kuulema aja asioitasi meidän työnantajamme mukaan. On tässä ollut hieman erimielisyyttä työajoista esim. varalla- olosta, ja on yritetty saada meidän näkemyksemmekin kuuluviin, esim. äkillisesti muuttuneiden työaikaamme vaikuttaneisiin tapahtumien takia. Mutta ei ole ollut vaikutusta, annettiin vaan ymmärtää, että JOS olisimme ammattiliiton jäseniä, voisimme sieltä kautta hakea asian uudelleenkäsittelyä(pomo on ammattiliiton nokkamiehiä!), onkos tämä nyt ihan totta että näin olisi...
kun et kuulu ammattiliittoon
niin kukaan ei
7598
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei sillä ammammattiliiton paikallisosastolla ole sen suurempia toimivaltuuksia neuvotteluissa kuin työntekijöillä, mutta siellä on enemmän kokemusta näistä "väännöistä" työnantajan puolen kanssa, ja paremmin tietoa miten niitä mm. tes:ssä sovittuja asioita sovelletaan arkipäivän elämässä.
Totta, kyllä ettei liitto tule avuksi kuin ehkä kaikkein räikeimmissä tapauksissa, muutoin ei-jäsenet saavat tulla toimeen kuten parhaakseen näkevät. Työntekijähän on oman valintansa tehnyt liitymällä tai olematta liittymättä ammattiliiton paikallisosastoon jäseneksi.
Jos koet asian tärkeäksi, niin mikä estää sinua liittymästä nyt?
ja valitkaa luottamusmies tai luottamusvaltuutettu, niin teillä on puolestanne asioita työnantajan kanssa neuvotteleva, joka saa liitosta koulutusta ja tarvittavat tiedot. Lisätietoa saatte liitosta sitten, kun joku ensin liittyy.
Ammattiliiton jäsenmaksu on noin 1-2 % palkasta. Se on verovähennyskelpoinen ja sillä saa sen verran jäsenetuja, jos niitä käyttää, että todellisuudessa voi jäädä plussan puolelle. Jos menee sukset ristiin työnantajan kanssa ja tarvitsee lakiapua niin, ammattiliitosta sitä saa jäsenetuna. Joissakin liitoissa autetaan myös muissa lakiasioissa. Minusta kaikkein paras jäsenetu on kuitenkin luottamusmies.
Jos olet alalla, jonka liito on SAK.ssa, niin tässä on Sinulle linkki http://www.liitot.fi/index.php
Työsuojelupiirit neuvovat ja auttavat liittoon kuulumattomia työntekijöitä. Ottakaa yhteys oman alueenne työsuojelupiiriin.
Tuo ei pidä aivan täysin paikkaansa. Jos on olemassa ko työpaikkaa koskeva työehtosopimus (toisin sanoen alalle on olemassa yleissitova työehtosopimus tai työnantaja kuuluu työnantajaliittoon) niin työsuojelupiirit eivät puutu työehtosopimuksen tulkintaan liittyviin kysymyksiin. Useinhan työehtosopimuksen määräykset ovat lakia tarkemmat, joten työsuojelupiirit eivät voi ottaa kantaa edes lain tulkintaan, koska se vaatisi työehtosopimuksen tulkitsemista.
Tämä käytäntö on täysin ymmärrettävää, koska viranomaiset eivät voi tulkita toisten tahojen keskenään tekemiä sopimuksia.
Ymmärsin aloittajan viestistä, että työnantaja nimenomaan ei suostu noudattamaan alalla yleissitovaksi katsottavaa työehtosopimusta, vaan tekee "omia sopimuksiaan".