Terve
Eli firmassamme on alkanut todellinen pottuilu, kiristys ja mahdottomien vaatimen erilaisin uhkailun höystettynä. Lain edellyttämiä korvauksia suoritetusta työstä on jätetty järjestelmällisesti maksamatta, työterveyshuoltoa ei ole, yrityksessä ei ole luottamushenkilöä eikä työsuojelu valtuutettua, vaikka sellainen lainmukaan ko. yrityksessä kuuluisikin olla.
Kysymys kuuluukin.
En kuulu toistaiseksi mihinkään liittoon, jonka kautta asioita saisin hoidetuksi. Jos/kun liityn liittoon niin ottaako liitto kantaa asioihin jotka ovat tapahtuneet ennen liittoon liittymistäni?
Otetaan esimerkiksi metalliliitto joka tällä hetkellä vaikuttaa sopivimmalta vaihtoehdolta.
Metalliliitto kirjoittaa "oikeusapu" -otsikon alla seuraavaa;
"Jos työsopimussuhteesta syntynyttä erimielisyyttä ei ole saatu ratkaistua työpaikalla neuvotellen eikä liittojen välillä ja asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta."
Sekä
"Jos asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta oikeudenkäynnissä työsuhdeasioihin liittyvissä riidoissa, jotka ovat syntyneet kuuden kuukauden jäsenyysehdon täyttymisen jälkeen."
Eli onko tuosta hyötyä tässä tilanteessa?
Mites esim. PAM, sähköliitto tms. Heidän sivuiltaan en vastaavaa löytänyt.
- T.M.
Eli firmassamme on alkanut todellinen pottuilu, kiristys ja mahdottomien vaatimen erilaisin uhkailun höystettynä. Lain edellyttämiä korvauksia suoritetusta työstä on jätetty järjestelmällisesti maksamatta, työterveyshuoltoa ei ole, yrityksessä ei ole luottamushenkilöä eikä työsuojelu valtuutettua, vaikka sellainen lainmukaan ko. yrityksessä kuuluisikin olla.
Kysymys kuuluukin.
En kuulu toistaiseksi mihinkään liittoon, jonka kautta asioita saisin hoidetuksi. Jos/kun liityn liittoon niin ottaako liitto kantaa asioihin jotka ovat tapahtuneet ennen liittoon liittymistäni?
Otetaan esimerkiksi metalliliitto joka tällä hetkellä vaikuttaa sopivimmalta vaihtoehdolta.
Metalliliitto kirjoittaa "oikeusapu" -otsikon alla seuraavaa;
"Jos työsopimussuhteesta syntynyttä erimielisyyttä ei ole saatu ratkaistua työpaikalla neuvotellen eikä liittojen välillä ja asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta."
Sekä
"Jos asia joudutaan viemään oikeuden ratkaistavaksi, voi kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen saada liitolta avustusta oikeudenkäynnissä työsuhdeasioihin liittyvissä riidoissa, jotka ovat syntyneet kuuden kuukauden jäsenyysehdon täyttymisen jälkeen."
Eli onko tuosta hyötyä tässä tilanteessa?
Mites esim. PAM, sähköliitto tms. Heidän sivuiltaan en vastaavaa löytänyt.
- T.M.
Vastaukset 14
Vanhimmat
mutta ota yhteyttä alueesi työsuojelupiiriin. Googlaa, en valitettavasti osaa linkittää. Löydät tietoa, mitä kaikkea työsuojelupiirit valvovat.
Terve
Eli olen ollut sähköpostilla yhteydessä työsuojelupiiriin (Uudenmaan) ja homma sujui tiivistetysti näin.
Keskustelut siis käytiin sähköpostitse,
M=Minä
TS=Työsuojelu
Kesäkuun alku -08
M: Ilmoitin asiasta, omien yhteystietojeni kera.
TS: Otamme yrityksen tarkastuslistalle, ko. alan tehoisku uudellamaalla järjestetään heinäkuussa.
Elokuun puoliväli -08
M: Ilmoitin teille alkukesästä yrityksestä X, tietooni ei ole tullut että ko. yrityksessä olisi suoritettu luvattu tarkastuskäynti
TS: Ilmoitan asiasta tarkastajillemme, ja pyydän olemaan teihin yhdeydessä.
Syyskuun puoliväli -08
M: Olen ollut jo pariin otteeseen teihin yhteydessä koskien yritystä X, vieläkään tietooni ei ole tullut toimenpiteitä asiassa.
Ts: Otamme yrityksen tarkastukseen lokakuun aikana.
