Sain juuri työtodistuksen pitkäaikaiselta työpaikaltani, ja todistuksessani oli arvostelu. En ollut pyytänyt arvostelua, joten työnantaja rikkoi lakia tässä, mutta eniten minua häiritsee se, että arvostelussa on kiitettävän sijaan annettu "hyvä" eli toiseksi paras arvio minusta.
Kaiken huipuksi arvostelun on kirjoittanut henkilö, joka ei tunne minua työntekijänä lainkaan. Hän on siis arvostellut minua ikään kuin "mututuntumalla".
Osaako kukaan sanoa, voiko tällaista "hyvä muttei kiitettävä" arvostelua käyttää työtodistuksessa? Tiedän, että todistuksessa on monenmonta asiaa pielessä, mutta tämä minua kiinnostaisi nyt eniten. Haluaisin saada kiitettävän arvion työstä, sillä olen sen sekä itseni että lähimmän esimieheni mielestä ansainnut. En haluaisi suppeaa työtodistusta, jossa mainittaisiin vain työtehtävät ja työsuhteen kesto.
Kaiken huipuksi arvostelun on kirjoittanut henkilö, joka ei tunne minua työntekijänä lainkaan. Hän on siis arvostellut minua ikään kuin "mututuntumalla".
Osaako kukaan sanoa, voiko tällaista "hyvä muttei kiitettävä" arvostelua käyttää työtodistuksessa? Tiedän, että todistuksessa on monenmonta asiaa pielessä, mutta tämä minua kiinnostaisi nyt eniten. Haluaisin saada kiitettävän arvion työstä, sillä olen sen sekä itseni että lähimmän esimieheni mielestä ansainnut. En haluaisi suppeaa työtodistusta, jossa mainittaisiin vain työtehtävät ja työsuhteen kesto.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajan on annettava työstä työtodistus.
Työntekijällä on oikeus saada sellainen.
Joko arvostelulla jolloin työnantaja erittelee työntekijän työpanoksen työpaikalla.
Arvosana määräytyy näin työtodistuksessa työnantajan arvokriteerien perusteella.
Toisessa tapauksessa työntekijällä on oikeus työtodistukseen ilman arvostelua jolloin näkyviin tulee ainoastaan työtehtävä, päivämäärä ja työnantajan ja työntekijän nimi.
Molemmat olvat nimeltään työtodistuksia.
Kiistanalaisempaa on jos kysymyksessä on väärä arviointi.
Onhan mahdollista aina pyytää oikaisu jos on perustetta.
Tai pyytää että jokin jopa nimetty henkilö voisi kirjoittaa työpaikalla uuden työtodistuksen.
Mikäli sopimukseen ei päästä ja tuntee tulleensa loukatuksi voi tietysti alkaa riidellä, mutta tulos voikin muuttua negatiiviseksi ja paljon.
Joten kehoitan olemaan hyvä koska se on lähellä kiitettävää.
Muista kuitenkin että on mahdollisuus hankkia läheiseltä työkaverilta (esimieheltä tai johdolta) suosituskirje joka on arvokkaampi kuin todistus.
Pisteytys järjestelmä työelämässä ei jokaisella työpaikalla noudata samaa kaavaa.
Ehkä halutaan mahdollisimman paljon, ja siitä seuraa että pantataan kiitettäviä arvosanoja.
Riippuu tehtävästä ja alasta.
http://www.digipaper.fi/Yhteenveto-lehti/8524/index.php?pgnumb=24
Tässä sinulle tietoa työtodistuksen kirjoittamisesta työsopimuslakiin perustuen:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus/28
Meidän firmassa on ainakin sellainen politiikka ettei kiitettävää saa antaa. Lukuunottamatta käytös kohtaa jossa hyvä luokitellaan huonoksi. Eli jokaisessa firmassa varmasti eri käytäntö. Asian saat varmasti korjaamalla hankkimalla firmastasi suosittelijan. Suosittelija on kuitenkin eri kaliiperin todistaja kuin jokin paperilappunen johon työnantaja tai sanomasi toinen osapuoli voi kirjoittaa mitä huvittaa.