määräaikainen työsopimus ja irtisanominen..

että TA antaa sen lapun takaisin?

Jos työsuhde päättyy määräaikaisena ihan niinkuin sopimuksessa lukeekin, niin työkkärissä ei määrätä karenssia. Ainoastaan maksaja ottaa eka hakemuksesta omavastuun.

Jos sulla on työtodistus, jossa lukee työsuhteen päättymisen syyksi "oma pyyntö", menee asia toimikunnan käsiteltäväksi joka99 % varmuudella määrää sulle 3kk karenssin.

Miksi työnantaja haluaa kaksinkertaisesti varmistaa, että työsuhde on päättynyt? Miksi pitäisi itse irtisanoutua, kun kerran sopimus on muutenkin päättyy?

Pelkkä sopimuksen päättyminen ei aiheuta karenssia, joten mitään irtisanoutumisia ei todellakaan kannata tehdä,ellei halua olla ensin 3kk karenssissa, sitte jättää eka hakemuksen 4 vkon kulutta ja saada siitäkin sitten vielä omavastuu pois eli 3vkon rahat. Ilman rahaa 5kk.

Mutta onhan sinulla kuitenkin työsuhteen alussa tehty työsopimus, mistä tulee ilmi että olet määräaikaisessa työsuhteessa?

Ei voi muuta sanoa!

Ensin kuitaillaan jos minkälaista lippulappua ja sitten vasta jälkeenpäin ihmetellään, ett mitäs tuli tehtyä????

Herranjumala sentään, toi ei voi olla elävää elämää.Ei voi.

ENSIN otetaan se paperi mitä pyydetään kuittailemaan ja viedään se tarkempiin tutkimuksiin ja sitten vasta kun ei ole epäilyttävää, kuitataan se.

Tossahan onkin kiva selitellä työkkäriin, kuinka tuollainen vedätys nyt sitten onnistui.
Jos hyvin käy ja saat paperin takaisin, niin hyvä.
Mutta muutoin keksi todella hyvä selitys kuinka sinua on uunotettu ja pyydä sen Pamin edustajan lausunto asiasta.

Voipi olla, että se meneekin läpi, tiedä häntä.

No, muuta ei voi kun sanoa:
Tyhmyydestä sakotetaan.

se sun työsopimukses on? Mitä siellä lukee? Onko työsuhteen peruste määräaikaisuus ja onko aikaväli kirjattu? Täh? Pitääkö sun se irtisanomislappu edes toimittaa sinne työkkäriin, etkö sä toimita sinne työtodistuksen, jos työtodistuksessa lukee että olet ollut siellä määräaikaisena ja työsuhde päättyy määräajan päättyessä, niin eihän se mene toimikuntaan! TÄH!