väliaikainen viran hoito. No, saako olettaa että irtisanomisperuste tulee kirjallisena? Vai eikö kunnan tarvitse ilmoittaa erillisellä irtisanomiskirjeellä syytä miksi, ja jopa asiallista syytä.
jos on kunnalta irtisanottu
ja työsuhteen perusta
11280
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kunnan on annettava kirjallinen tieto irtisanomisperusteesta. Jos se ei ole itse irtisanomiskirjeessä mainittu, niin sitten täytyy liitteenä olla pöytäkirjanote, mistä irtisanomisperustelu käy ilmi.
En lähde nyt lukemaan lakia sen syvällisemmin, mutta myös viranhaltijaa koskevat samantyyppiset säännökset kuin työsopimuslaissakin on, eli että irtisanoa ei voi esim. sairauden perusteella, ellei kyseessä ole riittävän pitkää työkyvyttömyyttä (väh. vuosi) aiheuttava sairaus. Myöskään esim. sukupuoli, rotu tai uskonnollinen vakaumus eivät voi olla irtisanomisperusteita.
Tuossa va. viranhaltijan irtisanomista koskevia säännöksiä ao. laista (http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1996/19960484):
Väliaikaisen viranhaltijan irtisanomisaika on molemmin puolin 14 kalenteripäivää ja muun määräaikaisen viranhaltijan 30 kalenteripäivää.
Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on annettu tai saatettu tiedoksi. Viranhaltijan pyynnöstä tai suostumuksella voidaan noudattaa 1―3 momenteissa tarkoitettua lyhyempää irtisanomisaikaa.
Virkasuhteen lakkaaminen ilman irtisanomista
Virkasuhde lakkaa ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa:
1) kun määräaika, joksi viranhaltija on otettu, on kulunut loppuun;
2) väliaikaisen viranhaltijan määräajasta riippumatta vakinaisen viranhaltijan palatessa virantoimitukseen, kun vakinaisella viranhaltijalla on lakiin tai määräykseen perustuva ehdoton oikeus palata virantoimitukseen;
3) kun määrätehtävää varten otetun viranhaltijan tehtävä on suoritettu;**
Virkasuhteen päättämismenettely
Virkasuhde voidaan molemmin puolin kirjallisesti irtisanoa päättymään irtisanomisajan kuluttua tai purkaa ilman irtisanomisaikaa. Ennen kunnan suorittamaa irtisanomista tai purkamista viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen. Kunnan suorittama irtisanomista tai purkamista koskeva päätös perusteluineen on merkittävä pöytäkirjaan.
Päätös virkasuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta on annettava tiedoksi viranhaltijalle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, päätös virkasuhteen irtisanomisesta saadaan antaa tiedoksi lähettämällä päätös postitse viranhaltijan ilmoittamaan tai muutoin tiedossa olevaan postiosoitteeseen.
Jos päätös virkasuhteen irtisanomisesta on lähetetty postitse, katsotaan virkasuhteen irtisanomisen tapahtuneen seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun päätös on annettu postin kuljetettavaksi. Viranhaltijan ollessa vuosilomalla tai työajan tasoittamisesta johtuvalla vähintään kahden viikon pituisella vapaa-ajalla katsotaan virkasuhteen irtisanomisen tapahtuneen kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaa-ajan viimeistä päivää seuraavana päivänä.
Laki kunnallisesta viranhaltijasta 8 luku
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2003/20030304
Lue lisää täältä
http://www.kuntatyonantajat.fi/index.asp?id=6BD7D2BFF4B2445B8C2F4BEEDA3C9848&data=1,00308B787886459385F296A5AFD4FA74,F65985A6E6C94F7D8D6499EBC517558E&tabletarget=data_1&laytmp=kt2006 jutusta nimeltään Palvelussuhteen päättäminen
mitäs niistä perusteluista......... Kuulemisestakin voi laatia valheellisen ja vääristellyn "muistion" ja sen se laatija sitten esittelee jossain kokouksess vai, muistion jossa ei ole montaakaan sanaa siitä mitä siinä kuulemisessa on sanottu, suurin osa on tekstiä jonka muistion laatija on pistänyt ihan omast a päästään mustamaalatakseen työntekijää. Ja tämä on siis laillista menettelyä? Ja sen se ihminen heittää sitten jossain kunnan johtoryhmässä esiin vai? Ei voi ihmisen sairaudella olla määrää!
viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen
Viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi - siis ketä kuullaan?
Viranhaltijaa kuullaan. Jos sinä olet poispotkittu, niin sinua olisi pitänyt kuulla ennen potkuja.
Kun on kunnalla virkasuhteessa, niin on viranhaltija. Siis sitä irtisanottavaa pitää kuulla.
Kannattaisi keskustella kunnassa omaa liittoa edustavan pääluottamusmiehen kanssa, niin asiat selviäisivät. Jos et ole jäsen, niin lue mitä tuo edellä linkattu Kunnallinen viranhaltijalaki sanoo 43 §:ssä
Jos ei liiton jäsen ja irtisanominen ei ole tapahtunut lainmukaisesti, niin sitten yhteys oman alueen työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kuulemiseen saa ottaa mukaan avustajan. Ei tarvitse mennä yksin.
.......... Pääluottamusmies saattaa sotkea asioita hänkin.
Kuuleminen kyllä, mutta "muistio" oli kyllä täyttä potaskaa, asioita joita ei tilaisuudessa esitetty, esitettiin vasta "muistiossa" valheellista, vääristelevää ja mustamaalaavaa tekstiä. Kuultavan sanomisia ei muistiossa kuin yhden lauseen verran. Se siitä.
Ja sitä paperia sieltä nyt ilmeisesti tarjotaan irtisanomisen perusteluina jos jossain tarvitaan. Ja kenties sitten esitetty niissä kokouksissakin.
No, sairautta on niin monenlaista ja useassa ihmisessä erilaisena!
Minunkin tapauksessa luottamusmies oli toimi esimiehen hyväksi - oli näet itsekin esimiesasemassa - minun selkäni takana tietysti. Vaan aikanaan tein selvityksen jutusta liitolle. Ei näkynyt luottamusmiehen nimeä enää missään liiton jutuissa.
Seuraavan kerran ottakaa mukaan joku muu henkilö, jos ette luota luottamusmieheen, jota olette olleet valisemassa.