Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten

    lomapalkka, jos työntekijä on irtisanoutunut.
    4 kuukauden irtisanomisaika, ensin pitänyt kesäloman ja talviloman.

    Nyt maksettavaa irtisanomisaikaa on jaljellä 26 päivää.

    Maksetaan nyt lomien jatkoksi tämän lomakauden lomaa ja mitenkä se lasketaan?

    Ja saako loput päivät irtisanomiajasta normaalia tuntipalkkaa?
    4192
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei työntekijällä ole 4kk irtisanoutumisaikaa !!
    Jos tekijä itse ottaa lopputilin oliskohan 2-viikkoa tai 1kk lähempänä totuutta ?

    Ihan normaalisti palkkaa sinne mihin asti on töissä ja sitten lomarahat! Huhtikuusta alkaa lomakausi elikkä varmaankin 2,5*6kk=15päivää.

    Eri juttu jos työnantaja antaa lopputilin sitten menee kaikki uusiksi...

    Äänestä

    • työnantaja on siis irtsanonut

      Äänestä

    • töitä kyseisessä tapauksessa ei enää tehdä ollenkaan.

      Äänestä

    Jos olet se lopputiliä odottava, niin soita palkanlaskijallesi. Hän tietää mitä on sovittu ja maksaa sen mukaan.
    Jos taas olet se "palkanlaskija", niin kysypä esimieheltäsi. Hänen pitää tietää mitä on sovittu ja mitä pitää maksaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lasketaan kirjoitti:

    lomapalkka, jos työntekijä on irtisanoutunut.
    4 kuukauden irtisanomisaika, ensin pitänyt kesäloman ja talviloman.

    Nyt maksettavaa irtisanomisaikaa on jaljellä 26 päivää.

    Maksetaan nyt lomien jatkoksi tämän lomakauden lomaa ja mitenkä se lasketaan?

    Ja saako loput päivät irtisanomiajasta normaalia tuntipalkkaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu