Elisa Communications vähentää lähiaikoina 900 työpaikkaa. Paljon on turhaa mannea sielläkin. Veli-Matti Mattilan mukaan yhtiöstä ollaan tekemässä kilpailukykyisempää, joten sijoittajille on luvassa hyviä uutisia.
Lahot oksat pois terveestä rungosta!!!
Lahot oksat pois terveestä rungosta!!!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Olenko laho tai en, mutta viestisi kertoo ettet ole tekemässä tiliä Mattilan siirron perusteella.
25% henkilökunnasta pois tuottavassa toiminnassa ei voi olla 40milj. euroa ensi vuonna ja 80milj. seuraavana.
Ei saatana.. voihan se ollakin , mutta vain säästönä konsernin niinä kuluina jotka työpaikkansa menettävät ihmiset säästävät Elisalle.
Mutta niiden ihmisten mukana menee myös se toiminta ja tuotto, se pitäisi myös budjetoida.
Tämänpäiväinen 13,7% kurssin nousu oli esimerkillinen merkki raadollisuudesta, jonka osakkeenomistajat muistavat maksaessaan veroja ja elättessään myöskin heitä, työttömiä, entisiä Elisalaisia.
Ainoa ratkaisu turhiin ja älyttömiin erottamisiin on yritykselle lätkäistävä erottamis/automaatiovero. Silloin, jos yrityksellä menee hyvin, kuten Elisalla, älyttömät erottamiset laskutetaan rankimmalla mahdollisella tavalla.
Tällöin yritykset olisivat mukana kantamassa yhteiskunnalista vastuutaan lukuisista työttömistä mitä Suomessa tällä hetkellä on.
Säästöä eli voittoa pitäisi etsiä muuten kuin erottamalla. Silloin yritysten johtajilla ei ole minkäänlaista kuvaa mitä yritys on tekemässä. Elisankin tapauksessa tj, vai kuka se olikaan vastuussa kyseisestä päätöksestä, taitaa olla erottajajohtaja joka pistää talouden pörssikuntoon. Ja mitäs luultavammin sen jälkeen tapahtuukaan?
Mitä enemmän työntekijän irtisanomiselle säädetään keinotekoisia rajoitteita, sitä varovaisempia yritysten on oltava uusia työntekijöitä palkatessaan.
Tässä valossa esimerkiksi juuri "Potkujen antaminen verolliseksi" on hieno esimerkki todella lyhytnäköisestä ajattelusta.
Samaan sarjaan kuuluvat periaatteessa myös kaikki "työntekijän turvaksi" alunperin tarkoitetut asiat kuten: yt-neuvottelut, lakisääteiset irtisanomisajat, rekrytointirajoitukset irtisanomisten jälkeen yms.
Lisäämällä näitä rajoitteita tehdään uusien työpaikkojen luominen entistä vaikeammaksi. Emme kai me sitä halua?
> Lahot oksat pois terveestä rungosta!!!
HE-HE-HE. Taidat olla huumorimiehiä.
Menohan on täällä pohjolassa kohta villimpää kuin jenkkilässä konsanaan. Katsoiko kukaan Michael Mooren dokkaria "Downsize this"? On se hassua kun nykyään voittoa tuottavat yritykset palkitsevat kilvan työntekijöitään potkimalla heitä päähän minkä kerkeävät - osakkeenomistajien edun nimissä tottakai.
Näin osakkeenomistajana puuhastelu kyllä ihmetyttää suuresti. Elisaankin on tullut upotettua rahaa jonkin verran. Nyt on vähän kelju olo, kun kaverit lentää pellolle meikäläisen takia(?) Tarkoitus oli kyllä ihan päinvastainen. Taitaa mennä osakkeet vaihtoon.
Jotenkin tuntuu, että nyt on siirrytty teknohypestä teknodepressioon: Firmat vain odottelevat pienintäkin viitettä siitä, että voidaan heittää hanskat tiskiin. Ja vaikka voittoa kaikesta itseruoskinnasta huolimatta tulisi, niin potkitaan työntekijöitä pellolle ihan varmuuden vuoksi. Tulevaisuuteen ei nähdä kannattavaksi satsata.
Taantumia tulee ja menee, mutta työntekijät muistavat. Työmotivaatio saattaa olla aika nolla, kun ihmiset tajuavat, että vaikka he tekisivät millaista tulosta ja pitkää päivää, työnantajalle he ovat loppujen lopuksi vain numeroita.
"Elisa leikkaa 900."
Ja sama suomennettuna:
"Haistakaa pitkä paska. Runkkarit."
Elisakin saa taas vaihtaa nimeään monta kertaa ennen kuin sylkäisenkään sinne päin.
Ote uusimmasta Elisan mainoslehtisestä:
"Vastuuntunto ja välittäminen ovat paitsi inhimillinen, myös organisaatioita eteenpäin ajava voimavara. Hyvästä yrityskansalaisuudesta puhutaan,kun yritys toimii eettisesti, vastuunsa
kantaen."
AHHAHA-HA-HA-HA.
Joo...
Mitä se Helsingin puhelinyhdistys nyt tämmöstä menee tekemään?
että yrityksen tehtävä on ensisijaisesti tehdä voittoa. Ikävä kyllä, karsimalla turhuuksia.
Itse olen isossa firmassa töissä ja tiedän, että sitä karsittavaa löytyy ihan mennentullen. Ihmiset vaan istuskelevat ihanissa juorukerhoissa juomassa kahvia, chattailevat ja välillä tekevät vähän jotain hommia. Näitä tyyppejä on ihan varmaan Elisassakin pilvin pimein.
Onko näin? Eilen Elisan johtaja Mattila "perusteli" osaksi irtisanomisia sillä, että 90-luvulla työntekijämäärä kasvoi 10% vuodessa. Onko sekään nyt peruste? Saattaahan siellä tosin olla päätoimisia kahvin juojia - aika harvassa yksityisen puolen yrityksessä tänä päivänä tosin on.
Jos sinulla aikaa seurata mitä muut tekevät tai jättävät tekemättä, olet itse melkoinen tyhjäntoimittaja tai sitten joku johtaja, jolla on aikaa muiden kyttäämiseen.
kuka tarvitsee yhteiskunnassa kilpailukykyisiä ja tulosta tekeviä yrityksiä,jos ne eivät kilpailukykyisinäkään tuota yhteiskunnallista hyvinvointia?
Pitääkö valtionkaan suosia yrityksiä,jotka jakavat omistajille tulosta muun yhteiskunnan kustannuksella?
Omistajille hyvät toimivat autot. Työntekijöille ei edes kunnon turvallisia koneita, joilla työtä tehdään. Olisikohan tarkistamisen paikka?
Erittäin hyvä kysymys. Tarvitseeko kansa tosiaan tällaisia yrityksiä?
Arvoisat osakkeen omistajat.
Nyt on tiedossa miljoonien eurojen Joulubonukset kun annettiin yhdeksälle sadalle Elisan työntekijälle potkut.
Johtoporras näytti taas että ahneudella ei ole rajaa kun kyse on muutaman Elisan optiopöydän herojen oman etujen ajamisesta.
up