Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laiton irtisanominen?

    Olen menossa inttiin ensi kesänä. Ilmoitin sen myymäläpäälliköllemme.
    Lain mukaan irtisanomisen pitäisi olla laiton nyt, koska työnantaja on tietoinen siitä. Työskentelen konsernissa, jossa on viisi myymälää, joten ylempääkin johtoa olisi. Kuinka korkealle ilmoitus tulee tehdä, jotta asian voidaan sanoa olevan tiedossa?

    Voidaanko käytännössä työni lopettaa laillisesti, kun nyt olen puolitoista vuotta tehnyt lauantaityötä (toistaiseksi voimassaolevalla(vai mikä se sana muoto nyt onkaan) työsopimuksella, jonka mukaan teen lauantaityötä..)?
    1277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Mitähän tarkemmin tarkoitat?

    Jos tarkoitat sitä, että voiko työantaja irtisanoa laillisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ennen inttiin lähtöä, niin ei voi, ellet toiminnallasi muuten anna perustetta.

    Sen sijaan siitä en ole varma, että voiko irtisanoa inttiin lähtiessä, vai joutuuko pitämään paikkaa sinulle intin ajan. Siihen saat vastauksen soittamalla työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Jos taas tarkoitat sitä, voitko irtisanoutua ilman karenssia ennen inttiin lähtöä, niin et voi, vaan se on 3 kk:n karenssi. Jos taas irtisanoudut inttiin lähtiessä, niin sillä tuskin on merkitystä, koska karenssi voidaan antaa vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on irtisanottu. Jos olet vähintään puoli vuotta intissä, niin työkkäri tuskin lähtee takautuviin karensseihin, jos et sinne ennen inttiin lähtöä nenääsi pistä. Jos sen sijaan palaisit maitojunalla intistä kuukauden parin päästä, niin karenssi tulisi. Intin keskeyttää tai joutuu keskeyttämään muistaakseni n. 10 % aloittaneista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    inttiin kirjoitti:

    Olen menossa inttiin ensi kesänä. Ilmoitin sen myymäläpäälliköllemme.
    Lain mukaan irtisanomisen pitäisi olla laiton nyt, koska työnantaja on tietoinen siitä. Työskentelen konsernissa, jossa on viisi myymälää, joten ylempääkin johtoa olisi. Kuinka korkealle ilmoitus tulee tehdä, jotta asian voidaan sanoa olevan tiedossa?

    Voidaanko käytännössä työni lopettaa laillisesti, kun nyt olen puolitoista vuotta tehnyt lauantaityötä (toistaiseksi voimassaolevalla(vai mikä se sana muoto nyt onkaan) työsopimuksella, jonka mukaan teen lauantaityötä..)?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu