työsuhde on alkanut esim 10.6-08 sinä voit jäädä vuorotteluvapaalle aikaisintaan
10.7-09 näinko on OK? Olettaen että työhistoriaa on jo yli 25v (korvaus 80%)
kiitos Sini
Mutta täytyy ottaa huomioon, ettei vuorotteluvapaalle jääminen ole ilmoitusluontoinen juttu. Työnantajan ei ole pakko hyväksyä vuorotteluvapaata. Tilallehan täytyy palkata työtön työnhakija.
Juuri noin, että ei ole todellakaan mikään ilmoitusasia, vaikka muuten edellytykset täyttyisivät, eli sijainen on löydyttävä ja monessa firmassa on kait tapana vain yksi kerrallaan/per osasto.
Mutta vähentääkö korvausta tuo 1kk palkaton vapaa tuon 13kk aikana?
Sillä:
Vuorottelukorvauksen perusteena oleva työttömyyspäiväraha lasketaan poikkeuksellisesti
vuorotteluvapaata edeltävän 52 viikon ajalta saatujen palkkatulojen perusteella http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8009s_vuorotteluvapaa.pdf
lisää: http://www.tyj.fi/default.asp?id=88
Kannattaa kysyä asiantuntijalta. Se löytyy omasta työttömyyskassastasi, joka korvauksen maksaa.
Moi
Vai onko tuo tasan vuosi 12kk eli työsuhde alkanut 1.6.2008 niin vuorotteluvapaalle jo 1.6.2009 vai kuinka menee?
Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) työssäolo ja
palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta
välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista.