Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuojelutoiminnan laiminlyönti

    Onkohan Suomessa työntekijällä oikeutta purkaa työsopimus tilanteessa, jossa työnantaja jatkuvasti ja työsuojelupiirin huomatuksesta huolimatta laiminlyö työsuojelullisia velvoitteitaan ? Työsopimuksen purkaminenhan on työntekijän puolesta mahdollista "erityisen painavasta syystä". Lieneekö erityisen painavana syynä pelko oman henkensä tai terveytensä menettämisestä työnantajan palveluksessa ollessaan ? Veikkaanpa että ei ole vai onko jollakin tällaisesta tietoa, esim. ennakkotapauksia.
    51075
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Miksi et yksinkertaisesti irtisanoudu?

    Äänestä

    vaarallinen työ. Tämä keino ensin. TSV:n työkalupakista löytyy muutakin.

    Äänestä

    • Mitä käytännön hyötyä työsuhteen purkamisesta olisi?

      Toki olen lain noudattamisen kannalla myös työsuojeluasioissa, mutta joskus kannattaa ajatella itseään ja tehdän oman itsen kannalta paras mahdollinen päätös. Tässä tapauksessa (saatujen suppeiden tietojen valossa) irtisanominen voisi olla se paras vaihtoehto.

      Äänestä

    www.mol.fi
    Työstä eroaminen
    Jos työnhakija eroaa työstä ilman pätevää syytä tai on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää.
    Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään muun muassa palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista (työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaiset perusteet). Ristiriidat tulee kuitenkin ensin yrittää ratkaista esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
    Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteen työntekijän oman moitittavan menettelyn johdosta.
    Työsopimuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

    Äänestä

    • Kuka tahansa rivityöntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa omasta työstään. Jos työsopimukseen on merkitty irtisanomisaika, niin tämä aika on kärsittävä työnantajan palveluksessa.

      Jos ahistaa, niin eikun työnhaku päälle ja kun sopiva duuni löytyy, sanot itsesi irti. Ei työnantaja voi pakottaa tekemään työtä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työturva kirjoitti:

    Onkohan Suomessa työntekijällä oikeutta purkaa työsopimus tilanteessa, jossa työnantaja jatkuvasti ja työsuojelupiirin huomatuksesta huolimatta laiminlyö työsuojelullisia velvoitteitaan ? Työsopimuksen purkaminenhan on työntekijän puolesta mahdollista "erityisen painavasta syystä". Lieneekö erityisen painavana syynä pelko oman henkensä tai terveytensä menettämisestä työnantajan palveluksessa ollessaan ? Veikkaanpa että ei ole vai onko jollakin tällaisesta tietoa, esim. ennakkotapauksia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu