Voiko yritys "keksiä" oman työehtosopimuksen?
Olen yrityksessä töissä joka ei noudata mitään yleistä TES:siä kuten kiinteistöhoitoalan TES, kaupanalan TES jne...
Mutta jonkinlainen TES on olemassa, mitä kukaan työntekijä ei ole koskaan päässyt näkemään!Yrityksessä on n.25 työntekijää. Josta kukaan ei kuulu liittoon, eikä ole pääluottamus henkilöä.
Me emme myös saa mitään ns. ylityökorvauksia, prosentteja ja paivärahoja, mitä muut saman alan yritykset maksavat.
Onko tämä laillista?
Mihin liittoon voin liittyä?
Mistä voin saada neuvoa tilanteeseen?
Olen yrityksessä töissä joka ei noudata mitään yleistä TES:siä kuten kiinteistöhoitoalan TES, kaupanalan TES jne...
Mutta jonkinlainen TES on olemassa, mitä kukaan työntekijä ei ole koskaan päässyt näkemään!Yrityksessä on n.25 työntekijää. Josta kukaan ei kuulu liittoon, eikä ole pääluottamus henkilöä.
Me emme myös saa mitään ns. ylityökorvauksia, prosentteja ja paivärahoja, mitä muut saman alan yritykset maksavat.
Onko tämä laillista?
Mihin liittoon voin liittyä?
Mistä voin saada neuvoa tilanteeseen?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kaikilla aloilla ei ole sellaista "yleistä" TES:iä, jota sen tulee noudattaa. Se on täysin laillista.
Ylitöitä voi teettää vain työntekijän suostumuksella. Eli niitä ei ole pakko tehdä. Jos TES ei toisin määrää, niin mm. lisä- ja ylityöt määräytyvät työaikalain perusteella. Käyhän kurkkaamassa ko. lakia, ehkä sieltä jotain valkenee ainakin laillisista työajoista.
”Mihin liittoon voisin liittyä?”
Etsi täältä http://www.liitot.fi/
tai http://www.sttk.fi/Page/6e8e0f89-5d8e-49b5-901c-2779caeb9d6f.aspx
tai http://www.jarjestaydy.fi/www/fi/loyda_liittosi/
Ainakin tuo http://www.jarjestaydy.fi/ on ihan pelleilyä. Koulutus ei ratkaise liittoa vaan työpaikka, koska työehtosopimukset koskevat yleensä koko työpaikkaa. Esimerkisi tietotekniikkaa opiskelleella työpaikka voi olla hyvin erilaine ja sitä kautta voidaan soveltaa vaikka metsäalan, kunnallisen alan tai tietojekäsittelyn palvelualan työehtopimusta. Ei ole järkeä kuulua liittoon joka tekee muita työpaikkoja koskevia sopimuksia, eikä sitä omaa koskevaa.
Tarve tuollaiselle hakupalvelulle on ilmeinen, mutta saman palvelun takana pitäisi olla kaikki liitot ja hakutoiminnot pitää olla järkevät. Nyt liitot kalastelevat jäseniä omilla "hakupalveluilla".
Kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa tulee noudattaa TESsiä "Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus" http://www.finlex.fi/data/tes/stes3342-PT78kiinthoi0710.pdf
Kyseinen työehtosopimus on vahvistettu yleisitovaksi (http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/yleissitovat/2006/3342). Tämä tarkoittaa sitä että sitä on nudatettava kaikilla sopimuksessa mainitun soveltamisalan työapaikoissa siitä huolimiatta kuuluuko työnantaja tai työntekijä liittoon.
Tuo työehtosopimus antaa mahdollisuuden myös tehdä paikallinen yrityksen oma TES. Se edellyttää kuitenkin että työnantaja kuuluu valtakunnalisen sopimuksen tehneeseen liittoon (Kiinteistöpalvelut ry), muuten paikalliseen sopimiseen ei ole oikeutta. Toisena sopijaosapuolena toimii työnantajien edustaja, yleensä luottamusmies. Tällaiset sopimukset ovat harvinaisia, ja jos sellainen olisi olemassa tietäisit siitä varmasti ja se on lain mukaan oltava myös esillä työpaikalla.
Teidän TESsin ylityömääräykset näyttävät aika tavanomaisilta, joten kyllä teillekkin ylityökorvaukset kuuluu. Niitä voi perätä muutaman vuoden jälkikäteenkin. Työnantajallahan on lakiin perustuva velvollisuus pitää kirjaa kaikista tehdyistä työtunneista, joten ne pitäisi saada maksuun sitä kautta. Jos kirjanpitoa ei ole, niin voit pyytä lisäohjeita työsuojelupiiristä. He eivät saa ilmasita että heihin on otettu yhteyttä, ellei asiasta ole erikseen yhteydenottajan kanssa sovittu.
Kysymys siitä mihin liittoon voit liittyä on tapauksessasi helppo, koska on olemassa työehtosopimus jota tulee noudattaa. Oikea liitto on se, joka on tehnyt työehtosopimuksen puolestasi. Vain he voivat auttaa sinua sen tulkinnassa, ratkoa erimielisyyksiä liittojen välillä ja vain siinä liitossa voit vaikuttaa millainen seuraavasta sopimuksesta tulee. Eli sinun tulisi liittyä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:hyn.
Heips!
Otapa yhteyttä SAK:h. Sieltä neuvotaan.
Ja mitään omia tessejä eivät firmat voi tehdä.
pirun nurisija. ole tyytyväinen että sinulla on töitä.
Parhaiten saat asiaan ja työpaikallesi apua, kun soitat PAMin numeroon ja pyydät sieltä toimitsijan tilaisuuteen johon työntekijät osallistutte. Sitä ennen kannatta toki liittyä ja parhaiten se onnistuu suoraan PAMin kotisivuilta sähköisesti.