Osa-aikaisuus?

Osa-aikaisuus ja työntekijöiden ylitöiden tekeminen tai tekemisen kieltäminen on paikasta riippuen aikamoinen nykypäivän ilmiö joka voi johtua monestakin syystä, riippuen joskus yhtä paljon alastakin kuin firman huonosta organisoinnista. Syyt voivat siis olla varsin monet.

Itse ennen kuin opiskelun jälkeen halusinkaan ottaa mitään vakituista vastaan "harrastin" muutamia vuosia systeemiä eri paikoilla niin että olin osa-aikaisena välillä 3kin paikassa yhtäaikaa, tosin tämä oli aika lyhytaikaista. Yleensä niin että yhdessä paikassa olin ns. vakituiseen ja toisessa teki osa-aikaisuuksia.

Omalla alallani monikin teki ja tekee näin edelleen, joko siitä syystä että töitä ei saa tai sitten koska tarjontaa voi olla toisille paljonkin niin haluaa "haistella" mitä haluaa sitten alkaa kunnolla sitoutuen tekemään.

Itselläni kävi vähän siitäkin huono tuuri jos koskaan niin voi sanoa että sitten taas pidempiaikaisia hommia tarjottiin paikoista joissa itse oli mieluummin vain väliaikaisesti, tosin tähänkin suhtauduttiin ihan myönteisesti. Hommat hoituivat yhtälailla osa-aikaisillakin.

Tuossa eri paikkojen välillä hommia tehdessä kyllä näki koko kirjon tuossa osa-aikaisuussysteemissä.

Yleisin systeemi tuntui olevan kyllä että pomojen suosikit (tai sukulaiset...:)) olivat niitä jotka saivat olla hommissa vaikka työpaikkojen sohvilla nukkuen jos halusivat ihan ja hommia tekivät täysiä maksimituntimääriä paiskien ja toisille taas saatettiin sanoa ihan suoraankin että "sinun hommasi vievät näin ja näin paljon aikaa mitä kokemus on osoittanut että tee sinä tämä suunnilleen tässä ja tässä ajassa"

Yleensä nyt hieman hienovaraisemmin vihjaillen mutta käytännössä tämä tarkoitti sitä että tiedettiin mitä mikäkin homma suunnilleen keltä hyvänsä vei ja sen mukaan pystyi laskeskelemaan tulevia tuntimääriä ja sen mukaan palkkojakin luonnollisesti. Omalla alalla kyllä systeemi tiedettiin ja ei kukaan nurissut, jokainen itse valitsi hommansa ja "haistelijoita" oli paljon.

Joissakin paikoissa sitten taas oli kyllä aivan epäonnistunut henkilöstöpolitiikkakin ja ns. sisäänotto. Yksikin isompi paikka oli hauska mieleenjäänyt esimerkki aika vaihtuvasta sakista.

Aina kun maanantaisin meni hommiin niin yleisesti aina suurella mielenkiinnolla katsottiin että kenetkähän/keitähän pomo on taas viikonloppuna milloin mistäkin ottanut osa-aikaiseksi (suunnilleen jokainen kysyjä otettiin hommiin antaen ymmärtää että firma oli kuin Nokia).

Todellisuudessa osa-aikaisia ramppasi sisään kuin saluunanovista välillä jotka suurin odotuksin tulivat firmaan mutta parissa viikossa havaitsivat että homma on käytännössä sitä että tuntia paria silloin tällöin tulee hommaa olemaan, hyvä että aina sitäkään. Ymmärrettävää kuin käytännössä pari vakituista ja pari osa-aikaista pyörittivät firmaa melkein ylikin tarpeen ja väkeä taisi joskus olla kirjoilla kolmin-nelinkertainenkin määrä. Pomo vain tykkäsi antaa sen kuvan että hänellä on suurfirma joka tarvii väkeä jatkuvasti:)

Yksi syy voi tietenkin alasta riippuen olla aivan käytäntökin, on aloja jossa äkkiä homma liukuu siihen että jos jotkut tekevät hommat tehokkaammin ja paremmin esim. pidemmällä kokemuksella tai muulla osaamisella, niin onhan ymmärrettävää että jos homma toimii paremmin niin että toiset saavat enemmän tunteja ja toiset vähemmän niin sitten firmassa mennään sen mukaan.

