Työtodistus..

Eikai ole mitään merkitystä jos työtodistus on kopio eikä "alkuperäinen"?
101213
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

...varmaan käyttötarkoituksesta?

Esim. jos haastatteluun tms. pyytävät todistuksia näytille, niin on varmaan parempi viedä alkuperäiset, jos ne on itsellä. Kopiot toimii esim. hakemuksen liitteenä.

Alkuperäinen on ainakin 100% aito!

Äänestä
  • Kirjotetaanko työtodistus aina käsin? Jos ei niin eihän siitä huomaa onko kopio vai ei

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Kirjotetaanko työtodistus aina käsin? Jos ei niin eihän siitä huomaa onko kopio vai ei

    Työnantajan edustajan allekirjoitus on käsin kirjoitettuna alkuperäiseen työtodistukseen.

    Joten kyllä kopiosta näkee, että se on kopio!

    Äänestä

  • Jos et vie kopioita mukanasi et voi jättää niitä sinne. Molempi parempi.

    Äänestä

Itse olen aina antanut oikeaksi todistetut työsopimuskopiot ja ainakaan tähän mennessä kukaan ei ole vaatinut muuta.

Äänestä
  • Alkuperäinen on kadonnut!

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Alkuperäinen on kadonnut!

    uutta, oliko se nyt 5 v ajan tai näyttää työtä hkiessa tyeläkerekisteriotteen.

    Äänestä

  • työnantajalta kirjoitti:

    uutta, oliko se nyt 5 v ajan tai näyttää työtä hkiessa tyeläkerekisteriotteen.

    Onkohan jotkut työnantajat nuivia jos räpsäyttää kopion?

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Onkohan jotkut työnantajat nuivia jos räpsäyttää kopion?

    Jos tulet valituksi, asian oikealaitaisuus todentuu kyllä ilman sitä työtodistustakin.

    Äänestä

  • työnantajalta kirjoitti:

    uutta, oliko se nyt 5 v ajan tai näyttää työtä hkiessa tyeläkerekisteriotteen.

    5v arviolla 10v tavallinen

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


... kirjoitti:

Eikai ole mitään merkitystä jos työtodistus on kopio eikä "alkuperäinen"?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu