Palkkaehdotus

Työnantaja antoi palkkaehdotuksen hyväksyttäväksi/hylättäväksi työhönottoprosessin päätteeksi. Olen käynyt työhaastattelut ja terveystarkastukset ym.

Kysymys kuuluu: Onko tämä työnantajan viimeinen palkkaehdotus? Eli jos hylkään, tuleeko parempi ehdotus vai otetaanko seuraava hakija vuoroon? Mitä luulette? Käsittääkseni olen ainoa hakija joka on otettu noihin terveystarkatuksiin. Työnantajana on iso kansainvälinen yritys.
3740
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Katsoin kristallipallosta ja siellä se työnantaja nauraa huutavaa työvoimapulaa lisääntyvien yt-neuvottelujen merkeissä.
Pie tunkistasi kiinni perkele!

Äänestä

Ottavat seuraavan tietenkin. Työnantajapiireissä homma menee näin. Kokemusta omaavalle voidaan maksaa, kokemusta jos ei ole paikkaa tarjotaan mutta palkasta ei neuvotella. Ja mainitsemasi perusteella kyllä tuo on viimeinen tarjous. Jos kysessä on ihan ruohonjuuritason työtehtävät vielä vähemmän voit vaikuttaa omaan palkkapussisi suuruuteen.

Äänestä

Koska sinut on valittu, niin vain sinulle on tehty terveystarkastus. Jos et hyväksy työsuhteen ehtoja (lue palkkaa), niin erittäin todennäköisesti seuraavaksi paras vaihtoehto saa tilaisuuden.

Jos olet sitä mieltä, että palkka ei ihan vastaa toiveitasi, mutta työ vastaa, niin yritä neuvotella jotain etuja peruspalkan päälle. Kun palkkatarjous on tehty, niin se ei yleensä siitä enää muutu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mävaantäältä kirjoitti:

Työnantaja antoi palkkaehdotuksen hyväksyttäväksi/hylättäväksi työhönottoprosessin päätteeksi. Olen käynyt työhaastattelut ja terveystarkastukset ym.

Kysymys kuuluu: Onko tämä työnantajan viimeinen palkkaehdotus? Eli jos hylkään, tuleeko parempi ehdotus vai otetaanko seuraava hakija vuoroon? Mitä luulette? Käsittääkseni olen ainoa hakija joka on otettu noihin terveystarkatuksiin. Työnantajana on iso kansainvälinen yritys.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu