Teen lehtijuttua aiheesta työpaikkakiusaaminen. Etsin juttuuni sellaisia haastateltavia, joita on syytetty kiusaamisesta tai häirinnästä työpaikalla ja jotka eivät mielestään ole kiusanneet. Vastakkainen näkökulma siis hakusessa. Haastattelu voidaan tehdä puhelimitse, sähköpostitse tai tavaten. Haastateltavien ei tarvitse esiintyä jutussa nimillään.
Jos haluat kertoa tarinasi, laita sähköpostia:
jaakko.kilpelainen81 (at) gmail.com, niin kysyn ja kerron aiheesta lisää.
Yst. terv.
Jaakko Kilpeläinen
Vapaa toimittaja
Helsinki
Jos haluat kertoa tarinasi, laita sähköpostia:
jaakko.kilpelainen81 (at) gmail.com, niin kysyn ja kerron aiheesta lisää.
Yst. terv.
Jaakko Kilpeläinen
Vapaa toimittaja
Helsinki
Vastaukset 26
Vanhimmat
Ota hyvä ihminen yhteyttä Dokaan. Tuossa yhtiössä on useita viattomia kiusaajia. Siellä on kokonainen armeija enkeleitä ja kun olet oikein kiltisti voit päästä toimitusjohtajan mökille haastattelua tekemään. Voit työsuojelupiiristäkin kysyä niin ei ne ole mitään tehneet.
Kyllä työsuojelupiirit ovat hyvä tietolähde jutun taustatiedoiksi. Pyydä esim Uudenmaan työsuojelupiiristä aineistot niistä, mistä piiri on antanut hylkypäätöksen kiusaamisasiassa.
Toisin sanoen kaikissa niissä, missä työnantaja on kieltänyt kiusaamista tapahtuneen
Ja kun työnantaja tekee vastineen "valitukseen"
on asia sillä selvä. Mitään kiusaamista ei ole koskaan tapahtunutkaan.
Erinomainen aihe. Niin hyvä, että siitä voisi viritellä keskustelua myös tällä palstalla.
Meille tuli osastolle jokunen vuosi sitten uusi pomo. Terhakka, aikaasaava ja tehokas nuori nainen, joka alkoi pistää kuvioita uusiksi. Mielestäni hänen siirtonsa ovat olleet loogisia ja ihan aidosti kehittäneet työpaikan toimintaa. Useimmat työntekijät ovat olleet muutoksista ihan mielissään, sillä ne ovat järkeistäneet toimia ja tehneet monta asiaa paljon helpommaksi. Työntekijöiden oma vastuu ja vapaus on lisääntynyt. Kuten pomo sanookin: "Mun mielestä tää on asiantuntijayhteisö eikä mikään lastentarha, jossa täti paimentaa että tulee kurahousut kunnolla päälle".
Kaikki eivät tästä sitten tykkää. Pari aktiivista leidiä kokevat pomon jostain syystä uhaksi ja ovat alkaneet kampanjoimaan vastaan. Kas kummaa, toinen näistä leideistä on myös samaan ikäluokkaan pomon kanssa kuuluva nuori kaunis nainen, joten en voi välttyä ajatukselta, että taustalla on muutakin kuin työhön kuuluvat asiat.
Ensin kampanjointi alkoi kahvipöytäsupatuksilla, jossa alettiin kaivaa maata pomon alta. Yksi kerrallaan, jokainen työtoveri sai kuulla pomon vittumaisuuksista, joista ei ollut aiemmin tiennyt mitään. Sitten alkoi sähköpostisota, jossa jokainen pomon esittämä uusi ehdotus pyrittiin vesittämään pilkallisin sanakääntein. Kun muu työyhteisö alkoi nähdä tuon toiminnan läpi, strategia muuttui.
Pomolle alkoi tulla yleisessä jakelussa "miten olet ajatellut hoitaa tämän ongelman" -sähköpostikysymyksiä. Kun vastauksia alkoivat tarjota näihin kysymyksiin muutkin kuin pomo itse, strategia muuttui jälleen.
Eräänä aamuna pomo aloitti viikkopalaverinsa aivan hiilenä: "Joo. Kyllä mulle voi tulla puhumaan ihan suoraakin, jos ei mun toimet miellytä. Nyt on firman johto saanut työntekijöiltä postia, jossa arvostellaan mun toimia."
Kyseiset leidit olivat kahdestaan väsänneet kirjelmän työpaikan johdolle, jossa osaston pomoa arvosteltiin kaikkien työntekijöiden nimissä. Tästä muut työntekijät saivat tietysti pahanlaisen sätkyn, että "mitä vittua!"
Nyt elämme sitten sitä vaihetta, että kyseiset leidit syyttävät pomoa työpaikkakiusaamisesta ja muita työntekijöitä "hiljaisiksi myötäilijöiksi". Olen kysynyt kyseisiltä leideiltä ihan suoraan jotain konkreettista näyttöä, että mistä on kyse, mutta tällaista en ole saanut. Olen nyt ilmeisesti sitten kiusaaja minäkin.
