Pomo antoi fudut. Työtodistukseeni hän kirjasi että olen lähtenyt omasta aloitteesta. Työsopimusta ei tehty koskaan ja koeajasta ei sovittu mitään.
Miten kannattaa lähteä asiaa ajamaan? Työkkärissä kun kilahtaa karenssi moisesta työnlopetussyystä.
Kyseessä kioskimyyjän työ (ei mikään valtakunnallinen ketju).
Miten kannattaa lähteä asiaa ajamaan? Työkkärissä kun kilahtaa karenssi moisesta työnlopetussyystä.
Kyseessä kioskimyyjän työ (ei mikään valtakunnallinen ketju).
Vastaukset 10
Vanhimmat
Maksat vähän parille tutulle.
...kuuluit liittoon potkujen aikaan, jotakin toivoa saattaa olla. Sieltä kun saa sitä lakiapua.
Ei oikein ole sinulla mitään kyllä miten homman itsesi eduksi kääntäisit, tuo liittohan nyt voi olla avuksi mutta jos ei mitään dokumentteja ole tehty niin aikalailla työnantajan käsissä on puheet...joskus saa homman todistettua toisin, joskus ei, mutta tuota että kuka lähti ja miten on kyllä aika vaikea näyttää jälkikäteen jos paperissa lukee että lähti omasta aloitteestaan.
Tiedän vain kokemuksesta että on niin yleistä että noista jutuista juuri tuon parin kuukauden karenssin takia tulee riitaa että voi olla että se työnantajan sana painaa eniten.
Eipi oikein muuta voi sanoa kuin että aina kannattaa edes jotain laittaa paperille. Oletan että jos nyt pikku karenssin joudut kärsimään niin seuraavalla kerralla paljon huolellisempi olet töihin mennessäsi varmasti. Lykkyä tykö.
Se on kyllä jo huomattu että tässä on sana sanaa vastaan. Laittoivat tuo syyn paperiin ilmeisesti siksi että saavat ottaa tilalle jonkun toisen jallitettavan. Muutoin joutuisivat odottamaan 9kk ennen uuden palkkaamista, näin olen asian käsittänyt.
Asiat olen laittanut jo paperille. Nyt sitten vain katsotaan mitä työkkäri asiaan sanoo. En yhtään ihmettelisi vaikka menisivät työnantajan puolelle tässä asiassa, ei varmasti olisi ensimmäinen kerta.
Täytyy kyllä ihmetellä, onko ihmisten hyväksikäyttö tehty todellakin NÄIN helpoksi työnantajalle?
Varsinkin pikkufirmojen kanssa pitää olla varovainen. Hekin yrittävät maksimoida voittonsa. Jos ei verottajan kustannuksella, niin sitten työntekijän kustannuksella.
Tuo 9kk koskee tilannetta että työntekijä irtisanotaan tai lomautetaan "taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin vedoten". Sillä ei ole mitään tekemistä sitten minkään muun erottamis/irtisanomisjutun kanssa jos syy on eri.
Työnantajasi tietysti katsoi helpoimmaksi laittaa tällaisen syyn jolloin hänen ei tarvinnut pohtia mahdollisten jatko-ongelmien tai muiden juttujen kanssa tilannetta omalta kannaltaan, eli toisinsanoen että olisi jonkin syyn laittanut joka liittyi häneen itseensä. (Siis että olisi itse sinut erottanut.)
Tosin suoraan sanoen taisi olla jotain tällaista varmuudenmaksimoimisajattelua pomoltasi koska jos teillä ei mitään sopimuksia ollut eikä mitään dokumenttia käytännössä siis että edes olisit ollut tuossa paikassa hommissa niin hän kyllä on/oli aika vahvoilla luki paperissa mikä syy tahansa. Kun ei ole tuo että käytännössä firmalla ei olisi rahaa pitää sinua töissä, siis tuotannollis/taloudellis perusteiset.
Näyttäisi siltä kohdin väärältä että jos pomo on antanut sinulle kirjallisen työtodistuksen mutta ei ole tehnyt työsopimusta?!
Siinä hän varmaan (EHKÄ) rikkoo jotain työnantajan säännöksiä ym. Pykäliä löytyy!
NEUVO:
Ota yhteyttä uudenmaan työsuojelupiiriin tai oman läänisi työsuojelupiiriin, ihan minne tunnut kuuluvasi.
Siellä ainakin minun kohdallani oli asiantuntevaa palvelua ja osaavat sieltä ohjastaa oikeille henkilöille/asioista tietäville.
Esim: Oliko sinulla mahdollisuus käyttää avustajaa, todistajaa irtisanomis tilanteessa ym.
Kysy! Se ei maksa mitään!
Ota yhteyttä entiseen pomoon ja vaadi, että kirjoittaa uuden työtodistuksen, jossa lukee oikea eroamissyy tai vedät jutun julkiseksi. Eihän se kuitenkaan sun entisen pomon firmaa pitäisi haitata, että antoivat sulle potkut.
Epäilen vahvasti että taustalla on muutakin
Mix ihmeessä hyvä työntekijä saa kenkää -hm?
Eikö vaan epäilytä.
Mehän kilpaillaan näistäkin työpaikoista ja
PAREMPI voittakoon.
Loistokasta ajattelua. Nyt pitäisi jo kioskimyyjän hommistakin kilpailla.
Kannattaisi kuulua liitton niin sieltä asia hoidettaisiin. On sääli että ihmiset tajuavat ovat etunsa liian myöhään - sääli.