Palkankorotukset

Kannattais alkaa etsimään - ellei työssä ole jotain todella hyviä puolia. Esim. loistavat työkaverit, innostava työtehtävä tai todella helppo ja rento työ, jossa voit käyttää aikaasi muuhunkin kuin työhön keskittyen.

1600 eurolla nuo edellämainitut saavat olla jo todella kovia valtteja jos painoarvoa haetaan..
Oletan että teet kk-palkalla töitä tai kokopäiväisesti tuntipalkalla. Jos olet osa-aikainen; vähän vaikea arvioida miten pitkistä päivistä tuo 1600€ tulee.

Vaikka työ olisikin istumatyötä, se voi silti olla niin keskittynyttä että jo se rasittaa pollaa. Siksi väitänkin että moni ulkoduuni on oikeasti hauskempaa kuin paperien ja tietokoneruudun tuijottelu 8h(-tauot) päivässä..
Joskus 80-90-luvuilla tietokoneiden tullessa voimalla yrityksiin, moni nuori innostui toimistotöistä - kun pääsee naputtelemaan näppistä koko päivän :) Nyt siitä on turha lähteä etsimään innostusta kun koneita alkaa olla useita joka kodissa ja netistä on tullut addiktio liian monelle.

Yritys motivoi työntekijäänsä nostamalla tasaisesti palkkaa vaikka työtehtävä olisikin sama. Jos yrityksellä menee huonosti, se tietenkin vaikuttaa palkkoihinkin(ei isoja korotuksia) mutta että 6 vuotta ja 5% - ei hyvä. Ansiotasosi on laskenut selvästi sitten 6 vuoden takaisen tason. Jo pelkästään inflaatio syö vuosittain 2-4% rahan arvosta. Eli 5% palkankorotus kattaa ehkä 2 vuoden ajanjakson - mutta matemaattisesti 4 vuotta tuosta kokonaisajasta olet tehnyt hallaa.

Itse en lähtisi mihinkään työhön jossa palkat eivät nouse edes sen 2% vuosittain, tai vaihtoehtoisesti esim. 4% joka toinen vuosi.

Itselläni on käynyt hyvä säkä firman kanssa koska palkkani on noussut 40% alle 3 vuoden aikana, mutta toisaalta asemani on myös parantunut joten ei ole vertailukelpoinen luku. Olen peruskoulupohjainen merkonomi, enkä usko että saisin enää mitään duunia josta saisin saman palkan mitä nykyään omasta työstäni, ilman uudelleenkoulutusta. Vain lähtemällä myyntiedustajan töihin tai yrittäjäksi, _saattaisin_ tienata enemmän. Mukavaa olla merkonomi..

Olisin asemassasi lähtenyt jo 5 vuotta sitten. Pomon selittelyt ontuu pahasti. Silloin kun menee huonosti, on panostettava työntekijöihin. Jos firman kokeneet työntekijät lähtevät huonona aikana, menee firma nurin melko nopeasti, oli kyse minkä kokoisesta firmasta tahansa.