Hei,
sain psykologisista testeistä arvion että minua ei voi mitenkään suositella hakemaani tehtävään.
Itse olen arviosta sitä mieltä että arvio on pielessä. Voinkohan mitenkään valittaa asiasta vai täytyykö vain tyytyä yhden henkilön suorittamaan arvioon. En tietenkään saanut kyseistä työpaikkaa.
Mietityttää vain että kuinka luotettavia testit ovat.
sain psykologisista testeistä arvion että minua ei voi mitenkään suositella hakemaani tehtävään.
Itse olen arviosta sitä mieltä että arvio on pielessä. Voinkohan mitenkään valittaa asiasta vai täytyykö vain tyytyä yhden henkilön suorittamaan arvioon. En tietenkään saanut kyseistä työpaikkaa.
Mietityttää vain että kuinka luotettavia testit ovat.
Vastaukset 5
Vanhimmat
täh? voitko vähän enemmän valottaa, minkä tason/tyyppisestä tehtävästä oli kyse? kävitkö jo palautekeskustelun psykologin kanssa?
aika outoa, että tulee "ei suositella" tulos.. itse oon saanut jotain suositellaan, ja sitten jotain heikkoksia lueteltu (ovat joka kerta vaihdelleet!)
psykologeille vaan on annettu liikaa valtaa hakuprosesseissa ja sitä pitäis ehdottamasti rajoittaa, ainakin rekrytoijien pitäisi tajuta olla antamatta testeille liian suurta painoa!
Niin, tuo tuli kanssa mieleen, että testaajalla on tosi paljon valtaa.
Kyseessä akateemisen tason tehtävä. Olin kyllä todella hämmästynyt, kun olen vastaavaa työtä tehnyt vuosia eikä koskaan negatiivista palautetta. Oli lueteltu paljon hyviä puolia ja sitten oli kehityskohteitakin. (Niitähän nyt on kai kaikilla)
Mutta loppuarvio oli surkein mahdollinen: ei yllä tehtävän vaatimustasoon ja ei suositella.
Ei ollut edes osittain vaaditulla tasolla että olis jotain kehitettävää!
Kyseisen testaajan kanssa kyllä käydään tarkempikin keskustelu tästä! Mutta mielen veti matalaksi, toisaalta naurattaa moinen.
olet siis tehnyt kyseistä tehtävää /vastaavaa aiemminkin, niin miten muka voit olla siihen kykenemätön?! Psykologiset testit on niiiin jostain!! kokemukseni mukaan psykologit heittävät sinne ihan mitä sattuu johtopäätelmiä yksittäisistä lauseista mitä ihminen sanoo.
akateemisten työmarkkinat on menneet ihan hulluiksi, ei tietty kaikilla aloilla.. mutta tällä hetkellä tuntuu vahvasti olevan työnantajan markkinat, nämä psykologiset testit on yksi osoitus siitä. psykologisten testien ongelmista pitäisi puhua, ja mielestäni niiden painoarvo tulisi kyseenalaistaa. Kokonaisen päivän käyttäminen psykologisiin testeihin on iso panostus työnhakijan puolelta hakuprosessiin..
ja sitten niitä vastauksia saa vielä odottaa!
Minä sain "suosituksen tietyin varauksin" uuteen paikkaan, vaikka olen ikäni ytöskennellyt tietyllä alalla ja samanlaisessa tehtävässä 8v, joihin nyt hain. Ja olen nykyisessä työpaikassa arvostettu työntekijä.
Moi
Luin aloittamasi aiheeseen tulleita vastauksia kirjoituksesi lisäksi. Olen kanssanne samaa mieltä. Olen konsulttiyhtiöiden ihmisiltä kuullut, että jo sopivin henkilö todellisuudessa haettuun tehtävään ei välttämättä pääse edes haastatteluun. Lisäksi aina hakijan CV:stä löytyy se ongelma. Jos jokaikinen asia tulisi kirjoittaa CV:n, niin siitä tulisi 30-sivuinen. Elikkä näillä konsulteilla ei ole minkäänlaista luetun ymmärrystä saati sitten liiketoimminnallista käsitystä. Ja sitten vielä nämä testit. Mitä huuhaa hommaa. Itse en enää hae yhtäkään tehtävää mikä on konsulttiyhtiön haettavana vaan soitan suoraan työntekijää hakevan yhtiö tj:lle ja kerron tilanteen. Toivottavasti muutkin alkavat tekemään edes jotain toimenpiteitä, jotta tämä tilanne saadaan muuttumaan.