Voiko työnantaja laittaa palkattomalle? Tai siis varmaan voi mutta mitkä perusteet täytyisi täyttyä että se on laillista?
Tilanne oli siis työntekijän ja esimiehen erimielisyys tilanne mikä syntyi kun työntekijä avautui työpaikan huonosta ilmapiiristä. Ihan vaan mielenkiinnosta haluaisin tietää vaikka itse en ole asianomainen. ihmetyttää vaan jos esimies voi käskeä häipymään palkattomalle jos työntekijä sanoo että mikä siellä mättää. Kyseinen työntekijä tuntuu olevan muutenkin silmätikkuna.
kyseessä on siis suht nuori työntekijä. Olen kiinnittänyt huomiota että annetut tehtävät ovat useasti olleet sellaisia mihin ei laiteta edes kahta kokeneenpaa työntekijää ilman kunnollisia työkoneita/välineitä(eräässä tapauksessa kaivinkone ja kaivinkoneen kuljettaja)
Ja nuoren suht kokemattoman laitetaan yksin lapion kanssa.
Kyseinen työntekijä vaan sattuu olemaan aika jääräpää että haluaa olla vaan hiljaa ja tehdä homman silti. vaikka se älytöntä onkin.
Kiitos kaikille jotka lukivat ja olisin vielä kiitollisempi viisaampien vastauksista.
Tilanne oli siis työntekijän ja esimiehen erimielisyys tilanne mikä syntyi kun työntekijä avautui työpaikan huonosta ilmapiiristä. Ihan vaan mielenkiinnosta haluaisin tietää vaikka itse en ole asianomainen. ihmetyttää vaan jos esimies voi käskeä häipymään palkattomalle jos työntekijä sanoo että mikä siellä mättää. Kyseinen työntekijä tuntuu olevan muutenkin silmätikkuna.
kyseessä on siis suht nuori työntekijä. Olen kiinnittänyt huomiota että annetut tehtävät ovat useasti olleet sellaisia mihin ei laiteta edes kahta kokeneenpaa työntekijää ilman kunnollisia työkoneita/välineitä(eräässä tapauksessa kaivinkone ja kaivinkoneen kuljettaja)
Ja nuoren suht kokemattoman laitetaan yksin lapion kanssa.
Kyseinen työntekijä vaan sattuu olemaan aika jääräpää että haluaa olla vaan hiljaa ja tehdä homman silti. vaikka se älytöntä onkin.
Kiitos kaikille jotka lukivat ja olisin vielä kiitollisempi viisaampien vastauksista.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Palkattomalle...? Siis tarkoitatko että työntekijä lomautettiin? Työntekijällä on oikeus tietää lomautuksen syy, eikä siksi riitä keskustelu työpaikan ilmapiiristä.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
- työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen
- työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.
Lomautusoikeutta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saadaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä. Jos määräaikainen lomautetaan, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Lomautuksen kestäessä hänellä on oikeus myös irtisanoa se.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saadaan lomauttaa samoilla perusteilla, joilla heidät saadaan irtisanoa.
Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät joko toistaiseksi tai määräajaksi, mutta jossa työsuhde ei pääty. Lomauttaminen on siis aina väliaikainen toimenpide.
Jos haluatte vaikuttaa työpaikan ilmapiiri jne asioihin suosittelen työsuojeluvaltuutetun valitsemista. Sehän on pakollinen vähintään 10 hengen työpaikoilla, mutta voidaan valita pienemmilläkin, joissa hänellä on aivan samat oikeudet. Työnantaja kustantaa valtuutetun koulutuksen tehtäväänsä.
Asian sivusta pisti silmään että tässä on tyypillinen tapaus, jossa johto ei osaa suhtautua eri sukupolvea olevaan työntekijään. Nuori työntekijä tuntuu osuvan Y-sukupolveen (1976-1982 syntyneet), joiden odotukset/vaatimukset työpaikoilleen ja vaikuttamismahdollisuuksiin siellä on aivan erit kuin isillään.
eikö työantajalla on velvolisuus antaa lomauttuksen syyt kirjalisesti työntekijälle
Palkattomalle...? Siis tarkoitatko että työntekijä lomautettiin? Työntekijällä on oikeus tietää lomautuksen syy, eikä siksi riitä keskustelu työpaikan ilmapiiristä.
**
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
- työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen
- työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.
Lomautusoikeutta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saadaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä. Jos määräaikainen lomautetaan, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Lomautuksen kestäessä hänellä on oikeus myös irtisanoa se.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saadaan lomauttaa samoilla perusteilla, joilla heidät saadaan irtisanoa.
Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät joko toistaiseksi tai määräajaksi, mutta jossa työsuhde ei pääty. Lomauttaminen on siis aina väliaikainen toimenpide.
**
Jos haluatte vaikuttaa työpaikan ilmapiiri jne asioihin suosittelen työsuojeluvaltuutetun valitsemista. Sehän on pakollinen vähintään 10 hengen työpaikoilla, mutta voidaan valita pienemmilläkin, joissa hänellä on aivan samat oikeudet. Työnantaja kustantaa valtuutetun koulutuksen tehtäväänsä.
Asian sivusta pisti silmään että tässä on tyypillinen tapaus, jossa johto ei osaa suhtautua eri sukupolvea olevaan työntekijään. Nuori työntekijä tuntuu osuvan Y-sukupolveen (1976-1982 syntyneet), joiden odotukset/vaatimukset työpaikoilleen ja vaikuttamismahdollisuuksiin siellä on aivan erit kuin isillään.
Eipä voi laittaa palkattomalle...liittoon työsuojelupiiriin heti yhteyttä...
et yks pomo on laittanu 25 palkattomal ja ny laitto vie oma sihteerikin palkattomalle. Onkoha se pomo terve, omaki työ varmaa loppuu kohta.