Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Help

    Auttakaa mitä voi tehdä esimiehelle joka harrastaa seksuaalista häirintää?Sairashan hän on,mutta kun organisaatio tuntuu suojelevan tätä sairasta.Sairas maa tämä suomi.
    4508
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos olet mies ja häiritsijä on mies ja työskentelet etelä-suomessa eräässä pienessä yrityksessä. Suoraan sanoen sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin laskea housut alas. Se sattuu hetken mutta työpaikkasi on sitten elinikäinen!!!

    Äänestä

    • Sen verran sivusta seuranneena on pakko kommentoida. Työpaikassa X julkisella alalla esimies pommitti naisalaistaan vuosikaudet. Asia oli tiedossa ihan yleisesti. Kun heebo ei saanut tahtoaan läpi, aloitti kiusaamiskampanjan kätyreidensä kautta levitellen paskaa minkä ehti. Se että ukko oli tunnettu entisessä paikassaan m.. u xxsena ei paljon auttanut. Akka häipyi ja jätkä porskuttaa. Tätä sivusta seuranneena ei voinut kuin ihmetellä.Tosin tämä kimma sanoi,että kun pomo tulee takaisin niin hänen käy kalpaten, ei kuulemma järkipuhe auttanut. Joten häivy ja nopeasti, pomoa on vaikea voittaa näissä kisoissa. Äijä on suurin akka ja juorukello firmassa.. mutta minkäs teet..

      Äänestä

    organisaatiot suojelevat sairasta esimiestä, se on niin yleistä....??

    Äänestä

    • on monille se tärkein,suhteet sitten.!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kultakutrinen kirjoitti:

    Auttakaa mitä voi tehdä esimiehelle joka harrastaa seksuaalista häirintää?Sairashan hän on,mutta kun organisaatio tuntuu suojelevan tätä sairasta.Sairas maa tämä suomi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu