Onko se niin vaikeaa ymmärtää että ainoa tapa saada joitain etuja työntekijölle, on pysyä liitoissa.
Työttömyyskassat kyllä turvaavat jonkinmoisen elintason työttömyyden koittaessa, mutta miten esim. työpaikkakiusaamisen suhteen.
Entä kuinka käy palkkatason jos suurin osa ei kuulu liittoihin. Aika jännää että mitä kuolutetumpi ala, sen suurempi prosentti kuulua liitoihin. Myöskin kannattaisi lukea suomen historiaa, ja etenkin miettiä miten me olemme saaneet nämä edu mitä meillä nyt on.
Työttömyyskassat kyllä turvaavat jonkinmoisen elintason työttömyyden koittaessa, mutta miten esim. työpaikkakiusaamisen suhteen.
Entä kuinka käy palkkatason jos suurin osa ei kuulu liittoihin. Aika jännää että mitä kuolutetumpi ala, sen suurempi prosentti kuulua liitoihin. Myöskin kannattaisi lukea suomen historiaa, ja etenkin miettiä miten me olemme saaneet nämä edu mitä meillä nyt on.
Vastaukset 13
Vanhimmat
"Myöskin kannattaisi lukea suomen historiaa, ja etenkin miettiä miten me olemme saaneet nämä edu mitä meillä nyt on."
Vastaus: taistelemalla, taistelemalla ja taas taistelemalla.
Luuletko tosiaan, että saat ammattiliitoltasi apua jos joudut työpaikkakiusatuksi? Hui hai! Oma apu paras apu!
mitäs luulet Elisan 900:työtekijän nyt ajattelevan,kassa vai ammattiliitto,jos ei olisi ammattiliittoa ei olisi yt.neuvottelujakaan.näin se kuvio vain on.
Paljonpa on hyötyä nykyisestä yt-menettelystä. Sehän on ihan sama kuin irtisanomisilmoitus!
Arvaa vaan ketkä sinne Elisaan saavat jäädä. Etteivät olisi just niitä jotka ei kuulu ammattiliittoon.
Meidän työpaikalla kaksi joutui lähtemään alkuvuodesta. Kolme jäi. Kukaan niistä, minä mukaanlukien, ei kuulu liittoon vaan YT -kassaan. Arvaa, mihin ne lähtijät kuuluivat.
Minkälaiset oli yt neuvottelut ennen? Sak on saanut yt neuvottelut muuan vuos sitten työehtoihin. Tietääkseni niitä ei ole ennen ollutkaan
Kenkää on tullut ja asiasta ei ole paljon edes tiedotettu julkisessa sanassa kuten nykyisin.
että viimeiset parikymmentä vuotta ovat liitot olleet kiltisti työnantajien talutusnuorassa. 70-luvulla eivät olisi onnistuneet nykyisen kaltaiset toimenpiteet työttömyyden ja kurjuuden lisäämiseksi, nykyäänhän eivät lakkoile juuri muut kuin lekurit(joilla onkin liitto hoitanut hommansa). Kun ex-työpaikassani ilmoitettiin irtisanomisista, oli pääluottokin tuumannut että näinhän sen pitää mennä, ei ollut puhettakaan uudelleensijoituksista tms. Työpaikat säilyivät sitten sellaisilla jotka kuuluivat oikeanlaisiin ryhmiin, eipä juuri ollut merkitystä firman edulla tai osaamisella.
Katelkaa peiliin, työläiset on kyllä työnantajan nyörässä ei liitot. Nykyisin ei uskalleta eikä pystytä vaatimaan edes omia pois puhumattakaan että luotaisiin yhteishenkeä ja suuntaus vaan kasvaa.
On mahdollista että jossain vaiheessa työehtoja heikkennetään rajustikkin kunhan saadaan liitoilta jalat alta.
Eroamalla tilanne vauhdittuu, eikä ne jokavuotiset vaikkakin muutaman sentin korotuksetkaan mikään automaatti ole nekin on neuvottelutulos.
Siinäpä se ongelma onkin, että sellaiset ihmiset joilla on myös omia mielipiteitä ja uskallusta tuoda niitä julki, sekä pyrkimystä yhteishengen luomiseen ja työolojen parantamiseen, siivotaan firmoista pihalle. Töihin saavat jäädä omaan napaansa tuijottavat, mykät ja selkärangattomat joo-miehet/naiset. Näiden keskuudesta sitten valikoituvat myös liiton asioita ajavat, koska soveliaammat ovat työttöminä. Tämän päivän yhteiskunnassa Rokan Anttikin olisi kortistossa.
Kyllä se usein näin on kuten kirjoititkin onhan vieläkin aikapitkälle työnantajien markkinat riippuen seutukunnasta.
Siksipä yhteishenki on tärkeä asia ja yhteishengellähän liitot on aikoinaan perustettu ja työnantajilla on valtaa ja lääkkeet heikentää yhteishenkeä (hajoita ja hallitse) ja yksityiskassaan liittyjät vielä tuo oman lusikkansa soppaan mutta tulee se vielä meidänkin markkinat uskoisin näin.
Eikös työpaikkakiusaamiseen puuttuminen kuulu enemmänkin työsuojelupiirien kuin ammattiliittojen toimenkuvaan? Varsinkin, kun suurin kiusa kohdistuu liittolaisten taholta järjestäytymättömiä työntekijöitä kohtaan?
Eduista lyhyesti. Kassat eivät tarjoa jäsenilleen "alennuksia" lomista jne., vaan keskittyvät perustoimintaansa. Ammattiliitothan ovat muuttuneet ostoetuja tarjoaviksi markkinointikoneiksi...
"Varsinkin, kun suurin kiusa kohdistuu liittolaisten taholta järjestäytymättömiä työntekijöitä kohtaan?"
-Juuri tuota näkee liikaa... moraalitonta toimintaa.