Onko liittot tosiaan unohtaneet mitä kentällä tapahtuu.
Tässä esim. miten liitot teetättävät jo työt jäsenillä uskooko joku liittojen hoitavan jäsenen etua.
Suora kannustaa rahoitusalan toimihenkilöitä menemään alan ensimmäisiin, historiallisiin palkkakeskusteluihin avoimin mielin, itseensä luottaen.
jokainenhan sen tietää kuka pomolta saa liksaa lisää, kyllä se on se joka nuoleskelee, ei se ainakaan joka on uskaltanut joskus kysä miten sopimuksissa lukee.
Tässä esim. miten liitot teetättävät jo työt jäsenillä uskooko joku liittojen hoitavan jäsenen etua.
Suora kannustaa rahoitusalan toimihenkilöitä menemään alan ensimmäisiin, historiallisiin palkkakeskusteluihin avoimin mielin, itseensä luottaen.
jokainenhan sen tietää kuka pomolta saa liksaa lisää, kyllä se on se joka nuoleskelee, ei se ainakaan joka on uskaltanut joskus kysä miten sopimuksissa lukee.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Onko palkka mielestäsi ainoa asia mitä arvostat työssäsi?
Entäs muut edut?
Kaikkihan tietää miten pankit vähentää henkilökuntaa ja jos istuu tiskintakan ruokataukoa lukuunottamatta vielä illalla palvellekseen viimmeisen asiakkaan ulos ja tietenkin sen pitää tehdä liukumiin, eli ei ylityökorvausta, vai miltä tuntuis kun asiakkaalle sanottaisiin, että tänään emme ehtineet palvella sinua tule huomenna aamusta.
Pankin kaikki koulutus tai muut tiedotteet tietenkin pitää lukea kotona illalla, sillä eihän tiskintakana voi mennä nettiin tai lukea pomon viimmeistä ohjeistusta vaikka laina asioitsa.
Myös jos olet vaikka luottamusmies, niin ajat toisen toimihenkilön asiaa kun pomo on toiminut väärin käskiessään hänen pistää illlalla olevan neuvottelun liukumaan.
Myös itse luet liitosta tulevia papereita kotona ja nyt meni liitto kehittämään tämän palkkakeskustelu mallin.
Usein palkkakeskustelun tulos tässätapauksessa on se että sinulle ei tule sitä korotusta koska tilastojen mukaan et ole ehtinyt suorittaa toimintoja tavoitteitten mukaan jotka nousee joka vuosi ja ihmisiä lähtee osastolta eläkkeelle tai sairastuu liiallisesta kiireestä.
Muuten tilastossa ei lasketa sitä suoditukseksi kun korjaat jonku nuoleskelijan virheit.
Anteeksi että tuli pitkä sepustus, mutta en jaksa enää pitkään aktiivijäsenenä, kun oma liitto puukottaa selkään.
Ai se etu vielä mitä on jäljellä Pikkujoulu omilla eväillä:::::::::::
Pankin työnantajana tulisi lopettaa lainanamyynistä palkitsemisen.
Meillä on ainakin mennyt siihen, ettei kannata katsella selviytyykö asiakas lainastaan koska se vie aikaa enemmän ja näin sinä et saa palkkakeskustelussa jaettavasta palkkapotista rahaa, koska perusteluna käytetään määrää eikä laatua.
Eikös se pääministerikin tähän puuttunut eilenaamulla.
Eniten otti silmään vielä kun pankki lähetti lapselleni joka opiskelee ja omistaa luottokortin.
Nyt kannattaa käyttää kortia ja nauttia elämästä.
Sehän tässä sapettaa kun sitten yhteiskunta maksaa tuet ja osakkeitten arvon alennukset ja työnantaja viis veisaa vastuusta palkitsemalla ennemin ne henkilökunnasta mitkä ei kanna vastuuta.
Se joka vähänkin seuraa nykyisin työpaikoille
työkultturia on luotu siihen suuntaan miten
mielistelet pomoa on se pomon lellikki.
Yrityksen kannalta olisi minusta tärkeää
antaa arvoa myös henkilölle joka uskaltaa
kyseenalaistaa pomon tekemiä ehdotuksia.
Totuus on kylläkin tälläisessa palkakeskustelu
mallissa se että tämmöinen niinsanotu "rvostelija"
katsotaan helposti ainaiseksi muutosten vastustajaksi,
joten ei varmaan sitä palkkaa saa lisää.
ps. ei muuta kun jaksamisia sinulle
Itse ainakin käytän tilaisuutta hyväksi ja palkitsen ne jotka ei kyseenalaista toimiani.
Minusta tällätavalla palkitseminen toimii ja saa porukan ajattelemaan mikä on tällähetkellä nykyaikaa työelämässä.
ps. pomokin on ihminen.
Miksi pankit tarvitsee aina tukea jos johtajat ajattelee vain itseään.
Kyllä vanhakansa tietää miksi kannattaa säästää sukanvarteen.
liittoja olisi, koko palkkauksen osalta eikä vain sen yrityskohtaisen erän. Ja monen muunkin asian... Niinpä niin.
Tätä se teettää, kun niin moni nykyään pitää liittojen neuvottelemia etuja taivaasta pudonneina ja uskoo itse saavansa asiat hoidettua paremmin. Mitä enemmän liitosta jäseniä eroaa, sen vähemmän sananvaltaa niissä neuvotteluissa liitolla on. Ja sen enemmän sitä valtaa löytyy työnantajapuolelta.
Mutta eiköhän muutama vuosi tätä suuntaa availe silmiä, kun edut alkavat tähän tyyliin karsiutua. Heräävät hitaammatkin ymmärtämään, miksi niitä liittoja on perustettu ja mitä kautta työehtoihinkin jotakin tolkkua saa.
Liiton toimihenkilöt toteuttavat jäsenten valitsemien päättäjien tahtoa. Osoittakaa mielipiteenne heille! Kertokaa kentän ääni suoraan!
toivoisin, mutta kun meillä ainakin on kauhea selvitys työpaikalla siitä kuka on uskaltanut mennä paljastamaan pankin johtajan päätöksiä.
Siksi moni ei uskalla ottaa yhteyttä liittoon, minä ihmettelenkin mistä meidän johtaja aina saa selville tämän joka on ollut yhteydessä liittoon.
Kaikki me pitkään pankissatyöskennelleet muistamme miten meidät palkittiin kun sait myytyä asiakkaalle pankkikorteja ja eniten myynyt sai pankilta esim: maljakon.
Karvas totuushan tuli esiin hetkenajan kuluttua.
Teitä ei enää tarvita kun ei käy asiakkaitakaan ja muistan miten liitto tuki työnantajankanssa tätä pankkikortisysteemiä, kuulemma helpottaa työtämme.
Toisinhan siinä kävi työnantaja sai luvalla pistää vähän enemmän porukkaa ulos kun tarve ja ne jotka jäi saii niskaansa enemmän töitä.