Terve
Yritin etsiskellä vastausta erihakukoneilla ja eri ammattiliittojen sivuilta, vastaus kuitenkin jäi löytämättä.
Eli olen työskennellyt nyt reilun vuoden eräässää uusimaalaisessa ~15hlö:n firmassa, jossa on johdon puolelta ruvettu lähiaikoina suoranaisesti mulk*uilemaan. Porukka alkaa saamaan tarpeekseen ja jokainen ns. "duunari" on nostamassa kytkintä.
Kenelläkään duunarilla ei ole kirjallista työsopimusta, ei kenelläkään. Sen asian tiimoilta ei toistaiseksi kysyttävää.
Kenellekkään duunarille ei ole koskaa, ei koskaan maksettu minkään näköisiä lakisääteisiä ylityökorvauksia, vaan ns. tunti tunnista periaatteella. Osa porukasta on ollut ko. yrityksessä jo 7v ja osa, kuten itse noin reilu vuoden. Jokaisella työntekijällä ylitöitä tulee väh. 4h / vko, siitä voi laskea kuinka paljon se tekee vuodessa, tai vaikka viidessä vuodessa.
Paras/huonoin esimerkki lienee eräs kollegani joka teki alkuvuodesta 3kk aikana pyöreästi 700h, eli pyöreästi 10,5h joka työpäivä päivä (22pv /kk)
Miten asiaa kannattaisi lähteä purkamaan? Korvausta on kysytty useaan otteeseen suoraan työnantajalta, vastaus on aina sama "jos ei kiinnosta, tossa on ovi". Kuinka pitkältä ajalta korvauksen voi hakea?
Kiitos asiallisista vastauksista.
- T.M.
Yritin etsiskellä vastausta erihakukoneilla ja eri ammattiliittojen sivuilta, vastaus kuitenkin jäi löytämättä.
Eli olen työskennellyt nyt reilun vuoden eräässää uusimaalaisessa ~15hlö:n firmassa, jossa on johdon puolelta ruvettu lähiaikoina suoranaisesti mulk*uilemaan. Porukka alkaa saamaan tarpeekseen ja jokainen ns. "duunari" on nostamassa kytkintä.
Kenelläkään duunarilla ei ole kirjallista työsopimusta, ei kenelläkään. Sen asian tiimoilta ei toistaiseksi kysyttävää.
Kenellekkään duunarille ei ole koskaa, ei koskaan maksettu minkään näköisiä lakisääteisiä ylityökorvauksia, vaan ns. tunti tunnista periaatteella. Osa porukasta on ollut ko. yrityksessä jo 7v ja osa, kuten itse noin reilu vuoden. Jokaisella työntekijällä ylitöitä tulee väh. 4h / vko, siitä voi laskea kuinka paljon se tekee vuodessa, tai vaikka viidessä vuodessa.
Paras/huonoin esimerkki lienee eräs kollegani joka teki alkuvuodesta 3kk aikana pyöreästi 700h, eli pyöreästi 10,5h joka työpäivä päivä (22pv /kk)
Miten asiaa kannattaisi lähteä purkamaan? Korvausta on kysytty useaan otteeseen suoraan työnantajalta, vastaus on aina sama "jos ei kiinnosta, tossa on ovi". Kuinka pitkältä ajalta korvauksen voi hakea?
Kiitos asiallisista vastauksista.
- T.M.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Helpointa on aloittaa liittymällä liittoon. Silloin saatte avun sieltä.
Muussa tapauksessa
Selvittäkää onko alalla yleissitova työehtosopimus. http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Jos on, perehtykää siihen ja sen ylitöitä koskeviin määräyksiin ja laskekaa palkkasaatavanne. Jos ei ole, niin opiskelkaa työaikalaki
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
ja sen rangaistussäännökset. Laskekaa tuntinne, tehkää palkkavaatimus ja lukekaa ohjeet täältä
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava/29
Jos liityn nyt liittoon (esim. metalli) ottaako liiton asianhoitajat kantaa asioihin jotka ovat tapahtuneet jo ennenkuin olen ollut liiton X jäsen.
Metalliliiton sivuilta lainattua:
"Jos työsopimussuhteesta syntynyttä erimielisyyttä ei ole saatu ratkaistua työpaikalla neuvotellen eikä liittojen välillä ja asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta."
Sekä
"Jos asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta oikeudenkäynnissä työsuhdeasioihin liittyvissä riidoissa, jotka ovat syntyneet kuuden kuukauden jäsenyysehdon täyttymisen jälkeen."
Eli onko tuosta hyötyä tässä tilanteessa?
Mites esim. PAM, sähköliitto tms. Heidän sivuiltaan en vastaavaa löytänyt.
- T.M.
parin vuoden takaa ellei jopa viiden vuoden takaa voi karhuta maksamattomia palkkoja. Täytyy olla tuntilistat jatai tilinauhat että pystyy todistamaan ylityöt.
Oikeus työaikalaissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt.
Työsuhteen päätyttyä saatavaa koskeva kanne on sen raukeamisen uhalla pantava vireille kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.