Marraskuun alku -08
M: Asiaa koskien yritystä X, olen useaan otteeseen jo pyytänyt teiltä toimenpiteitä ilmoittamiini asioihin liittyen, nyt tilanne on muuttunut jo työntekijöiden kannalta sietämättömäksi ja odotan toimenpiteitä
TS: Tietoomme ei ole tullut mitään jonka johdosta tarkastus vaatisi erityistä prioriteetin nostamista.
Parasta / pahinta asiassa on se että, yrityksessä ei ole järjestetty työterveyshuoltoa ja suullisesti on sovittu että 2pv saa olla sairaslomalla "omalla ilmoituksella".
Kollegalleni sattui pienimuotoinen työtapaturma johon yrityksen johdon kanta oli "mene terveyskeskukseen ja hoida itsesi kuntoon". Siinä siis kaikki, mitään ilmoitusta työtapaturmasta ei tehty, kollegani joutui itse maksamaan terveyskeskus sekä yksityislääkärikäynnit, ja mikä parasta, yrityksenjohto puhuu kollegastani selän takana "silläkin vaan lorvikatari, turha kyllä odotella palkkaa jos työkuntoisena on sairaslomalla". Ja kollegallani siis sairaslomatodistus.
Itse "yritin" liittyä liittoon kesäkuussa jolloin asiat alkoivat näyttää huonolta. Täytin metalliliiton liittymiskaavakkeet (4kpl) ja toimitin ne toimitusjohtajallemme joka lupasi ne allekirjoittaa ja toimittaa eteenpäin. Tänäpäivänäkään en ole liitonjäsen ja paperit olivat ilmestyneet takaisin pöydälleni muutama viikko sitten.
ei niitä liittymiskaavakkeita johtajalle tarvii antaa, vaan ammattiliitolle.
Metallin sivuilla on liittymiskaavake ja ohjeet, siinä pitää vain täyttää työnantajan nimi ja osoite, ei allekirjoitusta tarvii odotella.
Soita tai käy lähimmässä metallin toimistossa ja pane asia kuntoon.
kesäkuussa toiminut oikein, siitä olisi nyt sitten jo se 6 kuukautta aikaa ja saisit oikeusapua...
Ota opiksesi..
Yritän tässä miettiä että minnekkä voisit valittaa työsuojelupiirin toiminnasta, en keksi, enkä löydä netistä. Minä kysyisin jostain ministeriöstä, kyllähän ne neuvoo.
Eikö työpaikallasi olisi joku muu joka pyytäisi liitostaan apua. Kaikkiko siellä mukisematta niellään.
Kuinka tämä sinun "liittyminen" meni, jäi mietityttämään. Ei herrat työnantajat sitä tee puolestasi, vaan itse hoidetaan se homma. Työnantajan on pakko sitten hoitaa maksut liitolle, ellei työntekijä itse halua.
Liity hyvä ihminen nopsaan liittoon. Onpahan myöhemmin tukena kun tarvii apua. Tuntuu olevan niin paskamainen työnantaja, että tuskin ongelmat tähän jää.
Terve
Paperit toimitin siksi pomolle koska siihen vaadittiin työnantajan allekirjoitus.
Tämä siksi että sitoutuvat hoitamaan liiton maksut. Eli kaikesta saan syyttää itseäni koska olen laiska enkä "jaksanut" itse alkaa maksuja hoitamaan.
-T.M.
homma toimii niin että liittymiskaavake toimitetaan suoraan liittoon eli liittyä voi vaikka netissä.
Liitto sitten lähettää paperin työnantajalle allekirjoitettavaksi.
Luulisin että metallissa toimitaan samoin.
Terve
PAM liitossa ilmeisesti eritavalla. Metalliliitossa pitää olla allekirjoitus jo lähetys vaiheessa.
Tilanne firmassa tällä hetkellä sellainen että, verottaja hakee yritystä konkurssiin. Firman kaikki tilit ilmeisesti "jäädytetty". Joten palkat maksamatta, käsittääkseni palkat kuitenkin saa maksaa.
Katsotaan kuinka homma etenee.
- T.M.
saat viimekädessä palkan, ellet saa muuten. Googlaa palkkaturva, jos ei ole tietoa ennestään. Palkkaturvasta hakemiseen on määräaika, joten ei pidä viivytellä.