Laita tuo maililla toimittajalle!
Ei ole kerta eikä kaksi, joissa kiusatut ovat tekeytyneet uhreiksi kun oikea kiusattu on ottanut asian puheeksi. Valitettavan usein on vain niin, että poistuneiden riveistä löytyvät nämä oikeat kiusatut: kiusaajille kun harvoin mitää seuraamuksia toimista lankeaa. Olen nähnyt sivusta tapauksen jossa joukko kimpassa juoksi työterveyteen kun tiesivät kiusatun siellä asioineen ja sitten voivottelivat kovaa kohtaloa.. en tällä pyri provoamaan mutta mielestäni voisi katsoa poistuneiden luetteloa,se kertookin sitten paljon. Jos firmasta alkaa joukkopako niin sitten voi katsoa miten johto on toiminut.
Kyllähän se joukkopako alkaa jos jatkatte samanlaista savusta. Mistähän sinäkin tiedät millä asioilla kukin lääkärillä käy. Kyllä se peiliin katsominen varmaan auttaisi
pomoa porukalla. Nyt pitää vain jatkaa ja korjata viimeisimmät vääristelyt työpaikan johdolle. Tekinhän voitte väsätä oman kirjelmän.
niitä pilkallisia sähköpostiviestejä kirjelmän liitteiksi?
>>Ihanan aktiivisesti olette puolustaneet pomoa porukalla.>Nyt pitää vain jatkaa ja korjata viimeisimmät vääristelyt työpaikan johdolle. Tekinhän voitte väsätä oman kirjelmän.
Viestien pilkallisuus on tietenkin niin peiteltyä, että jos oikeuteen mentäisiin, niin kovin tulkinnallisia nuo olisivat. Eivät kiusaajat tyhmiä ole.
Useimmiten pilkallisuus on kätketty äärimmäiseksi kohteliaisuudeksi tai ylitsevuotavaksi kiittelyksi. Tässä kuviteltu esimerkki:
Pomo: "Hei. Ruokalassa on puolilta päivin aina tungosta. Mites olis, jos vaikka porrastettais ruokatunteja silleen, että osasto B alottais syömisensä parittomilla viikoilla vartin myöhemmin ja osasto A parillisilla?"
Leidit: "Vau! Uskomattoman älykäs idea! Kerrassaan mahtava! Arvoisa johtajamme varmaankin luppoajallaan organisoi jokaisen työntekijän ajankäytön uudelleen ja ilmoittaa jokaiselle erikseen milloin työt sallitaan ruokatunnin jälkeen aloittaa?"
'Kuten pomo sanookin: "Mun mielestä tää on asiantuntijayhteisö eikä mikään lastentarha, jossa täti paimentaa että tulee kurahousut kunnolla päälle".'
Pomollanne on asenneongelma työtään ja alaisiaan kohtaan. Taas yksi esimerkki huonosta esimiehestä. tv. Esimies myös
olla vielä oikeuteen menemässä. Jos näytätte kaikki tallella olevat viestit johdolle ja vakuutatte, että nämä kaksi "leidiä" eivät ole kirjoittaneet valitustaan muuta kuin omissa nimissään päinvastaisista vakuutteluistaan huolimatta, niin nähdään, miten käy. Muistakaa myös sanoa, että kiusaajat ovat kääntäneet asiat ylösalaisin. Teistähän he ovat yrittäneet saada hiljaisia myötäilijöitä pomoa vastaan, eikä se ole onnistunut. Kehottakaa johtoa pyytämään naisilta kuvaus "työpaikkakiusaamisesta" ja antakaa sitten omanne, ettei puurot ja vellit pääse menemään sekaisin. Yrittäkää iskeä aina asian ytimeen.
Sorry vaan, mutta entisenä kiusattuna en osaa pitää esimerkiksi nostettua viestiä työpaikkakiusaamisena. Toki leidit olisivat voineet oman osuutensa kirjoittaa sivistyneemminkin. Selväksi kuitenkin tuli, että leidit vastustivat ehdotusta. Ihmettelen, miksi esimiehenne ei ole tuonut tämäntyyppistä ehdotusta jossain kokouksessa tms. esiin, jotta asiasta olisi voitu keskustella.
Entisenä kiusattuna todennäköisesti ymmärrät, että kiusaaminen esiintyy samaan aikaan monenlaisin eri ilmenemismuodoin, joista yksi on se, että kaikki asioita eteenpäin vievät ehdotukset tyrmätään pilkallisesti. Kiusatun paikka osoitetaan kaikin mahdollisin tavoin pilkallisista ilmeistä suoranaiseen valehteluun ja selkäänpuukotukseen.
Jouduin itsekin vuosia sitten työskentelemään henkilön kanssa, jolla oli jonkinlainen luonnehäiriö. Jonkin arvion mukaan, sellaisia on noin joka kymmenes, joten siitä vaan laskemaan työntekijöiden lukumäärää...
>>Ihmettelen, miksi esimiehenne ei ole tuonut tämäntyyppistä ehdotusta jossain kokouksessa tms. esiin, jotta asiasta olisi voitu keskustella.
