Olen määräaikaisessa sopimuksessa 31.12 saakka eräässä kaupassa. Kuitenkin normaalin määräaikaisen sopimuksen lisäksi pomo pyysi allekirjoittamaan vielä lapun jossa vapaaehtoisesti irtisanon itseni tuolloin 31.12. Olen nyt alkanut asiaa ihmettelemään ja kysynyt pamin edustajalta töissä että tarvitsiko minun erikseen allekirjoittaa tuollaista irtisanomislappua kun kerran määräaikainen työsuhde päättyy 31.12. Hän sanoi että ton lapun allekirjoittamisen vuoksi saan työkkäristä sinne mennessäni 3 kuukauden karenssin.onko kenellekkään muulle köynyt näin? Olen huomenna menossa pomon juttusille asiasta ja pyydän takaisin sen lapun koska en todellakaan halua joutua karenssiin.
määräaikainen työsopimus ja irtisanominen..
s-täti
101893
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
että TA antaa sen lapun takaisin?
Jos työsuhde päättyy määräaikaisena ihan niinkuin sopimuksessa lukeekin, niin työkkärissä ei määrätä karenssia. Ainoastaan maksaja ottaa eka hakemuksesta omavastuun.
Jos sulla on työtodistus, jossa lukee työsuhteen päättymisen syyksi "oma pyyntö", menee asia toimikunnan käsiteltäväksi joka99 % varmuudella määrää sulle 3kk karenssin.
Miksi työnantaja haluaa kaksinkertaisesti varmistaa, että työsuhde on päättynyt? Miksi pitäisi itse irtisanoutua, kun kerran sopimus on muutenkin päättyy?
Pelkkä sopimuksen päättyminen ei aiheuta karenssia, joten mitään irtisanoutumisia ei todellakaan kannata tehdä,ellei halua olla ensin 3kk karenssissa, sitte jättää eka hakemuksen 4 vkon kulutta ja saada siitäkin sitten vielä omavastuu pois eli 3vkon rahat. Ilman rahaa 5kk.
niinpä. sitä kaksin kertaisuutta mäkin aloin ihmettelemään ja tajusin viimein kysyä pamin edustajalta. menen tänään pomon juttusille ensin yksin ja yritän puhua paperin pois mutta jos se ei auta on pamin edustaja töissä luvannut tulla apuun.
ollut tässä tapauksessa pomon motiivi? Kusetusko?
Mutta onhan sinulla kuitenkin työsuhteen alussa tehty työsopimus, mistä tulee ilmi että olet määräaikaisessa työsuhteessa?
mitään työsuhdetta, vaan että tälläiseen on mahdollisuus.
Työkkärissä tarvitaan työtodistus...
Ei voi muuta sanoa!
Ensin kuitaillaan jos minkälaista lippulappua ja sitten vasta jälkeenpäin ihmetellään, ett mitäs tuli tehtyä????
Herranjumala sentään, toi ei voi olla elävää elämää.Ei voi.
ENSIN otetaan se paperi mitä pyydetään kuittailemaan ja viedään se tarkempiin tutkimuksiin ja sitten vasta kun ei ole epäilyttävää, kuitataan se.
Tossahan onkin kiva selitellä työkkäriin, kuinka tuollainen vedätys nyt sitten onnistui.
Jos hyvin käy ja saat paperin takaisin, niin hyvä.
Mutta muutoin keksi todella hyvä selitys kuinka sinua on uunotettu ja pyydä sen Pamin edustajan lausunto asiasta.
Voipi olla, että se meneekin läpi, tiedä häntä.
No, muuta ei voi kun sanoa:
Tyhmyydestä sakotetaan.
Voi myös ihan aiheellisesti kysyä, miksi ihmeessä "s-setä" pyysi tällaista paperia s-tädiltä. Tietämättä "s-sedän" tarkoitusperiä, niin toiminta vaikuttaa joka tapauksessa epäeettiseltä. Ja sellaista pitää kavahtaa.
se sun työsopimukses on? Mitä siellä lukee? Onko työsuhteen peruste määräaikaisuus ja onko aikaväli kirjattu? Täh? Pitääkö sun se irtisanomislappu edes toimittaa sinne työkkäriin, etkö sä toimita sinne työtodistuksen, jos työtodistuksessa lukee että olet ollut siellä määräaikaisena ja työsuhde päättyy määräajan päättyessä, niin eihän se mene toimikuntaan! TÄH!
Työsuhteen päättymisen syy, OMA PYYNTÖ.
Luultavasti työnantaja haluaa sinusta turvallisesti eroon ja palkata uuden määräaikaisen työntekijän tilallesi.