Osa-aikaisia ja provikkatöitä

Kyllä avoimien työpaikkojen määrä saadaan näyttämään suurelta, kun suurin osa on osa-aikaisia, määräaikaisia tai provikkapalkkaisia töitä.

Sit tuollaisessa osa-aikatyössä teet hikiotsalla 4 tunnissa 6 tunnin työt karkeasti sanottuna. Provisio palkalla ettet töitä kelloon katsomatta. Määräaikaistyössä olet nöyrä, etkä uskalla puolustaa oikeuksiasi jatkosopimuksen toivossa.

Nämä on koettu ja väsytty. Taas siis työttömänä, mutta Kätevää työnantajille. Sit työnantajat valittavat, kun ei em. töihin saa työntekijöitä.

Kunnon vakituista kokopäivätyötä on harvoin tarjolla - tai menevät tuttavan kautta tutulle esim. paperitehtaissa isältä pojalle tms.
3203
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Älkää ihmeessä hakeko ainakaan provikkatöihin. Huomatkaa, ettei työkkäri voi osoittaa provikkatöihin, ellei asiasta ole sovittu työnhakusuunnitelmassa. Olkaa siis tarkkoja työnhakusuunnitelman kanssa. Jos provikkatöitä yritetään ujuttaa suunnitelmaan, niin yliviivatkaa kylmästi ne.

Provikkatöihin ei muuten saa soviteltua päivärahaa.

Äänestä

Mikä vika on määräaikaisissa työsuhteissa? Ne ovat työsuhteita siinä missä muutkin. Usko tai älä, on olemassa ihmisiä, jotka eivät edes halua vakituista työtä, vaan haluavat vain projekteja ja määräaikaisia töitä - ja tämä tarina on ihan tosi. Jos ei nappaa, älä hae. Simple as that. Osa-aikatyö taas sopii monien ihmisten elämäntilanteeseen loistavasti (mm. pienten lasten vanhemmat, opiskelijat, freelancerit...), joten jos ei nappaa, niin älä hae niitäkään. Provikkapalkkaisiakaan töitä ei ole enää tarjolla sen jälkeen, kun niihin lakataan hakemasta. On todellakin olemassa sellaisia myynti-ihmisiä, jotka saavat pelkällä provikalla niin hyvää palkkaa etteivät ikinä saisi vakiopalkalla, joten se sopii heille - suurimmalle osalle ihmisiä se ei tietenkään sovi. Ja, oikein arvasit: jos ei nappaa, älä hae.

Suhteista: onneksi kaikki työt EIVÄT mene suhteilla, varsinkaan isoissa kaupungeissa. Kehitä omaa osaamistasi ja hae sellaisia paikkoja, joissa osaamistasi tarvitaan. Ei siis siivoojataustalla johtajan paikkaa tai johtajataustalla siivoojan paikkaa.

Ja, kannustavaksi lopuksi: onneksi tässä maassa ei ole pakko hakea mitään epämiellyttävää työtä, jos ei nappaa. Keskitä hakusi niihin paikkoihin joista et löydä valittamista, ainakaan vielä hakuvaiheessa. Tai jos ei nappaa, niin äläpä haekaan. Jää kotiin.

Äänestä

Nykyjään mollin työpaikkojen yritysten nimet, osoitteet ja puhelinnumerot ovat jo kenties kohdallaan. Mutta toista oli silloin kun työttömyys oli huipussaan. Tuolloinhan työkkäri vielä postitti työttömän kotia työpaikkailmoituksia.

Mutta kun työpaikkailmoituksessa ihan säännömukaisesti oli työpaikan tiedot väärin. Milloin yrityksen osoite oli väärin, milloinka puhelinnumero väärin suhteessa yrityksen nimeen. Saattoipa jopa olla niin, että kaikki yrityksen kontaktitiedot eivät pitäneet paikkaansa.

Ota siinä sitten karenssin uhalla yhteytttä työantajaan kun yhteystiedot eivät pidä paikaansa. Näin ennen, kuinkahan on nyt.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


paljon työkkärin listoilla kirjoitti:

Kyllä avoimien työpaikkojen määrä saadaan näyttämään suurelta, kun suurin osa on osa-aikaisia, määräaikaisia tai provikkapalkkaisia töitä.

Sit tuollaisessa osa-aikatyössä teet hikiotsalla 4 tunnissa 6 tunnin työt karkeasti sanottuna. Provisio palkalla ettet töitä kelloon katsomatta. Määräaikaistyössä olet nöyrä, etkä uskalla puolustaa oikeuksiasi jatkosopimuksen toivossa.

Nämä on koettu ja väsytty. Taas siis työttömänä, mutta Kätevää työnantajille. Sit työnantajat valittavat, kun ei em. töihin saa työntekijöitä.

Kunnon vakituista kokopäivätyötä on harvoin tarjolla - tai menevät tuttavan kautta tutulle esim. paperitehtaissa isältä pojalle tms.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu