Olen irtisanoutumassa kolmen työvuoden jälkeen. Milloin olisi oikea päivä irtisanoutua, ettei tarvitsisi joulun jälkeen enää töihin, mutta saisi silti arkipyhäkorvaukset (vai onko työnantajan edes velvollisuus niitä maksaa?)?
Ajattelin hoitaa homman 28.11....?
Voiko työnantaja laittaa minut "pihalle" heti tai kesken joulukuun välttääkseen ylimääräisiä kuluja?
Viisasteluja tai syyllistäjien kommentteja en kaipaa, vaan ihan oikeita tietoja! Olen taatusti palkkani eteen ahkeroinut ja työnantajan määräysten mukaan toiminut; pitänyt palkattomia ja tehnyt pitkiä päiviä työtilanteen mukaan, suostunut kaikkiin siirtoihin mukisematta. Kiitoksena tuli palkkaluokan alennus, joten ajattelin muutaman päivän ottaa takaisin "joululahjana", jos se vain on mahdollista.
Uusi työ odottaa ensi vuoden puolella, joten sitä ei tarvi miettiä.
Ajattelin hoitaa homman 28.11....?
Voiko työnantaja laittaa minut "pihalle" heti tai kesken joulukuun välttääkseen ylimääräisiä kuluja?
Viisasteluja tai syyllistäjien kommentteja en kaipaa, vaan ihan oikeita tietoja! Olen taatusti palkkani eteen ahkeroinut ja työnantajan määräysten mukaan toiminut; pitänyt palkattomia ja tehnyt pitkiä päiviä työtilanteen mukaan, suostunut kaikkiin siirtoihin mukisematta. Kiitoksena tuli palkkaluokan alennus, joten ajattelin muutaman päivän ottaa takaisin "joululahjana", jos se vain on mahdollista.
Uusi työ odottaa ensi vuoden puolella, joten sitä ei tarvi miettiä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sinulla on ilmeisesti 14 päivän irtisanomisaika?
Jos näin on, voit toki irtisanoutua 28.11., mutta sinuna irtisanoutuisin esim. 8.12. siten, että työsuhteesi päättyisi esim. ti 23.12. Näin sinun ei enää tarvitsi mennä joulun aikana eikä jälkeenkään ko. työpaikkaan.
Irtisanominen tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena. Ota niistä toiseen pomosi nimi, niin sitten sinulla on mustaa valkoisella. Kun teet näin, niin ainakin sinulle varmuudella maksetaan palkkaa työsuhteesi loppuun asti.
Tarkoitus on olla työsuhteessa joulun yli, muttei töissä(siis 24-26.12). Olen päivätyössä tehtaassa, mikä on kiinni kaikki arkipyhät.
Olen pitänyt jo talvilomankin työnantajan toiveiden mukaan, mutta uusia lomapäiviä kertyy oman käsitykseni mukaan 22,5 joulukuun loppuun mennessä, vaikuttavatko ne irtisanomisaikaan?
Lue teidän alan tessin arkipyhäpykälät ja mieti niiden mukaan. Ei niitä ole vaikea ymmärtää. Tessin pitäisi löytyä sieltä työpaikalta ja netistä googlella. Jos sulle ei tule työvuoroa joulupyhiksi, niin sitten irtisanot työsuhteesi päättymään joulupyhien jälkeen. Jos et noudata irtisanomisaikaa, voi tulla seurauksia.
No sitten teet sellaisen irtisanomisilmoituksen, jossa ilmoitat työsuhteesi päättyvän 26.12. tai jonain muuna päivänä, jolloin haluat sen päättyvän.
Muut seikat sinun tulee tsekata TES:sistä, niin kuin toinen kirjoittaja jo tuossa totesikin.