Jälkiviisastelu on helppoa, mutta olisi kannattanut soittaa liittoon ja perätä asiaa kun veit paperit herralle. Kehenkään kun ei pitäisi luottaa, niin rumaa kuin epäily onkin. Jos homma olisi toiminut, palkastasi olisi peritty jäsenmaksut, sehän olisi näkyny tilinauhassa, vai onko ne merkitty petollisesti perityksi.
Terve
Tiedän kyllä että palkkaturvasta saan, ainakin jotain. Olin yhteydessä palkkaturvaan ja käsittelyaika tällähetkellä 3-4kk. Se ei paljon maaliskuussa lämmitä kun alkaa nälkä kurnimaan vatsassa.
Löytyykö infoa siitä jos/kun toimitan jo täytetyn palkkaturvahakemuksen eteenpäin. Kirjaavatko välittömästi asian ja selvittävätkö onko hakemus aiheellinen? Jostain olin kuulevinani että, kun hakemus saapuu, tarkastavat sen ja ovat samantien yhteydessä työnantajaan ja keskeyttävät yrityksen rahaliikenteen?
- T.M.
kysymykseesi työvomatoimistosta, siellä kun opastavat näissä asioissa.
Nimittäin se, että tuo liiton teksti on ihan päin vittua...eivät mulkut edes myönnä mokaansa ja muuta tekstiä.
Homma menee niin, että VAIKKA riita alkaakin 6kk päästä, niin jos itse juttu on ikäänkuin alkanut aikaisemmin(ilman riitaa tms) ja jäsennyyttä ei ole riittävästi, liiton toiminta tyssää siihen ja liiton maksuja maksanut EI SAA mitään apua! eli koko toiminta haiskahtaa ihan kusetukselle, maksuja kyllä keräävät, mutta apu kusee ja pahasti.FY
puutu tähän kysymykseesi, mutta herätti se taas vähän katkeria mietteitä mielessäni.
Sinä, niinkuin niin monet muutkin, ajattelevat asian juuri noin eli vasta silloin kannattaa liittyä liittoon, kun vaikeudet ovat jo olemassa....
Itse olen liittynyt liittoon silloin kun työelämäni aloitin ja näin olen myös luottamusmiehenä työpaikkamme nuorille työntekijöille puhunut.
Tällaiset väärinkäytökset ja työnantajan mielivallat, mitä nyt teidänkin työpaikallanne esiintyy, ovat moninkerroin vaikeampia saada kuriin silloin kun työntekijät ovat "tuuliajolla" eli järjestäytymättömiä.
Ilman muuta liitot ovat aina työntekijän asialla, mutta kun ne työntekijätkin pystyisivät omalla jäsenyydellään tavallaan ohjailemaan työnantajansa käytöstä "ennaltaehkäisevästi"
Silloin kun työntekijät eivät kuulu liittoon, he tavallaan antavat työnantajalleen luvan toimia noin, kuin nyt teillä on toimittu.
Eli monesti silloin kun koko henkilöstö on järjestäytynyttä, näitä tilanteita ei edes synny.
Joten suosittelen koko teidän työporukkaa ottamaan itseään niskasta kiinni ja järjestäytymään alanne liittoon.
Sitten valitsette luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun ja uskon että työnantajannekin ottaa silloin teidät aivan eri tavoin huomioon firmassa.
Silloin toimitaan lakien ja työehtosopimusten mukaan ja peli on reilua.
teillä on lakisääteisiä, ei niinkään kuulu minkään liiton sopimuksiin, joten asioitten kanssa pitäisi varmaan tiukanpaikan tullen mennä oikeuteen.
(Yleensä monissa työpaikassa jopa pankeissa pomot luulee näitten asioiten olevan liiton vaatimuksia eli ei tavallaan olla tehtävän vaatimalla tasolla).
Teillä luulen myös olevan niin ettei työnantaja ole miinkään työnantajaliiton jäsen joten sielä ei helposti ole neuvotteluoikeuksia millään liitolla (huom: olettamus).
Eli liitymällä liitoon saat/saatte oikeus apua ja asiantuntemusta näitten asioitten hoitamiseksi.
Huomattavaa on onko työnantaja jonkun työnantajaliiton jäsen jos on niin sitten se liitto jolla on oikeus neuvotella heidän kanssa on helpompi hoitaa kokoporukan asiaa, mutta mikäli ei niin sitten se tuppaa vaikeassa tapauksessa mennä yksittäiseksi asiaksi.
ps. tämän asian parhaiten selville saat soittamalla liitoon ja hoitamalla liitymislomakkeet sinne, siihen ei työnantajalla ole mitään sanomista ainut vain että voit joutua itse tilittämään liitolle jäsenmaksut.