Luottamusmiehen tehtävä

Juuri näin. Eräässä työpaikassa oli raivopäinen työnantajan sekä omia etujaan ajava luottamushenkilö. Varovaisesti kyselin porukalta, milloin hänet on luottiksen tehtävään äänestetty. Kuulemma jotain 10-15 vuotta sitten. Häntä äänestäneet olivat jo ehtineet eläköityä. Otin yhteyttä liittoon, jota tilanne ei tuntunut kiinnostavan. Pääluottamusmies vaan kyseli, että onkos teillä sitten muka muita ehdokkaita tarjolla. Jos on, niin pyytäkää sitä metusalemia järjestämään vaalit. Sitä ei kukaan kostotoimien pelossa halunnut tehdä. Tällaisella toimimattomuudella ja hällä väliä asenteella ammattiyhdistystoiminta ampuu itseään jalkaan.

Ammattiliitot, työsuojelupiirit, pääluottamusmiehet ja työterveyshuollot ovat vain työnantajien käsikassaroita. Eivät aja työntekijöiden etua, koska ovat poliittisesti liittoutuneita keskenänsä. Vantaa kaupungilla työskentelevä pääluottamusmies, hän edustaa myös Superia. "Hän sanoi eräälle henkilölle, et kuuluu samaan nautakarjaan, et ole helppoa luuta kaluttavaksi." Pääluottamusmies vertasi naishoitajia nauhoihin. Näinkö työtekijöitä arvostetaan, että verrataan karjalaumaan. Miten pääluottamus päästelee suustaan tälläisiä sammakoita suustaan? "Hän sanoi haisevat hoitajat ja vanhukset!" Eikö olisi aika korjata omaa asennettaan ja olisi peiliin katsomisen paikka. Muistaa ketä edustaa, hän edustaa myös ammattiliittoa. Hän istuu kahdella pallilla samanaikaisesti.

> Kyllä luottamusmieskin voi olla työtoverin kiusaajana ja alistajana.
> Miten tällainen henkilö voi jatkaa samassa tehtävässä ?
> Siten , että nuoleskelee herrojen perseitä ja mielistelee
> muutenkin työtovereille .
> Näyttelee toista , kun todellisuudessa on toverin sortaja.

Koska duunarit valitsevat luottamusmiehen, on tuon tyyppinen toiminta vain PAKKO saattaa julki työpaikalla. Esimerkiksi kylmästi riitauttamalla asia, jolloin siitä joudutaan keskustelemaan työnantajan edustajan kanssa ja juorut pitävät lopusta huolen. Helposti työpaikoille syntyy kuollut hiljaisuus näistä asioista kun työnantaja ja luottamusmies yhdessä julistavat, että meidän työpaikoillahan on asiat kunnossa.
Tämä on raadollista toimintaa, sorretun EI PIDÄ JÄÄDÄ MUREHTIMAAN, sillä on toinen henkilö, TYÖSUOJELU-valtuutettu, jota kautta pitääkin alkaa edetä.

On myös hyvä, että olisi joku toinen kaveri tai työpaikalla voi olla laajempi oppisitio, joka tietää toimista. Näistä kannattaa hakea asialle todistajia.

Jo asian esille ottaminen saa tyrannimaisesti käyttäytyvän "luottamusmiehen" varpaisilleen ja asianmukaista julkisuutta seuraavia vaaleja ajatellen.

Luottamusmies on ENSISIJAISTI jokaisen työntekijän asiamies, eikä missään oloissa saa olla työnantajan juoksupoika. Sellaiselle potkut välittömästi perseelle !!!

luottamusnainen... kirjoitti:

> Kyllä luottamusmieskin voi olla työtoverin kiusaajana ja alistajana.
> Miten tällainen henkilö voi jatkaa samassa tehtävässä ?
> Siten , että nuoleskelee herrojen perseitä ja mielistelee
> muutenkin työtovereille .
> Näyttelee toista , kun todellisuudessa on toverin sortaja.

