Mitä tapahtuu käyttämättömille lomille, kun määräaikaista virkaa ei enää jatketakaan?
Voiko työnantaja ilmoittaa, että loma on alkanut pari viikkoa sitten, ilman että työntekijällä on siihen mitään sanottavaa ja hän on ollut töissä tämän koko ajan? Tilanne on se, etten millään ehdi käyttää lomiani ennen työsopimuksen loppumista, vaan loman olisi pitänyt alkaa pari viikkoa sitten, mutta sain tietää sopimuksen loppumisesta vasta äsken. Saanko käyttämättömät lomat rahana vai saanko syyttää itseäni siitä etten käyttänyt lomia ennen työsopimuksen loppumista (oletin siis että voin käyttää lomat ensi kesänä)?
Voiko työnantaja ilmoittaa, että loma on alkanut pari viikkoa sitten, ilman että työntekijällä on siihen mitään sanottavaa ja hän on ollut töissä tämän koko ajan? Tilanne on se, etten millään ehdi käyttää lomiani ennen työsopimuksen loppumista, vaan loman olisi pitänyt alkaa pari viikkoa sitten, mutta sain tietää sopimuksen loppumisesta vasta äsken. Saanko käyttämättömät lomat rahana vai saanko syyttää itseäni siitä etten käyttänyt lomia ennen työsopimuksen loppumista (oletin siis että voin käyttää lomat ensi kesänä)?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pelko on aiheeton, koska ne pitämättömät lomat maksetaan kyllä työsuhteen päättyessä, kuten myös pekkaset, jos sellaisia on käyttämättä.
Kyllä tietenkin sulle maksetaan loma-ajan palkka, mutta kannattaa tarkistaa saatko myös lomaltapaluurahan..? Mä olen ymmärtänyt, että sen saa vain jos palaa töihin. Toisaalta jos sulla ei ole ollut mahdollista pitää lomaa niin olisi epäreilua, jos sulta jää lomaltapaluuraha saamatta... Kannattaa kysästä firman talousihmisiltä.
Lomaraha maksetaan työhön paluusta,
lopputilin yhteydessä lomapäivät maksetaan rahana, mutta loma(ltapaluu)rahaa niistä ei saa.
Tässä tilantessa saa lomat rahana, mutta ne vaikuttavat työttömyysturvaan. Eli katsotaan että olit lomalla ne päivät työsuhteen päättymispäivän jälkeen.
Esim. 10 päivää pitämättömiä lomia = 10 arkipäivää joista et saa työttömyyskorvausta työkkärin oma 7 päivän karenssi.
Sitä en tiedä, lasketaanko nuo pekkaset jne vielä työttömyysturvaa alentamaan.
Enkä myöskään sitä, onko lomat oikeus pitää jos työnantaja ei haluaisi. Useinhan määräaikainen työtehtävä (vaikkapa 4kk) on tehty sen verran hetkisesti ettei siinä kahdeksaa arkipäivää pysty pois olemaan...
Itselläni on juuri tällainen tilanne.