oppisopimustyöntekijä tilalleni

ei muuta ku luottamusmieheen yhteyttä ja jos mitään ei tapahdu, niin sitte liittoon.

Voipi olla että kävi niinpäin että valtio maksaa työnantajalle jonkin työttömän siihen ottamisesta jne. Yleistä nykyään.

Saako työnantaja palkata tilalle toista ihmistä 9 kuukauteen vaikuttaa irtisanomisen syy.
Mikäli Sinut on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, ei työnantaja saa palkata tiettyyn aikaan uusia työntekijöitä.
Mikäli asiassa on toimittu väärin, ota yhteyttä työvoimatoimistoon.

Eikös tuon 9 kk pykälän voi kiertää sillä, että ottaa uuden työntekijän töihin eri ammattinimikkeellä kuin pois potkitun? Jos "vanha" työntekijä oli markkinointisihteeri, niin uusi onkin asiakaspalvelusihteeri?

Se juuri noin kuten tuossa jo mainittiinkin että jos työntekijä on irtisanottu tai lomautettu taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten niin silloin on olemassa tuo pykälä että lomautetuilla ja aiemmin olleilla on etusija päästä töihin jos tilanne muuttuu ja työnantaja on velvoitettu ottamaan heidät, tai osan heistä, riippuen miten tilanne milloinkin menee.

Jopa tätäkin kyllä sitten kierretään mitä monimuotoisimmilla tavoilla työharjoittelijoiden ja milloin minkäkin muodossa, mutta laitontahan kaikki yhtäkaikki tällainen on.

Toinen on juuri jos asiaan joitakin muita seikkoja liittyy, tuo että työntekijöiden työnimikkeillä voi kikkailla aika pitkälle. Toisin sanoen jos on olevinaan selvät perustelut työnantajalla miksi jonkun toisen homma lopetetaan ja toinen otetaan tilalle, muuttaen hieman muodollisesti työnkuvaa ja nimikettä niin lakia voi soveltaa aikas pitkälle...edes sitä rikkomatta. Konstit ovat monet.

Hieman kuitenkin oletan että mainitsemassasi tapauksessa ei ole edes tästä kyse koska oppisopimustyöntekijähän sitten on vihonviimeisen päälle kaikissa rekistereissä ja papereissa ja hänen kanssaan ei voi kikkailla oikein mitenkään.

Palkatun työntekijän asemassahan hänkin on ja työnantajalla ei ole mitään puolustelun sijaa jos toinen on erotettu ja esim. halvempana vaihtoehtona otettu os-ihmisen tilalle, yhtälailla työsuhde on solmittu siinäkin jos aivan yksi-yhteen samoihin hommiin vielä tulee irtisanotun kanssa.

HUOM, siis nuo em. taloudelliset ja tuotannolliset syyt ovat ainoat jotka velvoittavat työnantajan ottamaan edellisen suoraan töihin takaisin eikä palkkaamaan uutta eli millä tahansa muulla syyllä on irtisanominen tapahtunut niin on aina sopimus -ja tapauskohtainen juttu onko toiminta täysin lainmukaista.

Pahoin kyllä pelkään että työnantaja on tietoinen siitä että toimii laillisesti tapauksessasi ja on selvittänyt asian koska jos aikoo lain kanssa kikkailla niin vihoviimeinen tapa työllistää ketään on ottaa oppisopimuksella ihminen hommiin. Siitä narahtaa kyllä sitten heti jos epäselvyyksiä on.

Mutta sen verranhan voit aina tehdä että selvittää syyt miksi itsesi irtisanottiin jos et niistä aivan tarkkaan tietoinen ole ja ottaa myös sopimuksenne tarkkaan syyniin, näyttäen näitä juttuja sitten mahdollisesti jollekin lainoppineelle kysyen onko kaikki ollut asianmukaista.

Jos tilanne on ollut vain epäeettinen ja epäreilu sinua kohtaan niin sille ei sitten mahda mitään mutta jos lakia tai tekemäänne sopimusta on rikottu niin sitten tilanne toinen.

Lopuksi muuten mainitsisin vielä että jos tilanne on ollut niin yksikertainen että sinut olisi irtisanottu koeaikana eli n. 4 ensimmäisenä kuukautena ja koeajasta on sovittu niin siihen ei sitten tarvitse mitään syitä työnantajan kertoa, koeaika on molemminpuolinen "suoja-aika" jolloin voi töistä lähteä tai erottaa kumpi vain ilman jatkoseuraamuksia. Kohteliastahan syyt (oikeat syyt) on tietysti työnantajan kertoa.

Laki sallii irtisanomisen taloudellisiin ja
tuotannollisiin syihin vedoten jos työn väheneminen on pysyvää jne.

Syynä työn pysyvään vähenemiseen voi olla siirtyminen alihankintaan eli konsulttien käyttöön. Tämä trendi on nykyaikaa, alihankkijat ovat bisneksen teon kannalta optimaalisia.
(Heidän kanssaan tehdään lyhyet diilit kerrallaan.)

Itselleni käynyt melkein samalla tavalla. Petasin neljä kuukautta paikkaa yhteen firmaan. Epävirallisesti lupasivat paikan minulle, aloittaisin syksyllä. Vaan tulipa lunta tupaan kun totesivat minun olevan liian kallis työntekijä! Kuuden vuoden työkokemuksesta kun on maksettava! Ottivat oppisopimus opiskelijan tilalle, saahan siitä valtion ja eu: tuet...