Koska duunarit valitsevat luottamusmiehen, on tuon tyyppinen toiminta vain PAKKO saattaa julki työpaikalla. Esimerkiksi kylmästi riitauttamalla asia, jolloin siitä joudutaan keskustelemaan työnantajan edustajan kanssa ja juorut pitävät lopusta huolen. Helposti työpaikoille syntyy kuollut hiljaisuus näistä asioista kun työnantaja ja luottamusmies yhdessä julistavat, että meidän työpaikoillahan on asiat kunnossa.
Tämä on raadollista toimintaa, sorretun EI PIDÄ JÄÄDÄ MUREHTIMAAN, sillä on toinen henkilö, TYÖSUOJELU-valtuutettu, jota kautta pitääkin alkaa edetä.

On myös hyvä, että olisi joku toinen kaveri tai työpaikalla voi olla laajempi oppisitio, joka tietää toimista. Näistä kannattaa hakea asialle todistajia.

Jo asian esille ottaminen saa tyrannimaisesti käyttäytyvän "luottamusmiehen" varpaisilleen ja asianmukaista julkisuutta seuraavia vaaleja ajatellen.

Luottamusmies on ENSISIJAISTI jokaisen työntekijän asiamies, eikä missään oloissa saa olla työnantajan juoksupoika. Sellaiselle potkut välittömästi perseelle !!!

Lue lisää

"Kuollut hiljaisuus" josta luottamusmies ja johto yhdessä pitävät huolen kuvaavat todellisuutta liian monella työpaikalla.

Aitoa keskustelua ei saa olla. On pakko olla samaa mieltä johdon ja avainhenkilöiden kanssa. Muutoin niskottelet ja olet hankala, epätoivottu henkilö, joka joutuu savustamisen kohteeksi.

Ehdoton edellytys ay-toiminnan sujumiselle olisi, että luottamusmies vaalit järjestettäisiin 2-3 vuoden välein ja sama henkilö saisi olla tehtävässä korkeintaan kaksi kautta. Muuten syntyy aina arkielämän pikkuputineita, jotka hääräävät työnantajien kanssa.

Miten se onnistuu, kun luottamusmiehellä on ns. pehvan nuolijoita pilvin pimein. Ei sitä saa erotetuksi millään, ellei itse tajua kelvottomuutta tehtävään. Erottamaan ei pysty kuin kuolema. Luottamusmies pysyy lujemmassa kuin itse johtaja. Sellaisessa firmassa ovatkin asiat perseellään. Siis kuka johtaa? Edelleen kysyn kumpi on suurempi herra ?

Tuo viesti on kirjoitettu lähes 20 vuotta sitten, mutta työpaikoilla on edelleen itsekkäitä mulkkuja, joista valitetaan liittoon - turhaan. Edes vaaleja ei voida järjestää, ellei mulkku-luottamusmies itse niitä halua.

Anonyymi kirjoitti:

Tuo viesti on kirjoitettu lähes 20 vuotta sitten, mutta työpaikoilla on edelleen itsekkäitä mulkkuja, joista valitetaan liittoon - turhaan. Edes vaaleja ei voida järjestää, ellei mulkku-luottamusmies itse niitä halua.

Lue lisää

Jos ehdokkaita löytyy enemmän kuin yksi on vaalit pidettävä, siihen ei luottiksella ole sanaan sanottavaa. Asettumalla luottamusmies ehdokkaaksi äänestytät nykyisen luottiksen todellisen kannatuksen.

Jos nykyinen luottamusmies häviää vaalit, ei siinä enää sen jälkeen voi alkaa vänkäämään vastaan, nykyinen luottamusmies on entinen luottamusmies.

Ongelmana vain on, että niitä vastaehdokkaita ei oikeasti tahdo löytyä vaikka nykyiseen luottamusmieheen ei oltaisi tyytyväisiä. Ollaan kyllä kritisoimassa, mutta vastaavasti ei löydy henkilöitä asettumaan tilalle. Tämä johtaa siihen, että kerran päästyään "valtaan" ei siitä joudu pois muutoin kuin itse luopumalla luottamustoimesta.

