Meilläpä on vaatekaupassamme kaksi extraajaa töissä. Silloin kuin heille sopii. Olen alusta asti joutunut tarkistella pomoltani extraajien työnkuvaa. Meillä kun vuorot tehdään sen mukaan miten extraajat paikalle kerkivät. Minulla vakituisena työntekijänä tulisi mielestäni olla ensisijainen mahdollisuus valita vuoroni. ja mahdolliset vapaani jos sitä elämäni vaatii. Extraajat ovat mielestäni ihmisiä jotka paikkaavat vakiväen jättämät kolot työajoissa. Minulle ei ole ongelma olla töissä iltaisin. Teen sitä mielelläni. Mutta viikonloppuja olisi kiva viettää välillä itsekin muualla kuin töissä. Enkä pidä siitä että extraajamme vain ilmoittavat etteivät tule esim Jouluksi töihin. Omapahan se on asiansa. Eihän extraajankaan ole pakko ottaa vastaan kaikkia vuoroja. Tässä suurena ongelmana onkin pomoni joka on valinnut extraajiksi väärät ihmiset. Tähän asti työpaikoissani extraajia ovat olleet ne tunnolliset ja ahkerat opiskelijat ja nuoret jotka haluavat tehdä työtä saadakseen elantoa opintotuen lisäksi. Heillä yleensä on motivaatiota tehdä työtä kun muut ovat lomalla tai perheidensä kanssa kotona. Mutta ei meillä. Meillä pomo "opetti" nämä extraajat alusta jo siihen että heiltä kysytään koska sopii ja koska ei. Me vakkarit sitten paikkailimme heidän kiireisiä päiviään. Pomoni mukaan lukien. Ja nyt hän on huomannut virheensä ja on kusessa. Normaalistihan työhön kutsuttavalle soitetaan että nyt olis vuoro tai pari tarjolla..pääsetkö? Aika usein vastaus on kyllä. Koska kukapa hullu laittaisi työpaikan vaakalaudalle. Ja jos se on ei niin soitetaan toiselle. Jos toistuvatsi sanotaan ei niin sitten hommataan uusi extraaja tai yksi extraaja lisää. Sellainen kuka tekee työn. Ongelmaksi muodostuu myös sairaslomat. Extraajia ei ole tarpeeksi joten ei ole varaa sairastella. Koska pomo ei halua perheensä takia tehdä ylimääräisiä tunteja ja välttämättä kukaan extraajista "ei pääse" töihin. Minä olen päättänyt olla tinkimättä omasta hyvästä olostani. Ylitöitähän ei ole pakko tehdä. Ja jos pomoni on niin hölmö että on päästänyt varoitteluistani huolimatta asiat tähän jamaan niin hoitakoon ne myös itse järjestykseen.
Hyvät extraajat
vähissä
76150
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vikahan ei siis ole näissä extraajissa, vaan esimiehessäsi, niinkuin itsekin totesit. Hänen on täytettävä työvuorolistat vakituisilla ja paikattva kolot extraajilla. Sinun hommasi on tehdä töitä vain työsopimuksessa ilmoitettu määrä ja muuhun ei tarvitse suostua.
Meillä on extraajilla sellainen sopimus, että tekevät 0-40 tuntia viikossa ja tulevat töihin silloin kun niin sovitaan. Eli saavat tosiaan "valita" vuoronsa. Toki heille saatetaan ensin tarjota jotakin huonompaa vuoroa.
Oletko ilamissut pomollesi halusi useampiin viikonloppuvapaisiin? Meillä ainakin pystyy aika hyvin neuvottelemaan.
Vanha ketju mutta on kommentoitava.
Ensinnäkin tuollainen 0-40 tunnin sopimus on lainvastainen.
Ekstraaja tarkoittaa tarvittaessa työhön kutsuttavaa, ja silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota mitään tiettyä määrää vuoroja, toisaalta myöskään ekstraajalla ei ole mitään velvollisuutta ottaa yhtäkään vuoroa vastaan, jos ei huvita. Ekstraajan kanssa tulee tehdä puitesopimus työsuhteen ehdoista, jotka ovat voimassa silloin, kun työsuhde on voimassa - eli silloin kun ovat ottaneet tarjotun työvuoron vastaan. Mitään tunteja luonnollisesti ei voi ekstraajan puitesopimukseen kirjata.
Sen sijaan määräaikaisten, osa-aikaisten ja kokoaikaisten on tehtävä työnantajan heille laittamat työvuorot. Työnantaja on sitoutunut tarjoamaan heille tietyn määrän työtunteja jolloin vastaavasti heillä on velvollisuus ottaa määrätyt työvuorot vastaan.
Työntekijät eivät johda yritystä eivätkä päätä vuorojaan itse.
