Moi
Osaako joku antaa hyvän neuvon tällaiseen tilanteeseen.
Työsuhde loppuu tämän vuoden lopussa ja jatkosta ei ole tietoa. Tarkoitukseni on joka tapauksessa lähteä tammikuuksi ulkomaille mieheni luo (asuu pohjoismaassa) ja palata Suomeen helmikuussa. Mutta en voi oikein ilmoittautua työttömäksi heti tammikuun alussa, sillä enhän saa olla työmarkkinoiden "tavoittamattomissa", kuten sanonta kuuluu.
Näin ollen en voi hakea ansiopäivärahaakaan kuin vasta helmikuusta eteenpäin....
Onko kellään kokemusta tällaisesta? En todellakaan halua mihinkään karenssiin tämän matkani takia, joten ei kai ole muuta mahdollisuutta, kuin odottaa siihen helmikuuhun ja vasta sitten ilmoittautua työttömäksi?
Ja miten ne immeiset suhtautuu siihen, että ilmoittaudun kuukauden viiveellä? Eihän se kai mikään pakko ole sinne kortistoon ilmoittautua kuitenkaan....?
t. tietoa vailla
Osaako joku antaa hyvän neuvon tällaiseen tilanteeseen.
Työsuhde loppuu tämän vuoden lopussa ja jatkosta ei ole tietoa. Tarkoitukseni on joka tapauksessa lähteä tammikuuksi ulkomaille mieheni luo (asuu pohjoismaassa) ja palata Suomeen helmikuussa. Mutta en voi oikein ilmoittautua työttömäksi heti tammikuun alussa, sillä enhän saa olla työmarkkinoiden "tavoittamattomissa", kuten sanonta kuuluu.
Näin ollen en voi hakea ansiopäivärahaakaan kuin vasta helmikuusta eteenpäin....
Onko kellään kokemusta tällaisesta? En todellakaan halua mihinkään karenssiin tämän matkani takia, joten ei kai ole muuta mahdollisuutta, kuin odottaa siihen helmikuuhun ja vasta sitten ilmoittautua työttömäksi?
Ja miten ne immeiset suhtautuu siihen, että ilmoittaudun kuukauden viiveellä? Eihän se kai mikään pakko ole sinne kortistoon ilmoittautua kuitenkaan....?
t. tietoa vailla
Vastaukset 2
Vanhimmat
Muistaakseen EU-maahan voi mennä työnhakuun 3 kuukaudeksi.
Toinen vastaaja puhuu 3 kk:n EU-työnhausta. Se ei kuvailemassasi tilanteessa käy, koska edellyttää väh. 4 vkon työnhakijana oloa. Tuossa erään työttömyyskassan sivuilta asiasta:
***Työnhaku EU-/ETA-maan ja Sveitsin alueella
EU/ETA-maan ja Sveitsin kansalainen voi lähteä työnhakuun toiseen EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin enintään kolmeksi kuukaudeksi. Tältä ajalta työnhakijalle maksetaan työnhakumaasta Suomen nettopäivärahan suuruista työttömyyspäivärahaa, jos hän on kokonaan työtön ja ollut työttömänä työnhakijana ja työmarkkinoiden käytettävissä työvoimatoimistossa Suomessa vähintään neljän (4) viikon ajan ennen lähtöä.***
Yksinkertaisin tapa hoitaa asia on se, että lähdet, niin kuin olet suunnitellut ja ilmoittaudut vasta matkasi jälkeen työkkärissä. Et luultavasti taloudellisesti menetä juuri mitään, vaikka matkakuukaudelta et päivärahaa saakaan, sillä kai olet saamassa lomakorvauksia, jotka jaksotettaisiin ja jaksotusajalta et saisi kuitenkaan päivärahaa. Jaksottaminen voi tapahtua vain työsuhteen päättymisestä tai lomakorvausten maksuajankohdasta, joten jaksotusta ei voida tehdä myöhemmin.
Työkkärin kirjoilla olo on täysin vapaaehtoista, joten mitään karensseja tai muita sanktioita ei poissaolostasi, kunhan et venytä poissaoloasi paljon yli 4 kk:n. Tuo johtuu siitä, että työttömän on oltava väh. 6 viikkoa 6 kk:n aikana työkkärin kirjoilla, töissä, koulutuksessa tms., tai seuraa 2 kk:n karenssi. Ja karensseja ei todellakaan kannata hankkia.
Ilman pätevää syytä tapahtuvan yli 6 kk:n poissaolon jälkeen menettää ansiosidonnaisen päivärahan ja joutuu hankkimaan päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon uudelleen.
Tuossa vielä ao. lainsäännös (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290):
***Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.***