Sanon suoraan että syntisessä tarkoitan entisessä paikassa kuuspäiset pyörittivät pillurallia exäni kanssa ym. ym ym. sadistista kohtelua muutenkin kun korruptio höyrys ympärillä ja itse sain maksaa muidenkin virheistä se riitti jo.

Älkää myöskään valitko sitä kovaäänisintä, vittumaisinta ja ahneinta, jolla pollea käsitys itsestään. Työnantajan on helppo koukuttaa nämä tyypit omalle puolelleen henkilökohtaisilla palkanlisillä ja muilla etuisuuksilla.

Anonyymi kirjoitti:

Älkää myöskään valitko sitä kovaäänisintä, vittumaisinta ja ahneinta, jolla pollea käsitys itsestään. Työnantajan on helppo koukuttaa nämä tyypit omalle puolelleen henkilökohtaisilla palkanlisillä ja muilla etuisuuksilla.

Lue lisää

Totta kyllä tämäkin. Natsismi itsessään jo niin kauhea piirre ihmisessä et luottarin tai työsuojeluvaltuutetun hommissa yhtälö on kestämätön. Yleensä nauraa hekottavat kovaäänisesti ja pitävät itseään työpaikan valopilkkuina. Muut ovat niitä ankeuttajia, jos eivät naura heidän jutuille. Hommat jos kusevat tai pärstä ei miellytä ni raivostutaan, juostaan pomon luo ja juorutaan ihan kaikki salassapito asiat varsinkin. Sanovat itseään myös vahvaksi ihmiseksi.

Harmi kyllä. Ammattiyhdistyksellä olisi niin paljon tehtävää työpaikoilla, mutta ay-väki onnistuu sabotoimaan itseään. Unohtuu, että luottamustehtävä on nimenomaan luottamustehtävä. Ay-tietoutta pitäisi levittää työpaikoilla eteenpäin, eikä hautoa itsellään. Luotto pitäisi aina lunastaa ja lisäksi tasaisin väliajoin vaaleilla mittauttaa. Pahinta on, että luotikset alkavat samaistua työnantajapuoleen ja toimia heidän edukseen työntekijöitä vastaan.

Anonyymi kirjoitti:

Harmi kyllä. Ammattiyhdistyksellä olisi niin paljon tehtävää työpaikoilla, mutta ay-väki onnistuu sabotoimaan itseään. Unohtuu, että luottamustehtävä on nimenomaan luottamustehtävä. Ay-tietoutta pitäisi levittää työpaikoilla eteenpäin, eikä hautoa itsellään. Luotto pitäisi aina lunastaa ja lisäksi tasaisin väliajoin vaaleilla mittauttaa. Pahinta on, että luotikset alkavat samaistua työnantajapuoleen ja toimia heidän edukseen työntekijöitä vastaan.

Lue lisää

Näin olen nähnyt käyvän työsuojeluvaltuutetun kohdalla. Oli ensin rivityöntekijä, siitä työnohjaaja ja TSV. Sanoi et toimii niinkuin toimii, koska on nähnyt molemmat puolet. Oikeutti käytöksensä siis tälläisellä lauseella. Oli työpaikan pahin ja vaarallisin tyyppi. Lähdin muualle luottamustehtävissä olevan henkilön takia silloisesta työpaikastani. Mitkään keskustelut eivät auttaneet. Kävin työpsykiatrilla purkamassa tilannetta ja pomon sekä TSV.n itsensä kanssa. Eihän näin pitäisi olla. Se psykiatri oli suuri apu, kun sai "ylipuhuttua"minut lähtemään ja hakemaan parempaa työyhteisöä. Totesi ettei sairasta yhteisöä voi yksin muuttaa. Ei voinut ei