Palstalla on työkkärin henkilökunta ja loispummiyrittäjät ja muut tietämättömät esittäneet toistuvasti vääriä käsityksiä työnhaun eri vaiheista. Tässä on lyhyt lista työnhaun ei vaiheista:
1 a) Nähdään työpaikkilmoitus esim. mol.fi sivulla tai sanomalehdessä.
1 b) Kuullaan työpaikasta esim. tuttavan suusta.
1 c) Lähetetään avoin hakemus, hyppää kohtaan 3).
2) Luetaan ilmoituksen vaatimukset ja arvioidaan olisinko itse sopiva hakija paikkaan (työkokemus koulutus henkilökohtaiset ominaisuudet), ei kannata hakea paikkoja joihin ei varmasti pääse.
3) Aloitetaan työpaikkahakemuksen laatiminen, päivitetään samalla CV:n tietoja. Valitaan työpaikkaan sopiva kirjoitustyyli ja tuodaan juuri tähän paikkaan sopivat vahvuudet esille. (CV:stäkin voisi olla useita eri versioita, myös eri ulkoasuilla fontit sisennykset etc... valitaan myös ulkoasultaan sopiva CV).
4) Lähetetään hakemus CV liitteenä joko kirjeessä tai sähköpostitse (useinmiten nykyään). Hakemus on sähköpostissa "plain" tekstiä ja CV PDF- muodossa liitetiedostossa, liitetiedoston nimessa oma nimi.
5) Odotetaan vastausta ja mahdollisesti jos edes mahdollista soitetaan työnantajalle kysytää kuulumisia työpaikan hakuprosessista.
6) Jos tulee kutsu työpaikkahaastatelun ensimmäiselle kierrokselle. Kerrataan oma henkilöhistoria ja rakennetaan loogisesti ja sujuvasti etenevä tarina, miksi haet juuri tätä paikkaa. Käydään suhkussa ja pannaan parasta päälle.
7) Haastattelussa ollaan rentoja ja käyttäydytään kuin maailman mies/nainen. Ei kannata ujostella. Rehelliset vastaukset on aina paikallaan.
8) Odotetaan kutsua kierrokselle 2. (hakijoita on yleensä yli 150) viimeiset 10 hakijaa kutsutaan toiselle kierrokselle.
9) Toiseen haastatteluun kannattaa muistta mikä kysymys ja osittain avoimeksi ja keksiä siihen uusi vastaus.
10) Toisessa haastattelussa laitetaan pukuun jotai värikästä esim. värikäs nenäliina etutaskuun.
11) NYt tulee se legendaarinen TYÖNVASTAANOTTAMISEN vaihe, joka yleensä kestää 15 sekuntia. Tottakai henkilö vastaanotta töitä kun on tämmösen mankeli läpi käynyt ja hakenut itse töitä.
Politiikot ja muut tietämättömät ohittavat nämä kymmenen aikaisempaa vaihetta ja alkavat heti puhua työn vastaanottamisesta, kuin se olisi työn haun/hakemisen kaava. Moni työllinenkin luulee että työvoimatoimiston työhönosoitukset eivät ole yleisessä haussa vaan työpaikka osoitetaan vain yhdelle henkilölle ja paikka olisi jo varma hänelle. Työvoimantoimiston työhönosoitusten tarkoitus on lisätä karenssien määrää.
1 a) Nähdään työpaikkilmoitus esim. mol.fi sivulla tai sanomalehdessä.
1 b) Kuullaan työpaikasta esim. tuttavan suusta.
1 c) Lähetetään avoin hakemus, hyppää kohtaan 3).
2) Luetaan ilmoituksen vaatimukset ja arvioidaan olisinko itse sopiva hakija paikkaan (työkokemus koulutus henkilökohtaiset ominaisuudet), ei kannata hakea paikkoja joihin ei varmasti pääse.