Luonnollisesti tämä useimmiten johtaa siihen että kauemmin sijaisuutta tehneet sitten saavatkin enemmän tunteja/hommia kuin uudemmat tulokkaat. Kyseiseen työtehoon ja homman sujuvuuteen sitten usein kyllä vedotaan nykypäivänä tilanteissa joissa aina jostakin syystä enemmän "kuppikunnissa" tai muuten suoiotanauttivissa porukoissa olevat saavat näitä tuntimääriä ja töitä enemmän kuin muut.

Joskus voi olla niinkin että se kaikista tehottomin ja ainaisella kahvitauolla olija sitten pomolta kysyttäessä on kaikista tehokkain työntekijä ja hänen jonkinmoinen moittimisensa voi olla firman pahin kuolemansynti...riippuu niin tilanteesta.

Eli tuntien putoaminen voi johtua niin monesta syystä kuten itsekin tässä mainitsin kokemuksesta vaikka oletan (tai mistäs minä tiedän) että emme ole samalla alalla. Itse olen atk:n eri muotoisissa hommissa.

Mutta jos avaa tarkemmin silmänsä niin äkkiä kyllä huomaa mistä on kyse, tietenkin jos kyse on terveydenhuoltoalasta niin homma on kimurantimpi yleinen sijaisiakäyttävä koska on julkinen sektori ja oikein erilaisia suosimisia ei voi sinällään tehdä muissa kuin työtehtävien suhteen.

Toisin kuin taas ravintola-ala joissa yleisimmät syyt ovat aina poikkeuksetta että joko väkeä on työhön nähden siinä määrin liikaa että ei vain riitä hommia kaikille tai sitten jossakin vaiheessa alkaa kallistuminen sille puolelle että toisia suositaan ja saavat tehdä niin paljon kuin lystää ja se on toisilta pois...

Äkkiähän ainakin suosimisesta johtuvat hommelit huomaa jos suoraan ylityöt kielletään joiltakin vaikka hommaa olisikin ja ei meinaa vakituista työtäkään riittää, ja toiset taas ovat työpaikalla aina. useimmiten tiputus tehdään kuitenkin ns. hienovaraisesti ja annetaan ikäänkuin itselle vain ymmärtää pikku vihjailuin että nyt ei välttämättä riitä hommia...

Eipä siihen oikein muuta lääkettä ole kuin ottaa härkää sarvista ja selvittää suoraan että paljonko tulevaisuudessa mahdollisesti tunteja olisi tarjolla ja sen mukaan sitten päätellä hakeeko kokonaan samalla uutta hommaa ja vaihtaa paikkaa sopimuksen salliessa.

Tai jos parissa paikassa haluaa/tarvitsee olla niin sitten jos kerran muutenkin saa tunteja vähän ja kaksi hommaa saa niin yrittää sopia että toisessa tekee esim. satunnaisesti tai sitten niin että toisessa pystyy kuitenkin pääpainoisemmin hommat hoitamaan.

Se on aina joskus noiden vähäisten tuntimäärien kanssa osa-aikaisena melkoista sompailemista. Siinä sitten tietysti jos alkaa talous kovin tiukille menemään ja odotukset ja mahdolliset ennakkolupaukset jäävät kovasti alakanttiin, täytyy miettiä kannattaako sellainen homma alkuunkaan. Hankalaa tietysti aloilla josta ihan liukuhihnalta ei saa uutta hommaa rinnalle/kokonaan uudeksi työksi.

Mutta selvittele nyt ainakin aluksi että missä mennään ja ratkaisut joutuu jokainen tekemään itse aina sitten omien resurssien ja talouden perusteella. Toisilla aloilla kun suunnilleen soitat että ei löytyis hommia ja sijaiseksi tai muuten osa-aikaiseksi pääsee helpostikin ja toisissa saa olla tyytyväinen että ees yhteen paikkaan pääsee.

Onnea nyt kuitenkin jatkossa