Onko pakollista? Mitä hyötyisin siitä? No ei ole niin väliä kunpalkka kerran maksetaan...ei viitsisi häiritä pomoa asiasta.
Työsopimuksen
tekeminen
9502
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
nimittäin suullinen ty
Näinhän se tietysti on.
jos tulee erimielisyyttä siitä, mitä on tullut suullisesti sovittua
kirjallista sopimusta.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35
Mutta jos on vaikka 4kk koeaika niin vasta sitten tekee?
Kannattaa allekirjoituttaa se työsopimus mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, kun molemmilla osapuolilla on selvä näkemys siitä mitä todella on sovittu, eikä vain omia mielipiteitä siitä mitä on olettanut sopivansa.
Sanoo bloginpitäjä sbehm 2007-11-05 - 08:14:47
"Kirjallinen työsopimus on elinehto silloin, kun aloittaa uuden työn uudella työnantajalla. Miten voisi luonnehtia sellaista työnantajaa, joka ei suostu tekemään kirjallista työsopimusta lainkaan. Eikö silloin kannattaisi hälytyskellojen soida heti ja lähteä kävelemään aivan eri suuntiin, sillä eihän muuten työntekijällä ole mitään oikeuksia ja faktoja näyttää mahdollisen ongelman sattuessa ja varmaan niitä sellaisen työnantajan kanssa tulee, joka ei suostu kirjallista ja siten myös rehellistä työsopimusta tekemään. Tuskin kukaan työnantajakaan lähtee tekemään ilman kirjallista työmääräystä mitään uutta työtehtävää. Sellaisen työntekijän henkinen tila on verrattavissa irrallaan ja yksinään juoksevaan suteen kalseassa metsässä, joka on täysin kaikkien mielipuolien armoilla."
Niin olen, kun perään itselleni ja muille tulevia oikeuksia.
Työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä työntekijälle ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista.
Voimassa olevan työsopimuslain mukaan yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos niistä ei ole sovittu kirjallisella työsopimuksella. Säännöksessä tarkoitettuja työsuhteen keskeisiä ehtoja ovat mm. työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste, koeaika, työntekopaikka, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka, työaika, vuosiloman ja irtisanomisajan määräytymisperuste.
Vuoden 2008 työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tuli rangaistavaksi.