Pitäkää huoli, että teillä on aina mustaa valkoisella siitä kuinka suurta palkkaa teille pitää maksaa. Nimittäin irtisanoutumistilanteessa työnantaja voi yhtäkkiä "huomata", että sulle on maksettu liian isoa palkkaa jo monta vuotta.
Työnantajalla on oikeus periä sulta toi raha korkoineen, koska se ei kuulu sulle. Kyse voi olla tuhansista euroista. Nää menee ulosottoon ja työnantaja voi tässä vaiheessa kiristää irtisanoutunutta esim. kilpailusopimuksella ja vaitiosopparilla. Työnantaja voi myös painostaa tekemään sopparin, joka kieltää työskentelyn seuraavan vuoden aikana!
Eli olkaa tarkkana!
Työnantajalla on oikeus periä sulta toi raha korkoineen, koska se ei kuulu sulle. Kyse voi olla tuhansista euroista. Nää menee ulosottoon ja työnantaja voi tässä vaiheessa kiristää irtisanoutunutta esim. kilpailusopimuksella ja vaitiosopparilla. Työnantaja voi myös painostaa tekemään sopparin, joka kieltää työskentelyn seuraavan vuoden aikana!
Eli olkaa tarkkana!
Vastaukset 3
Vanhimmat
pidämpä mielessä ;)
Hah ha! Ensin ajattelit kusettaa työnantajaasi ja "pimittää" liikaa maksetut rahat itsellesi, kuinka kävi? BUAHAHAH!
Siitäs sait vitun kommari!
Irtisanomissuojallaan AY-liike käytännössä pakottaa yrityksen pitämään huonomman palkkatarjouksen tehneen työmiehen, mutta paremman palkkatarjouksen tehnyt työmies jää työttömäksi. Eli irtisanomissuoja on yksi syy sille miksi työttömät eivät voi kilpailla työpaikoista.
Vuokratyöfirmat ovat syntyneet juuri siksi koska niiden avulla voidaan kiertää palkkasäännöstelyä ja irtisanomissuojaa. Vanhassa kekkoslaisessa taloudessa AY-liike on käytännössä pienten etuoikeutettujen eliitti-työläis-ryhmien (mm paperi-ala) suojatyöpaikkojen turvaaja. Kyse on reviirin ja saavutettujen etujen suojelemisesta. Työttömät pidetään työttöminä vaikka he tekisivät paremman työtarjouksen
Palkkasäännöstely kuuluu kommunismiin, se ei ole markkintaloudenmekanismi.
Markkinataloudessa on ns kelluvat palkat eli jokainen sopii itse työnantajan kanssa palkastaan.
eivät päde normaalissa suorittavassa työssä oleviin.Vain siinä tapauksessa,kun työntekijä perustaa kilpailevan yrityksen,jossa voisi käyttää aikaisemmassa työssään liikesalaisuuksiksi luokiteltavia tietoja.Jos tavallinen"duunari"menee suorittavasta työstä toiseen suorittavaan työhön,mikään laki ei sitä estä.Oikeutta voi Soumessa tosin käydä asiasta,kuin asiasta,mutta jutun voittaminen onkin eri juttu.Mitä tulee"ylimääräisiin"palkkoihin,niin esim.jos TES-palkka on vaikka 2100,ja joku onkin saanut 2400,niin TUSKIN tätä erotusta voi perätä lopputistä pois.Työsopimus tosin kannattaa tehdä kirjallisena,jossa ilmenee työehdot,työaika ja palkkaus ym.Kyllä työnantajalla aina joku syy on,kun se maksaa yli TESsin,tuskin siinä ainakaan "kommarius"auttaa.