Harkitsen tässä itse extraajaksi ryhtymistä, alin omaan siksi että elantoa saisin opintotuen lisäksi. Perheellä kun menee vähän huonosti ja omaa korttani yritän kekoon kantaa. Kuinka paljon tällaisia extraajia oikeastaan sitten tarvitaan? Opinnot on vähän vielä kesken että viikonloput ja illat käytettävissä...
"Työntekijät eivät johda yritystä eivätkä päätä vuorojaan itse." Itse työskentelen kaupan alalla ja KYLLÄ, voin suunnitella etukäteen hyvin pitkälti työvuoroni itse! Teen töitä pääosin viikonloppuisin, satunnaisesti arki-iltaisin ja tarvittaessa töihin kutsuttaessa, mikäli pääsen.
Omalla työpaikalla joustavat työajat ovat arkea. Töissä on opiskelijoita ja pienten lasten äitejä, jotka voivat työskennellä osan viikosta. Vastaavasti meitä soitetaan lyhyellä varoitusajalla tuuraamaan mm. työpaikan sairauslomituksia.
Työntekijällä ei ole lakisääteistä velvoitetta tulla töihin vapaapäivänään. Poikkeuksena on ns. hätätyö.
"Ahkeralle nuorelle" terveiset, että ainakin kaupan alalla on tekevälle ja ahkeralle runsaasti työmahdollisuuksia! Ei kun työpaikkaa vaan hakemaan :))
Se on eri asia, jos työntekijän toiveet on mahdollista ottaa huomioon työvuoroja laadittaessa. Jos kuitenkin työntekijällä on tuntisopimus, hän on velvollinen tekemään sovitun tuntimäärän tasoittumisjaksossa, ovatpa vuorot mieluisia tai ei. Jos jatkuvasti jää tunnit tekemättä siksi että vuorot ei miellytä, on työsopimusta muutettava toteutuneiden työtuntien mukaiseksi.
Työntekijä saattaa myös joutua vapaapäivänään töihin painavasta syystä, jota työnantaja ei ole voinut etukäteen ennakoida. Tällainen on esimerkiksi jonkun muun työntekijän äkillinen sairastuminen. Tällöin työnantajalla on yksipuolisesti oikeus muuttaa jo laadittua työvuoroluetteloa, koska hän ei ole voinut ennakoida työntekijän sairastumista. Kyseessä ei ole hätätyö, vaan siis ainoastaan painava ennakoimaton syy.
Merkillistä Itselläni on (työnantajan rustaama, ota tai jätä-sopimus) joka on muotoa määräajalle, yhtä aikaa ruksi ruudussa kutsutaan tarvittaessa.
Työtehtävät sopparissa on, mutta ei tunteja, ei palkasta mitään, tes ja vuosilomalaki on mainittu.
Vuoroja ei ole, eli teen vakikohteita ja toisen työparina muuta plus ns. hälykeikkaa. Soppariani on jo toinen samansisältöinen peräkkäin, ja ensi vuodesta oli jotain... Paperia ei ole vielä nenän eteen työnnetty.
En itse voi kieltäytyä töistä...
Soppari päättyisi välittömästi.
Työni on sen luonteista, että on sesonkeja- tunteja tulee silloin roimasti. Hiljaisina aikoina toimeentulo on tiukilla, 500-600 e per kk.
Itse olen ajatellut että saman saisin, jos harjoittelijana tekisin, tai tev, tai jotain... saisin säännöllisen toimeentulonkin.
En itse koe olevani extra, vaikka sopimukseni onkin semmoinen... Osaamista on, samoin lomat juoksee normisti KUTEN olisin tavban töissä.
Oishan tuo kiva tarkentaa viikkotunnit, ja muut... minusta tuntuu että ta haluaa että keikalle kunhan nyt jokin pannaan. Tuskin äkkiä löytää kohteisiin sopivaa tekijää, kun niissä on omat erikoisuutensa.
Niin, onko tuo kys. sopimustyyppini oikee extra-soppari? Kiinnostais tietää- pomo kun on tekemässä ensi vuodeksi kolmannen kyseisensisältöisen sopparin... Peräkkäisen.
Katsotaanko se määräaikaiseksi? Vai onko jokainen tähänastinen, ja jatkossakin, keikat, kukin "yksittäisiä"?
Vai- onko sopimustyyppi jossa yhtaikaa määräaik. ja ttk laiton?
Nimittäin, kiinnostaa- sekin, miksi pomo hövelisti antaa normilomat, eikä maksa joka palkassa lomakorvauksia.
Kela jolta toisinaan haen soviteltua, ei oikein ymmärrä sopparia, samoin työkkäri mutta eri lailla- sille olen työtön työnhakija.