3) Aloitetaan työpaikkahakemuksen laatiminen, päivitetään samalla CV:n tietoja. Valitaan työpaikkaan sopiva kirjoitustyyli ja tuodaan juuri tähän paikkaan sopivat vahvuudet esille. (CV:stäkin voisi olla useita eri versioita, myös eri ulkoasuilla fontit sisennykset etc... valitaan myös ulkoasultaan sopiva CV).
4) Lähetetään hakemus CV liitteenä joko kirjeessä tai sähköpostitse (useinmiten nykyään). Hakemus on sähköpostissa "plain" tekstiä ja CV PDF- muodossa liitetiedostossa, liitetiedoston nimessa oma nimi.
5) Odotetaan vastausta ja mahdollisesti jos edes mahdollista soitetaan työnantajalle kysytää kuulumisia työpaikan hakuprosessista.
6) Jos tulee kutsu työpaikkahaastatelun ensimmäiselle kierrokselle. Kerrataan oma henkilöhistoria ja rakennetaan loogisesti ja sujuvasti etenevä tarina, miksi haet juuri tätä paikkaa. Käydään suhkussa ja pannaan parasta päälle.
7) Haastattelussa ollaan rentoja ja käyttäydytään kuin maailman mies/nainen. Ei kannata ujostella. Rehelliset vastaukset on aina paikallaan.
8) Odotetaan kutsua kierrokselle 2. (hakijoita on yleensä yli 150) viimeiset 10 hakijaa kutsutaan toiselle kierrokselle.
9) Toiseen haastatteluun kannattaa muistta mikä kysymys ja osittain avoimeksi ja keksiä siihen uusi vastaus.
10) Toisessa haastattelussa laitetaan pukuun jotai värikästä esim. värikäs nenäliina etutaskuun.
11) NYt tulee se legendaarinen TYÖNVASTAANOTTAMISEN vaihe, joka yleensä kestää 15 sekuntia. Tottakai henkilö vastaanotta töitä kun on tämmösen mankeli läpi käynyt ja hakenut itse töitä.
Politiikot ja muut tietämättömät ohittavat nämä kymmenen aikaisempaa vaihetta ja alkavat heti puhua työn vastaanottamisesta, kuin se olisi työn haun/hakemisen kaava. Moni työllinenkin luulee että työvoimatoimiston työhönosoitukset eivät ole yleisessä haussa vaan työpaikka osoitetaan vain yhdelle henkilölle ja paikka olisi jo varma hänelle. Työvoimantoimiston työhönosoitusten tarkoitus on lisätä karenssien määrää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos lisäät hieman inhimillisyyttä ajatteluusi ja ymmärrät, ettei työnhakukaan kuten mikä muu tahansa asia, mene oppikirjojen mukaisesti. Asioita tapahtuu ja tilanteet muuttuvat jne. Hyvä ohjeistus tuo työnhaun abc oli ja useimmat sen toki tietävät mutta kun ihmsiet ovat erilaisia: yksi ei tiedä mikä on CV, toinen ei osaa kirjoittaa kunnolla, yksi jännittää sosiaalisia tilanteita, toinen ei koe olevansa työkykyinen jne. Jos olisit ammatti-ihminen osaisit ajatella kuin ammattilainen. Nyt maallikkona luulet tietäväsi...
Heh yhdeksikkövaiheeseen asti olen päässyt, olisko värikkään nenäliinan puuttumiseen homma katkennut :)
Kuutosvaihe on sikäli helppo, että siistejä vaatekertoja mulla on tasan yksi, eikä niitä päivärahoilla lisää hankita. Onneksi se sopii niihin duuneihin, jota haen. Lisäisin kuutoseen kyllä vielä hiusten siistimisen, hampaiden pesun ja suuveden käytön, käsien hoidon ja naisilla kevyen ehostuksen. Oikeastaan työkkärien yhteyteen voisi perustaa parturin, kauneushoitolan ja pukuvuokraamon, joiden palveluita voisi käyttää ilmaiseksi, jos on todistettavasti saanut kutsun työhaastatteluun. Tyylikkääksi laittautuminen kun ainakin peruspäivärahaisella tekee ison loven kuukauden budjettiin.