>>Pomollanne on asenneongelma työtään ja alaisiaan kohtaan. Taas yksi esimerkki huonosta esimiehestä.
Huono johtaminen. Muutosvastarinta johtuu hyvin usein huonosta johtamisesta. Pomonne asenne on ylimielinen. Pomon ei pidä provosoitua kun provosoidaan.
Ei tietystikään ehdotusten esittämiseen aina kokouksia tarvita, mutta jos tuontyyppistä vastarintaa esiintyy, se on helpoimmin hoidettavissa kasvotusten.
Minun mielestäni antamasi esimerkki ei vielä suoranaisesti viitannut kiusaamiseen, enemmänkin totaaliseen muutosvastarintaan. Mutta jos tällainen toiminta on suunnitelmallista ja jatkuvaa, kyseessä alkaa pikku hiljaa olla kiusaaminen. Toisaalta on hyvä muistaa, että kaikki eivät osaa olla esimiehiä.
Mutta jos kertomassasi tapauksessa on oikeasti kyse kiusaamisesta, tuomitsen sen täysin.
Olen täysin samaa mieltä siitä, että esimiehen ei pidä provosoitua, kun provosoidaan. Pomon täytyy kyetä näkemään ulkoisen käytöksen taakse ja kaivaa ne provosoinnin syyt sieltä ja tartuttava niihin.
>>Olen täysin samaa mieltä siitä, että esimiehen ei pidä provosoitua, kun provosoidaan.>Pomon täytyy kyetä näkemään ulkoisen käytöksen taakse ja kaivaa ne provosoinnin syyt sieltä ja tartuttava niihin.
Vastaukseni on lähinnä alkuperäiseen kysymykseen. Usein kiusatusta tehdään se hankala ja vaikea ihminen. Kiusaajat kyllä kääntävät omat tekosensa kiusatun syyksi. Hänestä kaivetaan kaikki todelliset ja keksityt viat ja teot. Lopulta hänestä tehdään syntipukki, sitähän kiusaaminen on. Näin oikeutetaan oma käytös ja tiedä vaikka kiusaaja pitäisi omaa toimintaansa täysin perusteltuna. Nimittäin ikinä kukaan ei suoraan myönnän kiusaavansa, siinä mielessä näitä "uhreja" kyllä löytyy ja aiheettomia kiusaussyytöksiä, ainakin heidän mielestään.
Minä uskon että Kolme pomoani imeskelivät toistensa pippeleitä. Jos tapaisitte nuo henkilöt huomaisitte että asiassa ei ole epäilystäkään. Koita sitten itse taistella niitä vastaan kun itse olen kiven kova hetero. Mutta nuo ovat sellaisia asioita joista nykyään ei voi puhua.
"Mielestäni taas pomotkin ovat ihmisiä, eikä heiltä voi odottaa mahdottomia"
- Tottakai on asia näin, MUTTA: pomot sanelevat omalla käytöksellään ja eettisillä arvoillaan pelisäännöt koko organisaatioon. Siksi mitä korkeampi pomo, sitä enemmän häneltä sietää odottaa reilua käytöstä.
Pahimmat ongelmat alkoivat kun kerroin pomolle siitä, että minua kiusataan. Olen katunut sitä. Olisi kai ollut parempi olla hiljaa. Toisaalta en pidä siitäkään että minua kiusataan. En kiusaa ketään, ei ole tarvetta. Kun ilmeisesti se tieto meni eteenpäin, että minua kiusataan, niin siitä lähtien olo on ollut entistä hankalampaa työpaikalla. Positiivista on kuitenkin ollut se, että jotakin tapahtuu. Meni miten vaan, jotakin on tehtävä.
Olen huomannut aikoja sitten että moni uusi työntekijä karttaa minua, heille on todennäköisesti kerrottu että minä kiusaan heitä. Että varokaa tuota tyyppiä. En ole hyvä ilmaisemaan mielipidettäni puhumalla, siksi kirjoitan. Puhuminen vain aiheuttaa lisää väärinkäsityksiä, parempi olla hiljaa. Höpötän ja höpötän niitä näitä. Kaunis ilma tänään, jne. Olisi niin paljon sanottavaa, kun vain osaisin puhua, niin että höpinöistä joku ottaisi selvää.
Ihan oikeinhan sinä teit, vaikket tällä kertaa ansaitsemaasi apua saanutkaan.
Työkaverisi saattavat karttaa sinua myös siitä syystä, että tietävät sinua kiusattavan. Moni haluaa välttää joutumasta samaan kurimukseen ja siksi kiertävät kiusatun kaukaa.
Voisitko keskustella tilanteestasi esimiehesi esimiehen tai luottamusmiehen kanssa?
Työsuojeluopiirille lähettämäni ilmoitus ei löytänyt mitään. Näinollen minulla ei ole kaikki oikein päässäni (?!) Kertoisin keneltä voisit tarkistaa vapaana toimittajana (4 henk - 5 henk.)
miten toimitaan isossa oy:ssä.