määräaik.sop. irtisanominen

on puolin ja toisin sitova. Elikä sitä ei periaatteessa voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Työlainsäädännössä on erityiset syyt, joiden perusteella määräaikainen työsopimus voidaan purkaa. Neuvottelemalla ja yhteisesti sopimalla sen toki voi purkaa, mutta jos jompi kumpi osapuoli kieltäytyy, purku ei onnistu. Työnantaja voi tosiaan vaatia korvauksia. Samoin vastaavasti työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaista työsopparia yksipuolisesti. Olen ollut mukana, en tosin osapuolena, tilanteessa, jossa määräaikainen työsopimus on purettu yhteisesti sopien. Voisin kuvitella, että työnantajasi suhtautuu sopimuksen purkuun neuvottelemalla positiivisesti jos vaihtoehto on se, että olet alvariinsa sairauslomalla. Eihän sekään ole työnantajan kannalta kannattavaa.

Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu, että myös määräaikaisen työsuhteen voi irtisanoa. Yleensä (ja etenkään yksityisellä puolella) näin ei ole.

Sinä et siis (todennäköisesti) voi irtisanoutua sopimuksestasi, koska sitä ei voi irtisanoa. Toki voisit vain jättää menemättä töihin, jolloin työnantajallasi olisi mahdollisuus vaatia noita mainitsemiasi korvauksia.

Suosittelisin kuitenkin sitä, että kun palaat sairauslomalta, marssit samantien keskustelemaan esimiehesi kanssa. Kerro tilanteesi rehellisesti ja kerro, että haluaisit päättää määräaikaisen sopimuksesi siten, että päättämisestä ei synny sinulle mitään velvoitteita eikä kuluja. Jos pomosi (tai työnantajasi) on niin hölmö, ettei suostu, niin se olisi suuri ihme. Jos tämä ei onnistu, niin sompaile sitten sairauslomien ja työpäivien välillä.