hoitanut palkka-asioitasi? Jos palkasta on puuttunut jne, onko ammattiliitto ihan oikeasti ottanut asian hoitaakseen?
Onko ammattiliitto
ihan oikeasti
211992
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Luottamusmies on hoitanut asioitani niin, että ei ole tarvinnut soittaa liittoon asti. Mm. viimeksi liian pieni lomapäivieni määrä korjaantui. Muutenkin olen sitä mieltä, että tessiin liittyvissä asioissa kannattaa ensin puhua luottamusmiehen kanssa.
Hyvä luottamusmies hoitaa sen mitä pystyy ja joskus joutuu luopumaan palkankorotuksesta sen takia että on oikaissut jonkun pomon laiminlyönnin työtehtävässään.
Esim: pankitoimihenkilönä olen joutunut palkkakeskustelussa pomon hampaankoloon joten en saanut palkankorotusta.
Eli tavallaan tässä liitto meni vipuun, koska ei ajatellut sopiessaan palkkakeskustelu systeemistä miten tavallaan pärstäkerroin tulee jonkun yksittäisen pomon valttikortiksi.
Toisaalta taas jokin johtaja voi liiaksi ratkaista omien renkipomojen koulutuksen.
koska meillä esimerkiksi käytiin palkkakeskustelu esimiesten koulutuksen puuttumisena joten tilanne oli se että joku esimies tuli keskusteluun ilman asianomaista tietoa ja teki kyseisen keskustelun ilmoitus asiana siinä kun joku koulutettu kävi asiaa tunnin toimihenkilön kanssa.
ELI TAVALLAAN LIITOSTA TÄSSÄASIASSA EI OLE KUN HAITTAA.
Meillä käydyn palkkakeskustelun vahvistavat allekirjoituksellaan sekä esimies että työntekijä. Elleivät he pääse yhteisymmärrykseen niin työntekijällä on oikeus jättää kirjoittamatta paperi. Esimiehen on tällöin annettava omat perustelunsa pyynnöstä kirjallisena.
Tällöin asia käsitellään talon johdon kanssa ja työntekijällä on oikeus pyytää paikalle luottamusmies. Tähän mennessä kaikki epäselvyydet ja "oikeusmurhat" on onnistuttu viimeistään tässä neuvottelussa oikaisemaan.
Selvitäppäs vaikka omalta luottamusmieheltäsi kuinka teillä toimitaan jos tuntuu että on joutunut epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi.
joissa ei ole luottamusmiehiä? Ja joissa poo/omistaja tarkoitksella jättää aina osanpalkasta maksamatta? Omat kokeukseni näistä ovat huonot.
niin aina on ammattiosasto, liiton aluetoimisto ja Pamin toimitsijat.
Pamilla on puhelinnumero josta saat heti tietoa ongelmiisi eli 020-7742020
numerosta tullut, käskivät vain ottaa yhteyttä työnantajaan, johon oli jo melkoisen monta kertaa otettu yhteyttä.
Katso, mitä luottamusmiehestä on sovittu teillä nodatettavassa tessissä, joka pitää olla työpaikalla nähtävillä. Jos ei ole tessissä, voitte valita luottamusvaltuutetun. Lisätietoja saat omasta liitostasi tai googlaamalla luottamusvaltuutettu. Ei muuta kuin porukka kokoon ja valitsemaan.
Jos oletetaan inflaation olevan seuraavana vuonna 4% niin mitä järkeä on uudessa palkkamallissa.
- 2% korotus kaikille
- 1% neuvotteluvara
Käytännössä palkka alenee, vaikka saisit tuon säälittävän prosentin.
Tässä liitto pettää jäsenensä!!
Pakko kysyä että miksi kannattaisi maksaa palkanalennuksesta ?
YTK:hon! Ammattiliitto on ihan yhtä tyhjän kanssa, ainoa tärkeä asia on kuulua työttömyyskassaan.
Mitä teet, jos menee sukset ristiin pomon kanssa työsuhdeasioissa: tessiä ei noudateta, jää vaikka palkkoja maksamatta. Sä varmaan sitten kirjoitat tänne, ja uskot kaikkiin neuvoihin, jotka saat.
mitä teet, jos työnantajasi esim. jättää maksamatta sinulle kuuluvia palkkoja, teettää sinulla liikaa tai liian vähän töitä, ei anna tarpeellisia lomia, ei maksa sairas-tai muitakaan korvauksia ? Onko sitten ainoa, mitä voit tehdä se, että lähdet pois ja antaa työnantajan jatkaa laittomia toimiaan ?
Kerrohan minkälaisilla työehdoilla töitäsi teet?
kun kuuluin ammattiliittoon. Sain potkut sairauden takia (ei sellainen sairaus, että olisi haitannut työntekoa). Otin yhteyden ammattiliittoon, taisi olla silloin tämä Teollisuustoimihenkilöt, joka tapauksessa sitä liittoa ei enää ole. Liitossa vain sanottiin, että voi voi niinkö nyt kävi. Onneksi on hyvä ammatti, pääsin toiseen työpaikkaa. Sen jälkeen en ole potkuja saanut (erosin siis ammattiliitosta). Jos työnantaja ei noudattanut sopimuksia, läksin kävelemään. Kerran jouduin (kaikki joutuivat) pakkolomalle. Otin lopputilin ja vaihdoin työpaikkaa. Kaiken lisäksi nämä työpaikan vaihdokset vain ovat kerryttäneet kokemustani. Aloitin laskuttajana ja ylenin pikkuhiljaa kirjanpitäjäksi. Uskokaa nyt hyvät ihmiset, että ammattiliitot ovat työnantajan puolella! Itse täytyy ottaa asioista selvää ja itse täytyy toimia!
sinä mitä sinun ihana ammattiliittosi TEKEE asioiden eteen.
Olen liian monta vuotta seurannut pullamahaisten, vässykkä liitonmiesten valkoisen lipun heilutusta.
vaan mitä hyötyä ammattiliitosta. Ei mitään.
Olisit hakeutunut siihen luottamusmiehen tehtävään, ja tehnyt asioille jotakin muutakin kuin valittanut, kun luottamusmies ei saa mitään aikaiseksi. Ilmeisesti itse olisit saanut aikaiseksi enemmän.
eikö enää ole Teollisuustoimihenkilöt ammattiliittoa. Jos työnantaja ei noudattanut sopimuksia, läksin kävelemään. Kerran jouduin (kaikki joutuivat) pakkolomalle. Otin lopputilin ja vaihdoin työpaikkaa.ja tästä johtopäätös:Ei kannata järjestäytyä?
kaikki ytk:hon ja nauttikaamme työnantajiemme tarjoamista eduista...
kieltäytyä kaikista liiton neuvottelemista eduista ja neuvotella itse omasi. Mutta sehän varmasti on itsestäänselvää, liitosta kun ei sinulle mitään hyötyä ole. Kukapa sitä oikeasti kehtaisi toisten siivellä hyötyä. Että maksakaa te ja neuvotelkaa te niin minä otan ilmaiseksi tuosta reunalta ja heitän haukut päälle joutessani.
Et ota tes-korotuksia vaan neuvottelet omasi jne. Mikäpä siinä kun kerran hommat hoituvat!
Jotenkin outo kysymys mielestäni. Minusta on itsestäänselvää, että olen ottanut työsuhteen ongelmissani (mm. palkka-asiat) yhteyttä liittoon. Erimielisyysmuistioita on tehty ja asiat on hoidettu. Vaikeaa olisi omalla kustannuksella ja omilla resursseilla lähteä setvimään.